ESG group отзывы

К сожалению приходится писать данные отзывы. Работали непосредственно с самим начальством. Ну, что сказать, неадекватность пожеланий, круглосуточный график и неважно что у Вас есть семья и надо хотя бы поспать. Неадекватность начальства, явные проблемы фантазией. Совершенно не ценят сотрудников, это как рабы для них. и просто потому что у них есть деньги-но они жадные. В окончательном счете получили 200 грн, вместо 5000! ну и испорченные нервы и угрозы, о том что что то сделают!

К сожалению приходится писать данные отзывы. Работали непосредственно с самим начальством. Ну, что сказать, неадекватность пожеланий, круглосуточный график и неважно что у Вас есть семья и надо хотя бы поспать. Неадекватность начальства, явные проблемы фантазией. Совершенно не ценят сотрудников, это как рабы для них. и просто потому что у них есть деньги-но они жадные. В окончательном счете получили 200 грн, вместо 5000!ну и испорченные нервы и угрозы, о том что что то сделают!

1. Отношение к сотрудникам как к скоту и быдломассе, маты со стороны начальства - нормальное явление, увольнения "в один день" 2. Генеральный - полный шизоид с комплексом неполноценности, который он пытается вылечить за счет окружающих.(за последние несколько лет только число поменявшихся секретарей перевалило за десяток). 3. Отсутствие нормальных условий работы (в кабинетах сидят толпами, поесть негде. так как кухни нет, а на рабочем месте кушать начальство "не велит", хотя само плотненько лопает обед). Жлобство и экономия на всем. а в первую очередь на сотрудниках - канцтоваров не допросишься, вода в офисе часто отсутствует, а про кофе или чай вообще молчу. 4. Постоянная слежка, видеонаблюдение, прослушка, считывание электронной почты. 5. Отсутствие нормального доступа к интернету,

1. Отношение к сотрудникам как к скоту и быдломассе, маты со стороны начальства - нормальное явление, увольнения "в один день" 2. Генеральный - полный шизоид с комплексом неполноценности, который он пытается вылечить за счет окружающих.(за последние несколько лет только число поменявшихся секретарей перевалило за десяток). 3. Отсутствие нормальных условий работы (в кабинетах сидят толпами, поесть негде. так как кухни нет, а на рабочем месте кушать начальство "не велит", хотя само плотненько лопает обед). Жлобство и экономия на всем. а в первую очередь на сотрудниках - канцтоваров не допросишься, вода в офисе часто отсутствует, а про кофе или чай вообще молчу. 4. Постоянная слежка, видеонаблюдение, прослушка, считывание электронной почты. 5. Отсутствие нормального доступа к интернету, ограничение трафика и доступа на многие сайты. (про скайп и аську даже в рабочих целях следует забыть - низзя!!!) 6. Ну и материальный фактор. ЗП с задержкой на месяц (за январь получаем в середине, а то и в конце февраля), ЗП обещают вначале одну. а платят в итоге меньше - вычитают за праздники (даже государственные!!!). Заболеть нельзя - зп сразу автоматически срезается. Плюс ко всему - ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ каникулы за свой счет почти трижды в год - зимой 2 недели, летом две и на майские тоже две. То есть, в нормальных конторах платят тринадцатую зп, а здесь у вас заберут "двенадцатую" а возможно и одиннадцатую (если вдруг не дай Бог угораздит заболеть на недельку-вторую). И это все, только верхушка айсберга...

Их столько что не хочу тратить на это время=(( рыба с головы гниет, а точнее на 16 эт. зато воняет по всему телепространству>(( Что касается босссссо то он "троль", "хам" и "невежа"

Их столько что не хочу тратить на это время=(( рыба с головы гниет, а точнее на 16 эт. зато воняет по всему телепространству>(( Что касается босссссо то он "троль","хам" и "невежа"

Их миллион. Холодный офис. Постоянно ходишь с соплями. Заплата всегда обрезана, и это не зависит от % выполнения плана. Так как при выполнении, они вынуждены выплатить 43 000 гривен (это не опечатка). Конечно на эту сумму надеяться не стоит. Начальство просто таки выносит мозг. Раз в неделю на ковер к генеральному, при том он не всегда понимает в чем суть твоей работы. Коллектив - террариум. В общем, тяжело там работать. И лучше не соваться...

