Tekta Group отзывы

с 2017 года, в компании начали менятся ключевые должности и началась массовая текучка кадров. Итог. из уютной семейной компании, она превратилась в крысятник, где тебе впарят сломанный ноутбук при увольнении (в цену нового^^). Увольняют в 1 день, без особых причин и объяснений, не угоден. Либо начинают подставлять и намекать, что ты не угоден, без видимых причин, оскорбляют и ставят палки в колеса при увольнении.
Полное безразличие к профессиональным навыкам и стажу работы на компанию.
Неприятно, когда в компанию приходят невоспитанные и зажравшиеся руководители, весьма слабо разбирающиеся в людях, да и просто сволочи, считающие себя королевами, а других рабами.

За 5 лет в компании моя зп выросла суммарно на 20 баксов. А в тот момент когда я просил должность повыше, т.к. та освободилась, руководство решило ее убрать. и «накинуло» 3000 р., чтобы не стыдно было.

Скажу так. Преспектив там не будет. Пока текущее руководство у руля. Если компания не загнется, благодря вот такому отношению к людям в каждом моменте, я удивлюсь.

Кто там хотел актуальную картину? Работаю уже 2 года в компании, начинал со временначала строительства жк Маяковский, который сейчас активно строим. В свое время активно привлекали к различным вопросам, постоянно выезжали на место строительства, изучали площадку и тд.В целом работа была интересной, нас оперативно снабжали всем необходимым оборудованием и спецодеждой. Сейчас планируют перевод на новый проект. Там открыто достаточно много вакансий. В целом могу сказать, что хотя бы попробовать устроится стоит. В текте много хорошо. Конечно есть и минусы, но куда ж без них.

Я была на собеседовании 15 числа. Могу сказать, что это был очень положительный опыт. Кроме того, что пришлось чуть ли не за часа 2 до собеседования выезжать из дома) Офис конечно хороший, но до него добираться ужасно тяжело с другого конца города. Собеседование провели во время, сотрудник по набору персонала Светлана не опоздала и была максимально вежлива. Мне даже предложили несколько открытых вакансий на выбор. Как я поняла, у компании в планах сейчас подготовка нескольких новых проектов и сейчас у них открыто достаточно много вакансий. По итогу разговора сошлись на том, что в течении недели-двух мне позвонят и сообщат о решении. Вообще после нескольких собеседований в других девелоперских компаниях, где сотрудник может придти с задержкой в полчаса, чтобы не глядя в резюме сказать, что ты им не подходишь, текта оставила очень хорошее впечатление. Надеюсь мне позвонят в ближайшее время в любом случае, даже если меня и не взяли..

Прочитал отзывы, общую картину «стоит идти или нет» составить не смог. Все-таки отзывы от соискателей старые, а из комментариев сотрудников компании я понял, что текта развивается очень быстро и проблемы решает также. Может быть меня читают сотрудники текты, хотелось бы услышать актуальную картину по работе в компании.

Работаю здесь уже лет 6 и могу сказать, что за последние годы внутри компании много что поменялось. Постоянно что-то новое внедряется, открываются новые вакансии, для сотрудников проводят тренинги повышения квалификации. Сейчас строим первый московский комплекс. Уверен, что он будет просто конфеткой, сам хочу купить в нем квартиру. В общем компания развивается, как и ее сотрудники.

Уважаемая Наталия! Мы сожалеем, что данную ситуацию Вы восприняли именно таким образом. Уверяем Вас, что Ваше мнение относительно использования нами Ваших знаний совершенно ошибочно. Понимаем, что получать отказ всегда неприятно, но мы просто делали свою работу и старались выполнять её максимально корректно. Если нам не в полной мере это удалось, то приносим свои извинения.
Да, действительно, наши требования при приёме кандидата на работу достаточно высокие. Благодаря этому у нас в компании сформировался профессиональный и слаженный коллектив, в котором люди работают годами, текучка минимальная. Процедура и этапы собеседования, описанные Вами, являются стандартными для многих наших вакансий. Мы много вкладываем в наших сотрудников, поэтому нам важно убедиться, что кандидат подходит нам на 100%.
Если Вы заинтересованы повернуть сложившуюся ситуацию в конструктивное русло, мы готовы предоставить Вам результаты Вашего тестирования по системе SHL, а также рекомендации наших специалистов для прохождения будущих собеседований. Возможно, это поможет Вам сделать правильные выводы и будет способствовать Вашему скорейшему трудоустройству. Желаем Вам в этом удачи!

1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании
2. Вранье
3. Воровство знаний и опыта
Подробнее:
Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой — представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры.
Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой.
Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании.
Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход.
В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток.
До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику.
Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании.
Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии.
По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д
К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.
Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня.
Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться.
Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажутся в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.

