жеодис кальберсон рус отзывы

Губанова,это такой тип людей сам уволюсь и другим не дам работать. есть там ещё Стрельников Лёша этот ч м о подстилка губанова .

Проработала в этой компании почти 1,5 года и всё было замечательно.Как и везде бывали неприятные ситуации,но положительных больше.Оч.нравилась наша смена, дружный коллектив.И всё было хорошо(думаю, что работала бы и по сей день) но........ Пришел ГУБАНОВ!!!!!!!! и этим всё сказано.Очень не советую сейчас идти туда работать.всем кто остался там сейчас и работает из старого коллектива- ребята мои вам соболезнования, я знаю что вам тяжело.

Операционный Директор - МАКСИМ ВЛАДИМИРОВИЧ ГУБАНОВ. Очень тупой и глупый человек, не знающий что, где и как можно, а главое нужно, делать... Никогда не слушает, что ему говорят. Постоянно придумывает какие-то системы денежных наказаний (хотя от этого желание работать становится ещё меньше)... Из-за него компания потеряла очень много толковых специалистов Уважаемый ТОМ НИЛЛ опомнитесь, посмотрите по сторонам!!! ГУБАНОВ приведет ВАС к неминуемому краху, избаваляйтесь от него пока не поздно, еще все можно исправить. УДАЧИ!!! "Это было в отзывах о Губанове в другой фирме, где он работал ранее «ООО Айрон Маунтен СНГ» теперь он пришел к нам, человек только хочет срубить бабла и свалить ( привел свою команду Голинскую Анну и других подружек) работу КОПАКИНГА полностью развалили, в прошлом месяце неотгрузилось три заказа МЕТРО, уже есть нарушения сроков отгрузки в этом месяце. Идут постоянные возвраты, качество значительно снизилось. Работников штрафуют за все. Необоснованно сменили компанию наемного персонала, не оплатив предыдущим 2 месяца их работы. Сейчас работает другая фирма которая и ранее работала с Губановым, явное наличие материальной заинтересованности везде поставить своих людей, те не умеют не работать на печке, не терминалом пользоваться не сендвичи делать, даже полетить и то проблемы, народу все время в наличии у наемников нет. Голинская поставила программу и заставила кладовщиков без предварительного обучения резервировать накладные, в результате неотгрузили клиенту 6 паллет товара. Внизу на складе тоже постоянные проблемы с сборкой накладных, отгрузкой. Ушли более 30% хороших специалистов, те кто сразу смогли найти себе работу, остальные все в интернете в поиске работы, новых сотрудников не набирают делят обязанности на остальных, говорят нужно что бы ты и на Штабелере ездил, и накладные собирал и принимал и отгружал а теперь еще и резервировал)) Обещал всех лишить компенсации за обеды это 100 рублей в смену, если не будем ходить кушать в столовую которая находится на территории складов, а туда дойти, отстоять в очереди и покушать за 30 минут (столько у нас обед) не реально, да и обед там стоит явно не 100 рублей а 200 минимум... опять непонятная заинтересованность Губанова к столовой, на складе есть своя столовка где можно покушать то что принес с собой из дома...нет выдумывает все. меня в октябре лишили премии на 100 процентов. Жаль но та работа которая налаживалась в течении года такими специалистами как Силков Андрей заместитель генерального был, Бондаренко Ира начальник участка Копакинга, усилиями этих людей ( Губанова, Голинский, и его подружек) накрылась в течении 2-3 недель. Я советую сотрудникам других складов начинать день с просьбы к Высшим силам- что то типа этого (Господи, избавь мой склад, где я сейчас работаю, от прихода такого человека как Губанов Максим, а остального мы добьемся САМИ)))

Да, есть и некоторые трудности и проблемы, как и в каждой компании. Но плюсов больше

зарплата белая, но на 2/3, остальное премиальная часть, могут дать -могут не дать. Большую часть работы выполняют иноземцы- и явно не французы)). Им по барабану как и что делать, поэтому оснований для применения штрафных санкций много. Так по выставленным претензиям недавно оштрафовали всех сотрудников склада на 7 тысяч... ( однако это значительная сумма для комплектовщиков - кладовщиков с зарплатой в 23 т.р., и незаметная сумма для руководящего состава у которых зарплата за 100 т.р. давно перевалила) нет адекватного разделения выставления штрафов относительно занимаемым должностям, получается зарплата больше- ответственности меньше. В компании принцип -((все отвечают за все одинаково))- по сути выходит- что никто, не за что конкретно не отвечает. Нет разделения трудовых обязанностей и для сотрудников (кладовщик он же комплектовщик, он же контролер- он же козел отпущения))). Графики постоянно меняют... тоже минус. Как выставляются штрафы тоже загадка, так за "случайно" отправленный не туда паллет никого не наказывают, или за 2 лишние в заказе коробки могут наказать лишением премии весь участок на 100%.

То что творится в последнее время, конечно это ни кого не радует. Компания француская, поэтому сейчас (с марта) управляет всем францус, по русски он действительно ни "бе" ни "ме", большое колличество сотрудников хочет убрать, как это все будет происходить, не понятно. Но не смотря на все это, я очень рада , что попала в эту компанию, так как встретила очень много интересных мне людей.