Их миллион. Холодный офис. Постоянно ходишь с соплями. Заплата всегда обрезана, и это не зависит от % выполнения плана. Так как при выполнении, они вынуждены выплатить 43 000 гривен (это не опечатка). Конечно на эту сумму надеяться не стоит. Начальство просто таки выносит мозг. Раз в неделю на ковер к генеральному, при том он не всегда понимает в чем суть твоей работы. Коллектив - террариум. В общем, тяжело там работать. И лучше не соваться...

неофициальные выплаты зарплат, нерегулярные зарплаты, к дню выплаты з.п. оказывается, что ты что-то сделал такое, за что будет штраф. Системы мотивации нет. Руководящий состав - диктатура. Условий для работы практически нет, холодный офис, поесть негде, отношение как к рабам, или даже хуже.

неофициальные выплаты зарплат, нерегулярные зарплаты, к дню выплаты з.п. оказывается, что ты что-то сделал такое, за что будет штраф. Системы мотивации нет. Руководящий состав - диктатура. Условий для работы практически нет, холодный офис, поесть негде, отношение как к рабам, или даже хуже.

Высокая выработка. Да-да, граждане журналисты и будущие коллеги, в месяц вы должны сделать н-ное количество сюжетов. Год назад это было 10 трёхминутных и 10 одноминутных + из каждого 3-минутного сюжета написать статью на сайт на 5000 знаков. Чтобы представить, сколько это, подсчитайте, что в неделю вам нужно записать 12-15 интервью, перед этим с ними договориться, сьездить на сьёмку, а потом ещё и написать материал. Сейчас, насколько мне известно, эта норма ещё выше. Люди работают по 10 часов в сутки, а з/п сами видите какая. И отношение: о ценности (и честности) не может быть и речи, здесь на собственной шкуре убедитесь каково оно - быть РЕСУРСОМ. З/п выплачивают с задержкой на месяц. То есть заработок за январь получаете в конце февраля (! ) и за всякие промахи штрафы, штрафы,

Высокая выработка. Да-да, граждане журналисты и будущие коллеги, в месяц вы должны сделать н-ное количество сюжетов. Год назад это было 10 трёхминутных и 10 одноминутных + из каждого 3-минутного сюжета написать статью на сайт на 5000 знаков. Чтобы представить, сколько это, подсчитайте, что в неделю вам нужно записать 12-15 интервью, перед этим с ними договориться, сьездить на сьёмку, а потом ещё и написать материал. Сейчас, насколько мне известно, эта норма ещё выше. Люди работают по 10 часов в сутки, а з/п сами видите какая. И отношение: о ценности (и честности) не может быть и речи, здесь на собственной шкуре убедитесь каково оно - быть РЕСУРСОМ. З/п выплачивают с задержкой на месяц. То есть заработок за январь получаете в конце февраля (!) и за всякие промахи штрафы, штрафы, штрафы. Профессионалов почти не осталось, здесь работают молоденькие журналисты, которые учатся и уходят. Текучка кадров сумасшедшая. В общем, если нужен опыт на ТВ - вам сюда. Возьмут сразу. Но расплачиваться придётся здоровьем и нервами =(

Нужно начать с того, что отдел продаж (продюсеры) нельзя иначе назвать как "террариум", даже сами продюсеры его называют ласково "серпентарий". Процветают сплетни, обсуждения и отрывание клиентов друг у друга. Новеньким там ой как не легко. Твое присутствие не заметят, пока не забъешь на них всех разом. Генеральный директор - редкий самодур, не имеющий понятия что такое "лояльность" и "честь". В офисе все читается, слушается и смотриться. Камеры нет только надо толчком в туалете. Что касаеться Крамаренко - как по мне классная тетка, говорит коротко и по смыслу. А вот вс зарплатой огромные проблемы. Платят половину обещаного. Иногда приходилось гонятся за своими деньгами, от директора к директору. И все не в курсе дела кто тебе так насчитал. Зато кичатся своим №1 на рынке )))) НЕ ИДИТЕ

