Евроцемент груп отзывы

Добрый день Уважаемый читатель отзывов,
если Вы читаете данные отзывы, то Вы собираетесь устроиться на работу или только что Вас уволили или в лучшем случае Вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и Вам повезло! И Вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управления производством.
Я сам работаю в данной компании недавно менее одного год. Это компания с большой буквы обладает Статическим менеджментом, что приводит к краху компании и потери огромного количества прибыли. Но как будто этого никто не слышит и не видит. Собственника обманывают на всех уровнях менеджмента компании. Конечно это непосредственно вина его, он воспитал так свою команду (ПРИХЛЕБАТЕЛЕЙ, ПОДХАЛИМОВ И ЛИЗОБЛЮДОВ) и держит их около себя.
Однозначно, руководство менеджмента компании — требует обновления, так как изменилось само производство, требования к результативности, необходимо модернизировать подходы к людям на местах (люди — это самый главный ресурс компании, а у менеджмента бытует выражение «людей мы найдем всегда» где? когда компания растеряла деловую репутацию), нужно менять требования, задачи, менять условия. Откуда руководителям из конца 90-х и начала 2000-х, об этом занять пришедших к руководству компании при плановой системе, отсутствуют управленческие знания и навыки, необходимые для работы в новых, рыночных условиях. Только один обман!
В компании полностью отсутствует доверительное сотрудничество. Многие из тех, кто не относится к роду собственника — боятся, что их подсидит молодой специалист или наемник из Европы, который квалифицирован. Поэтому такие боссы стараются принять на работу сотрудников мало квалифицированных, плохо обучаемых. А потом говорить — он не справляется и начинают поливать его неприличными словами и как правило следует увольнение. А кто квалифицирован и имеет голову быстро понимает ситуации и уходит в течении года из компании, или ты в системе и начинаешь жить с определением, что в офисных джунглях каждый выживает как может – и ты в большинстве случае становишься подхалимом, находишься всегда рядом с начальником, а со временем из мелкой подлизы превращаешься в профессионального подхалима. А за тем руководитель берет тебя в качестве правой руки, назначает замом. Остальные подхалимы остаются перед дилеммой, кому теперь поддакивать: «серому кардиналу» или шефу. И ты теперь всё равно ничего не решаешь. И я могу сказать, что так живут в компании 95 % и наверно я начинаю относится к этой же категории. Ужасно! Сотрудники поддакивают руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания терпит убытки, сокращают необдуманно рабочие места. Да, и дружить с подлизой опасно. В любой момент он принесет Вас в жертву ради собственных интересов. В большинстве случае это так. Каждый на своем месте работает с прохладцей, так называемый феномен рестрикционизма. Нет мотивации. А руководители на местах, так называемые генеральные директора в регионах и их замы занимаются исполническим производством, а не административным вопросами, но при этом делают деловой вид, что очень заняты решением проблем на производстве, но они не имеют никакого авторитете для офисных служащих управляющей компании любого уровня. И все решения генеральных директоров не имеют никакого смысла – называется сотрясения воздуха или горлобесие. Я считаю, что порой стоит прислушается к тому, что говорит генеральный директор предприятия, они на местах видят больше и им нужно развязать руки для выполнения административного функционала, только прежде сделать аттестацию данных руководителей как в полиции, так как необходимо отстраивать работоспособность механизмов управления предприятием с рабочей организационной структурой, где каждый имеет свой сферу ответственности. А сейчас ответственность отсутствует, за исключением начальников цехов, производственников и технорей среднего уровня, а также офисных служащих. Издаются каждые три месяца кривые должностные инструкции, в которых нельзя понять за что ты ответственный. В отделе кадров, отвечают это разработано управляющей компанией холдинга, это без оговорочный документ, который Вы должны подписать. Такая формулировка в кадровой политике встречается постоянно. Хочу отметить, что главным объектом кадровой политики предприятия должен являтся персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников — это производственники, которые приносят доход — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации, опыта работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, а их постоянно деактивируют ( увольнениями, сокращениями, запугиванием без высшего образования Вы никто и звать Вас никак). По-моему производственники должны получать одну из самых больших заработных план в разрезе предприятия, а не бухгалтера, юристы, логисты и т д., которые несут расходы предприятию, вот тогда будет выстраиваться очередь за заборам на работу (хотя, сам я не отношусь к производственному персоналу, как-то делал фотографию их рабочего дня и понял конфетки, чай это не про них, суровая действительность в жестких условиях).
Что я могу сказать, компания имеет огромный потенциал с такими активами, которые у нее есть, но к сожалению, очень мало квалифицированных людей остается в компании, что приводит к точки невозврата для бизнеса в целом и потери рынка сбыта. Инвестиционные вложения, которые делает акционер неоправданные, расчеты по окупаемости делают в большинстве случаев дилетанты, которым диктует управляющая компания. Такая же ситуация и с себестоимостью продукта, полный обман. Акционеру не показывают реальную картину, так как он может уволить руководителя, который приносит плохие новости, так говорят в коридорах офиса. Не знаю на сколько правда??? Не знаю, кому как, а лично мне все то, чем занимается ведомство брата акционера, напоминает надувание мыльных пузырей. Жаль только, что все эти прожекты на самом деле не что иное, как тоненькая пленка вокруг абсолютной пустоты. Вроде все красиво, а коснешься его, вникнешь в тему – хлоп, а перед тобой только маленький кусочек мыла и пальцы в чем-то неприятно склизком.
РАБОТА — ЭТО ИНОЙ РАЗ НЕЧТО ВРОДЕ РЫБНОЙ ЛОВЛИ В МЕСТАХ, ГДЕ ЗАВЕДОМО НЕ БЫВАЕТ РЫБЫ. Всякий раз, когда стоишь перед выбором в какой компании будешь работать, будь внимателен: не выбирай то, что удобно, комфортно, респектабельно, признано обществом, почётно. Выбирай то, что находит отклик в твоём сердце. Выбирай то, что ты хотел бы делать. НАЙДИ РАБОТУ, КОТОРАЯ ТЕБЕ НРАВИТСЯ, — ТАК ТЫ ДОБАВИШЬ ПЯТЬ ДНЕЙ К КАЖДОЙ НЕДЕЛЕ.
Я занялся поиском работы ….
Спасибо.

