Good Wine отзывы

Да ,я сотрудник компании. Потому знаю что пишу. Я проработала на 5 -ты работах до Гуд Вайна ,и знаю с чем сравнить.

Уважаемый гость,а вы случайно не тайный сотрудник компании???

@Гость, не 0 градусов, 7,5 градуса

@Гость,
Дурик! 0 градусов между стрелками))

интересно, что подразумевается под уровнем компании?:)инвестиции в компанию,присутствуют,красивый офис,закос под западный стиль,скажем так,но абсолютно ей пофиг на ваш опыт а тем более на потенциал,у компании свои феншуйные требования, а на сайте кажутся простейшими, когда на собеседовании,уже вспоминаемая Оля, не задает ни одного вопроса по теме, по прошлым проэктам,по должности,обязаностям,наградам,все смотрит какой вы человек,как настроение,как добрались, и как же она собирается руководителю передавать вашу оценку????
вы конечно можете сказать что значит я не соответствовала уровню такой чудесной компании и т.д,но судите сами, если в компании открыта должность полгода то это не может значить,что все вокруг «не такие», и совет вам,вы,высокоуровневая компания, измените у себя дату под актуальностью вакансии на 2014 или это намек,что до 2041 никто не подойдет :)??????

сейчас работаю действительно в компании с хорошим отношением к людям,и к потенциалу,которая пытается,в первую очередь, вырастить для себя руководителя изнутри,а не повеселиться на постоянном круговороте собеседований, но этот СОВОК помню, но ребята,сходите — посмотрите,убедитесь.

@Виктория
а Вас там прямо ждут!! там никто никого не ждёт. отбор очень жёсткий. требования тоже. надо в первую очередь соответствовать уровню компании…

Нашла компанию «GoodWine » и её вакансии на сайте работа.юа. Посмотрела условия работы, требования к кандидатам, обязаности — всё понравилось. Зашла почитать отзывы и могу сказать,что я приятно удивлена!
В связи со сменой места жительства, ищу новое место работы и в первую я хотела бы пойти на собеседование именно в «GoodWine «.

Сегодня проходила собеседование, пошла уже после прочтения отзывов. Сомнения были в другом -идти в фирму, где вид деятельности торговля алкоголем-это как-то меня не вдохновляло. Интерьер очень приятный. Энергетика теплая, спокойная. Да, и Оля -ничего нахального я в ней не заметила. Приятная, позитивная. А если кто-то не прошел собеседования, то что? Значит не подошли.

В целом компания как для Украины ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ хорошая. Зарплаты высокие . Все кто пишет негативные отзывы просто обиженные крысы.Собеседования довольно достойные, вы же не продавцом в гастроном устраиваетесь.

Давно не был на сайте ,даже забыл о нем да и в принципе о Гуд Вайне тоже . Хочется ответить людям которые оставили свои коменты : в принципе пол зарплаты и 20% — это образное выражение, а с математикой все у меня хорошо .Хочу напомнить всем руководителям , это я знаю точно, что «экономия» на з/п сотрудников ведет к падению в продажах . Насколько я знаю , у Вас до настоящего времени нет сотрудников в данном регионе. Советую немного поменять «политику». Желаю удачи !!!

Совершенно верно, КРОИЛОВО ведет к ПОПАДАЛОВУ.

@Гость
аналогично. может не аналитиков надо, а руководителя сменить и все наладится. У парня просто свое представление о расчете фин.показателей)

Гость : …а , забыл сказать о цифрах : от обещаемого до полученого разница составила 20%. Впечатляет ?! Советую всем ,у кого есть желание поработать за пол. зарплаты – ХОРОШО ПОДУМАТЬ. Если у кого-то есть вопросы, пишите vladtebek@gmail.com .

полагаю правильно Вам не заплатили, если Вы разницу между 20 % и ползарплаты ставите вровень.

Слышала, что работники сами устанавливают себе размер зарплаты и увольняют сотрудника голосованием. Это правда? Работает?

Добрый день ,хочу поделиться своим опытом работы в данной компании ,на должности менеджера по продажам в регионе. Опыт не совсем удачный т.к компания НЕ СОБЛЮДАЕТ ДОГОВОРЕННОСТИ ОБ ОПЛАТЕ. На собеседовании все красиво нарисовали, договорились об оплате ,ударили по рукам и разошлись. И собеседование я проходил не HR , а с руководителем отдела. Как коснулось дело з/п сразу начались отмазки , отговорки , а через некоторое время мне было обьявлено , что денег я не получу ,т.к бла-бла-бла … Короче, я махнул на это …во рукой и ушел , а , забыл сказать о цифрах : от обещаемого до полученого разница составила 20%. Впечатляет ?! Советую всем ,у кого есть желание поработать за пол. зарплаты — ХОРОШО ПОДУМАТЬ. Если у кого-то есть вопросы, пишите vladtebek@gmail.com .

Гость :

Гость : Доброго времени суток!
Три вопроса из области математики:
1. сколько будет, если к 100% прибавить 20% и отнять 20%?
2. сколько градусов между стрелками, если на часах 3:15?
3. каков объём цилиндра?

100% + 20% = 120%, а вот из 120%-20%=96% (10% от 120% будет 12%х2=24%)
Если на часах 3:15 – то будет 0 градусов
А вот с целиндром сходу не отвечу – может пи умножить на r в квадрате и умножить на высоту?

Батенька, да Вам над логикой и математикой работать нужно ) между стрелками в 3:15 будет 7,5 градусов
А насчет собеседования в этой компании — HR действительно отжигает.

Гость : Доброго времени суток!
Три вопроса из области математики:
1. сколько будет, если к 100% прибавить 20% и отнять 20%?
2. сколько градусов между стрелками, если на часах 3:15?
3. каков объём цилиндра?

100% + 20% = 120%, а вот из 120%-20%=96% (10% от 120% будет 12%х2=24%)
Если на часах 3:15 — то будет 0 градусов
А вот с целиндром сходу не отвечу — может пи умножить на r в квадрате и умножить на высоту?

ДЕ-ДОВ-ЩИ-НА, да и только!!!! Кто долго работает, тот на коне, а к новичкам предвзятое отношение. Очень отличается работа офисных сотрудников и работа в зале. Выходных мало, и в тебе тебе постоянно звонят и просят выйти. А вообще компания неплохая. Зарплата хорошая.

P.S. Учредитель компании прекрасный человек и руководитель. Вот только он и не догадывается как себя ведут и что себе позволяют псевдоначальники.

Мне очень нравилась моя работа, чего не могу сказать о коллективе.

Почитал отзывы — поржал :)))) Резюме на их вакансию высылать передумал.
Логическими загадками не интересуюсь уже лет 20-ть. HR-ам и лопоухим руководителям советую купить программируемый микрокалькулятор типа Электроника МК-61 и задавать ему вопросы, вплоть до расчета тригонометрических функций.