Устраивалась на должность менеджера продаж в жк акварели.. Изначально меня ждало собеседование, и не одно. Сначала говорила с сотрудником отдела кадров, потом с руководителем по продажам. Понравился столь тщательный подход к выбору персонала. Во время непосредственно работы это особенно видно – работают исключительно профессионалы. Коллектив очень адекватный , хорошие условия труда и зарплата. Для сотрудников есть кулеры с водой и кофе, что особенно приятно.

Ужасно относятся к сотрудникам проработавшим у них большое количество лет, увольняют со скандалом, без объяснения причины, и при сокращении 70% штата, никому не выплачивают компенсацию.
При возмущении сотрудников, служба безопасности распускает руки.
В итоге дело доходило не раз до службы полиции.
Зарплата совсем не белая как обещают. Часть зарплаты выплачивается на руки, о чем в компании естественно велят не распространяться.
Не советую связываться и сотрудничать с этой компанией как сотрудникам так и покупателям, так как все сроки по строительству мега задерживаются, много судебных разборок у покупателей с компанией.

Постараюсь коротко!Пригласили на вакансию »секретарь»(дама которая со мной беседовала мне не представилась,но так понимаю это была та самая которая звонила Харламова Светлана)Коротко стриженная мадам черная и маленького роста))
Начала спрашивать сколько лет я проработала в недвижимости и чем занималась!И тут я слышу в минуту моей паузы почему я не крашусь))))!Это мой принцип или как?)),я не считаю себя красоткой конечно,но как я выгляжу меня устраивает!)Ну и говорит,что я сухая))))и на эту должность не подхожу на офис менеджера!За то мне подойдет другая вакансия в колл центре!!!Вот после этого у меня вообще не было слов к ней ни каких)))!Хотелось конечно сказать Светлана почему вы не накрашенная,вы же отдел кадров и через вас проходит очень большое кол-во людей!Но сдержалась…..сейчас очень жалею)))Вот после этого подумать можно,что там за специ сидят!Видимо ее сильно расстроило,что у мужа свой бизнес и я в нем работала)))
Друзья,если надумаете туда ехать »Бульвар Строителей дом 4 подумайте много,много раз!!!Удачных вам поисков!!!

ТЕКТА одна из немногих порядочных компаний. Вспоминаю всех сотрудников с теплом. С зарплатой никогда не обманывают, с премией тоже. Неадекватные сотрудники есть везде, но в целом ТЕКТА делает все, чтобы это было не так заметно).

Плюсы

До декрета работала в одном из офисов текта групп. Скажу, честно — было пару моментов, когда была не согласна, с политикой компании. Но все решаемо и обсуждаемо. Главное, есть открытый диалог с руководством и сотрудниками. Но в целом о работе в Текте остались приятные воспоминания — хороший директор, хороший коллектив.

Минусы

есть проблемы, но все решаемо и обсуждаемо.

Плюсы

Был на собеседовании, дважды в Текта Групп. Предложений было не много, решил все-таки сходить и теперь по своему опыту могу сказать – все вранье. Ну или точнее – у меня полностью другое впечатление, очень хорошее. Но в итоге все-таки другое место выбрал, потому как на 40 минут меньше ехать стало решающим аргументом. Ни о чем не жалею, но читал эту ветку до первого похода, и шевелились волосы. Девчонки из кадров, простите! Удачи в поисках!

Минусы

нет

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Компания ничего не выполняла с 12 года, а когда клюнул петух в одно место некем было что-то делать приглашают специалистов для выравнивания ситуации, вообщем как со стажерами, погладят, погладят и выбросят на улицу. Директор Коновалов это мальчик, который слабо понимает в строительстве, Руководитель структуры заказчика крутит им как хочет, делает деньги на проектах и на согласованиях столько сколько хочет. Сотрудников Коновалов не ставит ни во что. Обещания только снятся. В общем, коллеги профессионалы, если Вас пригласят в Текту и пообещают хорошие бонус, не ведитесь, чистый обман.

Плюсы

стелят красиво

Минусы

Купил в жк давинчи, два года назад.
Какие негативные моменты допустил и допускает текта групп
1. Ранее было заявлено сроки сдачи 1 квартал 2013 года — не выполнено
2. Заявлено в договоре сдача дома гк 3-й квартал 2013 года. — в одинуовкой управе ничего не знают о ГК давинчи….. обидно, япять врут.
3. Постоянно сейчас в декабре, врут что идёт ГК, что дом уже готов.
4. Ниодной фотографии до сих пор с внутренней отделкой дома (подъезды, лифты и тд.)
5. Сами строители на площадке говорят что сдадут к осени 2013 года.
6. постоянное вранье о наличии квартир и машиномест, типа нет уже ничего в продаже и втюхивают варианты похуже. Сливки на потом оставили.
7. менеджеры как попугаи говорят что велино…… эх люди люди, чтоб вам это всё вернулось и трёхкратном размере!
Счастья вам в новом году!
Вывод простой, всё в нашей стране относительно, да пол года задержки не срок, скажете вы. Но в других развитых странах, за такие просрочки, вывернут всё наизнанку. Но мы же не они))) В общем. Сначало нравилось отношение, а теперь нет.