Тимофеев Анатолий Евгеньевич, 1961 годаождения. Стаж вождения 38 лет . Имеются все котегории, последние 7 лет работал водитель — экспедитор. Хотел бы работать в вашей компании водителем .

Плюсы: гарантия выплаты ЗП без задержек.
Ничего не поменялось со временем — остальное минусы…
Изначально просят заполнить доскональную Анкету, включая родственников, владение фирмами (доли владения) включая своих родственников; даты рождения и место рождения родственников; владение машиной — марка, дата выпуска, гос.номер…. В общем, выложи им всю свою рабочую биографию, включая ЛИЧНЫЕ данные.
Потом Вас отправят на ПОЛИГРАФ, где после нудной беседы работник Вас «заверит, что всё хорошо — Вы прошли».
Звонить в отдел кадров пришлось самому. И выдали: Вас не берут…. И Вы ЧЕТВЁРТЫЙ (!?!) претендент с такими показателями, и, что она сама не в курсе причин такого поведения Службы безопасности.
А Вы, как добропорядочный и законопослушный гражданин, собственноручно выдали всю ЛИЧНУЮ информацию непонятно кому…
Уважайте себя, люди, не ходите на развод по «Чехову»….
Очень неприятно это всё, особенно прочитав (позже) о тех, кто в руководстве…
Жалею, что хорошо подумал о людях…

Всё ранее описанное подтверждаю.
И удивляет, что ничего не изменилось…

И слава Всевышнему, что он уберёг меня от этой конторы! — начитался в сети откликов работников….

Оформлял документы на покупку бетона, какой-то пупсик в обтягивающих штанишках с надутыми губками и подростковым лексиконом хамил бухгалтеру, потом оказалось, что хам-пупсик в эротических штанишках — главный бухгалтер Евробетона… Вот это дресс-код… Вот это руководитель…

Плюсы

Не обнаружила

Минусы

Убереги вас Господь оказаться в данной компашке, и если вы не прошли детектор ‘лжи’ значит у вас сильный ангел хранитель. Люди высокомерные, ( к Ситяевой на кривой козе не подъедешь, та еще старушонка). Начальники одно название, элементарных вещей не знают и ты с пеной у рта будешь им доказывать и разжевывать что так правильно. Никакой перспективы, максимум повысят лет так через 8 до главного специалиста, все руководящие места под жопами родственников и знакомых, поэтому компания и угасает, т.к. Нет здоровой конкуренции.

Плюсы

1. В юридическом департаменте, коллектив просто отличный! При чем наилучших оценок заслуживают, как рядовой персонал, так и руководство указанного департамента.
2. ‘Белая’ заработная плата, устройство по ТК РФ.
3. Интересная работа (касаемо юр. департамента).

Минусы

1. Низкая заработная плата.
2. Практическое отсутствие премий, либо их ничтожный размер.
3. Отсутствие ДМС.
4. Отсутствие перспектив для развития.
5. Экономия на всем, чем можно (консультант +, компьютеры, командировки, гостиницы, суточные и т.д.)
6. Наказания, ДАЖЕ:
— за опоздания на одну минуту на работу;
— долгое отлучение в буфет;
— отсутствие галстука, или пиджака.
Больше всего минусы касаются секретарей. Некоторые вице-президенты меняют их как перчатки. Это связано с тем, что некоторых секретарей после принятия на работу ставят перед фактом: либо интимная близость, либо — ищи работу.

Плюсы

Белая зарплата, платят вовремя

Минусы

Бюрократия дикая. Одну бумажку можно согласовывать 2-3 недели в большими ‘руководителями’ типа Сусева, Ткачёвой, Морозовой и Кондратенко. При этом все будут кивать друг на друга и никто не осмелится принять решение. Потому что все боятся Кузьму и Филарета. Президент Скороход фигура светская, которая всем всё обещает и ничего не делает реально, потому что Филарет Гальчев тупо набивает карманы, пока его ‘карточный домик’ не сложился. Кредитная нагрузка у конторы свыше 60 млрд. Продолжают занимать у банков под строительство новых ‘сухих’ линий, но ничего не строят. Зарплату не повышают уже больше 3-х лет. На заводах текучка 60%/год. Контора для пенсов и сопливой молодёжи.

Плюсы

Нет не каких

Минусы

Выкинут с работы когда захотят Оплата маленькая . Работа по принципу работайте негры солнце еще высоко