Нужно начать с того, что отдел продаж (продюсеры) нельзя иначе назвать как "террариум", даже сами продюсеры его называют ласково "серпентарий". Процветают сплетни, обсуждения и отрывание клиентов друг у друга. Новеньким там ой как не легко. Твое присутствие не заметят, пока не забъешь на них всех разом. Генеральный директор - редкий самодур, не имеющий понятия что такое "лояльность" и "честь". В офисе все читается, слушается и смотриться. Камеры нет только надо толчком в туалете. Что касаеться Крамаренко - как по мне классная тетка, говорит коротко и по смыслу. А вот вс зарплатой огромные проблемы. Платят половину обещаного. Иногда приходилось гонятся за своими деньгами, от директора к директору. И все не в курсе дела кто тебе так насчитал. Зато кичатся своим №1 на рынке )))) НЕ ИДИТЕ ТУДА если вам дороги нервы.)))

На собеседовании очень понравилось, показнакомили с коллективом - все молодые, подумала - хорошо. Сказали помогут, подскажут, улыбались. Пришла на следующий день - оказалось на сьемки они ездят редко - экономят время и бензин (это ТВ-новости! ), стенд апы пишут в парке, под елочками, всю информацию берут с сайта РБК, переписывают, подают в эфир. Видеоряд - тоже с пресс-конференций через спутник. Колектив - 20 лет девченки, мальчики, которые позволяют с собой обращаться ТАК. Как? Редактор орет матом, хамит, отсылает .. туда просто за то, что приносишь ему текст на вычитку. Это в первый день. Меня до слез довел этот дядька. Ну думаю, ладно, где придурков нет. Пошла с девочками на курилку, сказали - с зарплаты вычитывают по 500 грн(штрафная такса) даже за опоздание на 10 мин

На собеседовании очень понравилось, показнакомили с коллективом - все молодые, подумала - хорошо. Сказали помогут, подскажут, улыбались. Пришла на следующий день - оказалось на сьемки они ездят редко - экономят время и бензин (это ТВ-новости!), стенд апы пишут в парке, под елочками, всю информацию берут с сайта РБК, переписывают, подают в эфир. Видеоряд - тоже с пресс-конференций через спутник. Колектив - 20 лет девченки, мальчики, которые позволяют с собой обращаться ТАК. Как? Редактор орет матом, хамит, отсылает .. туда просто за то, что приносишь ему текст на вычитку. Это в первый день. Меня до слез довел этот дядька. Ну думаю, ладно, где придурков нет. Пошла с девочками на курилку, сказали - с зарплаты вычитывают по 500 грн(штрафная такса) даже за опоздание на 10 мин в монтажку. Из обещанных 4000 грн большинство не получает больше 2000. Атмосфера - жуть. Маты считаются хорошим тоном. В основном создают видимость работы, упор на количество , отчего страдает качество. Новости у них - сухие и неинтересные, потому что молодежь не знает, как их делать надо, плюс экономия на выезды. А главные, похоже не об этом переживают. Зато все считают себя очень крутыми и маститыми. Хотя, по сути, стресса в своем офисе, кроме матов и криков, не видят.

Начнем с того что, заведует всем процессом одна полоумная тетка Крамаренко Н.В. сказать, что она конченая это ничего не сказать, слова не мои, говорили люди которые еще там работают, плюс ее подружка фин дир Козина, ну и на всех начальственных должностях бабье, которые ее лучшие подруги. Кумовство и сиксотничество процветает махрой, начальство везде видит сговор и пытается хоть на чем то тебя подловить, если это у них не выходит они подключают коллег и они усиленно начинают пасти тебя, ведь в случае удачного дела, крамаренчиха погладит по головке. Одним словом гадюшник еще тот, нормальная атмосфера более менее в монтажке у айтишников и отделе мониторинга. Мало того уволив людей работу разбрасывают между оставшимися (про деньги можете не спрашывать), конечно в ку4рс дела не вводят,