ООО "Зручна Доставка" отзывы

1. Сотрудников, о которых можно сказать, что они на своем месте (т.е. профессионалов), процентов 15. С натяжкой, если говорить о ГО (ребята-курьеры - вам респект). Можно приводить массу примеров, но достаточно и одного - САЙТ. Ребята, ну нельзя позиционировать себя, как IT-компанию, которая выходит на европейские (громко сказано) стандарты, и с таким позорным сайтом, вернее его отсутствием, уже 2 года. 2."Хорошо отлаженная командная работа" - это задача, которую можно выполнить за неделю, а она безнаказанно растягивается на месяцы))). 3. Увольнение одним днем без объяснения причины, без предупреждений, без объявления войны, так сказать. Это кстати, элемент корпоративной культуры. И если верить, что её продвигает руководитель, как было замечено, то это повод задуматься. Неуверенность в завтрашнем дне не способствует созиданию и отдаче. Возвращаемся к п.2)))) 4. Кстати, о тех, кто нихрена не хотят работать и делать для развития компании... Они как раз в этой компании чувствуют себя превосходно. Лопаются от собственной важности - и это воспринимается как значительный вклад в работу и личные достижения.

1. Сотрудников, о которых можно сказать, что они на своем месте (т.е. профессионалов), процентов 15. С натяжкой, если говорить о ГО (ребята-курьеры - вам респект). Можно приводить массу примеров, но достаточно и одного - САЙТ. Ребята, ну нельзя позиционировать себя, как IT-компанию, которая выходит на европейские (громко сказано) стандарты, и с таким позорным сайтом, вернее его отсутствием, уже 2 года. 2."Хорошо отлаженная командная работа" - это задача, которую можно выполнить за неделю, а она безнаказанно растягивается на месяцы))). 3. Увольнение одним днем без объяснения причины, без предупреждений, без объявления войны, так сказать. Это кстати, элемент корпоративной культуры. И если верить, что её продвигает руководитель, как было замечено, то это повод задуматься.