Плюсы

Даже намека нет.

Минусы

Постараюсь кратко и по делу.
1. Офис в убогой новостройке (типа БЦ) но в ужасной строительной готовности. Хорошо там будет еще очень не скоро.
2. Этажи, которые занимает компания отделывали вредители. Компания уже полгода сидит в этом бардаке и ничего не меняется. Даже стойки ресепшн — это просто гипсокартон, обмазанный цементом. Впечатления от всего этого убожества печальные.
3. Люди с потухшими глазами, одетые как на субботник. Тут конечно обстановка располагает. Ходят, руки в карманы. Шляются по недоделанным коридорам.
4. HR на встречу опоздал. Так называемый директор строительного направления, Алексей, еще больше опоздал. Зато дали кофе со сливками в упаковках, как в самолете дают. Переговорные в том же убогом стиле.
5. Собеседование длилось 30 секунд. Он вошел и попросил пересказать мое же резюме. Я спросил, какой в этом смысл? Он ответил, что никакого смысла тут вообще ни в чем нет. Я отказался включаться в его тупую игру и мы расстались.

Картина полная и однозначная. Если хотите выбросить себя на помойку и пообщаться с опустившимися в дебилизм и деградацию людьми, то вам туда. Возможно скоро разрешат семечки на корточках лузгать и пивас из горла потягивать, чтобы окончательно поставить точки над И.

Плюсы

Не увидела.

Минусы

Хочу рассказать, что подразумевается под стажировкой в этой компании. Ищут людей, глупых неопытных студентов, которые бесплатно поработают летом 2 недели, выполнят всю бумажную работу, которая поднакопилась и схавают их обещания по дальнейшему трудоустройству. На мои прямые вопросы, о трудоустройстве, после успешного прохождения стажировки, честно ответили, что нет гарантий. Если в отделе появится вакансия, то возможно, а если нет, то вы будете у нас в кадровом резерве и в случае появления вакансий, мы обязательно вам позвоним. Втирают про незаменимый опыт, который останется, после стажировки, новый пункт в резюме. В общем, если вы энтузиасты и волонтёры, готовые бесплатно помочь компании, то вперёд, поработаете и уйдёте, явно видно, что они не проводят набор новых сотрудников.

Плюсы

Я думаю, их просто нет.

Минусы

На собеседовании в ТЕКТА GROUP я была шесть (!) раз. После первого — они дали задание написать стратегический план развития компании, что я и сделала. На что HR-менеджер, как она называет себя (на самом деле это далеко не так, но все по порядку) сказала, что, со слов руководства, план написан слишком тщательно, и есть сомнения, не списала ли я его. Поэтому надо срочно представить еще и детальный План продвижения компании в SMM. Я и это сделала, наивно полагая, что компания присматривается ко мне, как к специалисту. Затем нужно было написать три пресс-релиза, разруливающих ситуацию, связанную с невыполнением обязательств компании перед клиентами: то коммуникации в оговоренный срок не подвели, то . На пятый раз пригласили меня на встречу с генеральным директором, которая очень подробно расспрашивала о позиционировании компании и медиа-планировании. Через пару дней после этого мне позвонила так называемый HR-менеджер и поздравила с тем, что я прошла конкурс и приглашена на должность Директор отдела маркетинга и рекламы. Остался сущий пустяк — встретиться с психологом и ответить на пару-тройку вопросов. Я чувствовала себя очень плохо, и срочно ехать до станции метро Мякинино ( это примерно 2 часа пути от моей станции) не было возможности. Но HR сильно настаивала. Я, невзирая на слабость и температуру в 38,5 градусов, поехала. Сказать честно, у меня к тому времени уже были смутные догадки, не используют ли меня. На станции Мякинино я под проливным дождем искала ТЕКТА GROUP. Все эти обстоятельства не добавляли мне оптимизма.
Так называемый психолог буквально на коленке нарисовал на листочке шариковой ручкой несколько геометрических фигурок, сунул мне под нос с вопросом, какая фигура нравится мне больше всего, а какая — меньше всего. Он, надо сказать, сильно не художник, так что фигурки была одна ‘краше’ другой. Я куда-то ткнула. Псевдо-психолог радостно потер ручки с возгласом: ‘Что я говорил!’ Эта методика дает 1000-процентный результат’. На что я ему ответила, будь фигурки чуть краше, или будь у меня другое настроение, я, скорее всего, указала бы совсем на другие фигурки. Мне было досадно, что я столько времени потратила на дорогу, причем в таком состоянии. Это было слишком глупо, чтобы быть правдой!
На следующий день мне позвонила, типа, HR-менеджер и сказала, что очень сожалеет, но я выбрала совсем не те фигурки, и поэтому компания вынуждена мне отказать в вакансии. Я недоумевала.
Ситуацию прояснил один знакомый, который, как оказалось, уже сталкивался с данной чудной компанией. ТЕКТА GROUP — не только первостатейный специалист в области строительства загородной недвижимости (там оч-ч-чень большие вопросы, и их много), они, к тому же, на самом деле не ищут специалиста, они, объявляя вакансии, заставляют соискателей решать нахаляву насущные вопросы, а на ключевые позиции назначают недалеких своих людей. Поэтому не повторяйте ошибок предшественников, не делайте ничего для них нахаляву.
За то время, пока я — аж шесть раз — была в компании, удалось выяснить, что зарплата там серая: очень небольшая часть — белая, остальное (причем негарантированная часть) — в конверте. Но конверт может и мимо вас пролететь. Загородная недвижимость у них очень сомнительная: там большие проблемы с ее оформлением. Люди вкладывают деньги почти в никуда. Так что этот лохотрон лучше избегать: и соискателям, и клиентам.

