Сингента отзывы

К кому лучше не попадаться в подчинение из начальников в цо? А то я слышал есть нервные….?

короче *овно!!!показуху устраивают,мол,швейцарская компания,тд,тп…в итоге система старая,набирают своих людишек..кум,брат,сват.столкнулся с этим недавно,так мне сначала предложили должность, типа все норм,будешь работать, а потом своего поставили через 3 дня,и сказали типа «мало опыта».****оны

а как зубенко зав склад попал в сингенту

@Гость
В компании имеется программа стажировки для студентов. На сайте компании вы можете заполнить необходимую заявку. Только в этом году, мне кажется, набор уже закончен.

Бред! Никто никого не оценивает! Всё это Шоу

Добрый вечер! Я заканчиваю 4 курс по специальности агроном-исследователь. Знаю английский на хорошем уровне и немецкий на базовом.Была производственная практика в Швейцарии. Какие у меня шансы попасть на стажировку? Как думаете?

Совершенно с Вами согласен!!!
Принцип отбора кандидатов — непонятен. Собеседование ни о чём. Ни одного толкового вопроса не задают! Сразу становится понятным, что ты им уже неинтересен. Либо если говорить с кандидатом о проблемах, рисках, которые могут возникать, а так же о перспективе бизнеса, виденье его в этом процессе можно понять, на что он действительно способен и отвечает ли заявляемым требованиям. А так как любые профессиональные вопросы исключаются, складывается впечатление, что конкурс проводится для «галочки», а принимаются сотрудники всё-таки со связями.
Уважаемые сотрудники Киевского офиса, которые оценивают знания приходящих! К Вам приходят очень много людей с опытом работы. Оцените их знания по достоинству! Не только с помощью взяток и подарков можно решить продвижение продукта. Есть ещё и профессиональные навыки, умение донести клиенту нужное и главное ВОВРЕМЯ! Поверьте, а Ваши специалисты за сезон бывает и не приезжают…. Вот такая работа тех, кого взяли просто так. А может стоит переменить тактику? Хоть продукт и БРЕНД, он сам не продастся.
Всем, не попавшим в Сингенту, желаю удачи, терпения и вознаграждения. Значит это не Ваша компания. А тем, кто работают — трезвости в принятии решений и рабочего горения.

Учиться учиться и еще раз учиться -это Ленин сказал про СИНГЕНТУ. Работа в компании это постоянный процес образования и самообразования.Постоянное совершенствование оттачивает мастерство и профессионализм, а компания дает такую возможность сотрудникам. Поверьте , когда люди учат английский от простого ресепшиониста(продвинутый уровень знаний аглийского языка) до менеджера в регионе( школьный уровень) , люди от 25 до 50 лет усиленно учат иностранные языки-значит они сильно мотивированы на рост , а не за страх остаться просто работать. Люди выходят и выводят себя из состояния комфорта для личного роста и для того что бы реализоваться как человек и профи.Это не просто так. Это работа HR отдела и внутренняя потребность сотрудника. ЭТО ЗДОРОВО. А вы можете назвать еще компании где есть такие порывы?

@Гость
специалист — да, но не маловажно, должен быть ещё и человеком коммуникабельным, уметь работать в конфликтных ситуациях, готовый учиться,учиться, учиться…

@Рекрутер – 15 лет опыт работы в сфере HR

Спасибо что растолковали суть процесса На практике только так и бывает, равно как рекрутеры всегда исключительные профи

Очень далека от Сингенты, но работаю в сфере HR и меня просто возмутил комментарий.
Уважаемый, все милые и юные или не очень HR менеджеры задают вопросы о том, что написано в резюме. В этом и состоит суть собеседования — пообщаться с кандидатом, узнать про него максмум. Писать сочинения на тему — какой я умный и прекрасный умеют многие, а вот поделиться опытом и рассказать о своих достижениях может не каждый. И только убедившись, что вы можете связать воедино то, что написано в вашем резюме и, что вы действительно обладаете необходимыми знаниями и навыками, вас пригласят на следующий этап собеседованья.
И это в любой компании!!! Так работает рекрутинг в цивилизованных международных компаниях.
@гость