Плюсы

Их просто нет.

Минусы

Ужасная компания. Дом, в котором убирала подъезды ужасен, того и гляди развалится, в подъездах по стенам трещены, а ведь он совсем новый. В паркинге по стенам струится вода, целый день с ведрами и тряпками. КОШМАР! Отношение кперсоналу, да вообще к людям скотское.

Плюсы

Столовая

Минусы

Везде пропихивают своих людей, работаешь за троих. Никаких поощрений. Отношение скотское. Нефиг там делать!

Плюсы

не обнаружено

Минусы

мерзкий гадюшник,в котором варятся ограниченные людишки,мнящие себя профессионалами. Обман во всем начиная от условий работы заканчивая бонусами и премиями. ничего этого нет.

Плюсы

Полностью отсутствуют

Минусы

Ушел с собеседования с ощущением, что побывал в редкостном гадюшнике. Общался с нач.отд.продаж -Натальей, очень сильно хамила все время, задавала какие-то провакационные вопросы, направленные в общем-то на то, чтобы унизить человека, и при этом, эта старая тетя пыталась еще строить мне глазки. Народ — я просто офигел!!!

Плюсы

Отличное место для того,чтобы понять как не нужно работать и куда не стоит ходить

Минусы

Поработала некоторое время в этой компании в офисе продаж на объекте. Теперь поподробнее: фасад компании выглядит привлекательно -завлекают и хорошими условиями работы и обещаниями достойного дохода. К сожалению за красивой оберткой ‘инновационных’ объектов скрывается огромный мыльный пузырь -отношение к рядовым сотрудникам-менеджерам, приносящим основной доход дармоедам центрального офиса просто поражает своим цинизмом. Люди работают за скромный оклад (30000 руб),обещанные бонусы никогда не выплачиваются,либо выплачиваются в объеме,за который должно быть стыдно. 10000 руб. бонуса сотруднику сделавшему план в 100 млн.это нормально? совокупный доход ‘успешного’ менеджера Текты — это в среднем 45000 рублей)) При этот идет всестороннее зомбирование и тотальная некомпетентность людей организующих процесс продаж. Таким образом, мы имеем некомпетентных часто меняющихся руководителей на местах,размотивированных, убогих плохо образованных менеджеров,многие из которых никогда не работали в этой сфере либо работали во второсортных агенствах, в текте низведенных до положения крепостных, готовых трудится за копейки и ждущих никогда не выплачивыемые бонусы, идиотские пустые лозунги,в духе мы живем в НАДмосковье а не -под, и кучу бумажного идиотизма,в виде бессмысленных дублирующих друг друга отчетов. Разглядев всю эту поднаготную решила сменить место работы, так как ни один уважающий себя специалист в сфере недвижимости не будет работать в такой компании

Плюсы

Tekta стремительно развивается: покупает новые площадки в ближайшем Подмосковье, выходит на рынок Петербурга. Если ты умеешь и хочешь работать, то перспективы карьерного роста и получения достойной зарплаты самые высокие. Коллектив разновозрастный, но сплоченный — по корпоративным правилам все здороваются даже с незнакомыми людьми. Условия работы самые комфортные: современный офис со столовой и кухней, атмосфера здорового честолюбия, но при этом сплетни и подковерные интриги отсутствуют. После испытательного срока сотрудники получают медицинскую страховку на лечение в частном медицинском центре, скидку на абонемент в фитнес-центре, денежные премии на свадьбу и рождение детей. Всё устраивает и менять место работы не собираюсь.

Минусы

Для меня далеко ездить до офиса — от Коломенской до Ботанического Сада.