ОАО "Мелон фешн груп" отзывы

Злые клиенты – это жесть. Иногда в нашей «Ярмарке» творилась полная ярмарка. Особенно перед Новым годом. Словно у всех коллективный ПМС. Может, это магнитные бури? Ещё из минусов – директриса, не срослось, простите. Ладно, я сама себе злобный буратино. Зарплату всё равно хотелось бы больше, может всё-таки выше сделаете ее? Стоять столько на ногах, потом обед бегом-бегом, вечером просто падаешь от усталости. Короче, несмотря на все плюсы, у меня не срослось.

Народ может быстро в коллективе меняться. Многие отучиваются и уходят работать в другое место, там и зарплаты выши, ну и бонусов больше. Это называется текучка, и это не есть хорошо. Может стоит больше внимания обратить на улучшение условий работы и зарплату? Или предлагать какой-то карьерный рост более значимый. Ну я не знаю. Пусть тут уже задумываются те, кто на работу набирает и несет ответственность. Если сталкиваешься с тем, что тебе обещали с годами одно, а получаешь другое – ну плохо это, везде плохо. И коллектив тогда не расплывается, им можно устраивать корпоративы, все бы только дружнее становились. Разрозненность с этой текучкой точно есть.

О минусах подробнее. Если сильно уважаете себя и у вас есть чувство собственного достоинства, лучше подумайте, стоит идти работать продавцом-консультантом или нет. Тут нужна масса терпения, великий дзен, как я говорю. Вас покупатели могут ни во что не ставить, директор может гонять, ругать. А если ещё, не дай бог, сорвешься и ответишь, то с тебя голову снимут. Руководителей тоже можно понять, они за имидж компании и всякое такое, ведь клиент всегда прав.

Руководство высшее. Пару раз скандалили. Всё из-за недосдач. То есть это странная система, вроде ты не виновата, но должна нести ответственность за недобор вещей со всеми. Не могу сказать, что это честно. Ну с какой стати я должна чью-то дурость оплачивать или невнимательность. Я всегда внимательно работаю, отвечать за других не хочу. Поэтому и ушла. Ещё пересекалась с продавцами-консультантами из других наших магазинов, зарплаты у нас могут отличаться из-за расположения магазина: приходится значит, выбирать: или работай там, где тебе удобно рядом с домом или учёбой, или там, где больше платят, если возьмут. А могут и не взять. Так как-то.

Ответственность большая, не каждая выдержит. Могут морально давить, но ведь это зависит уже от управляющей (у нас Марина, не самый страшный вариант). Плохо, что иногда какие-то новшества введут, а ты только к старому привык, работу наладил. Времени на новую привычку много не дают, поставили перед фактом и давай работай. Ну и объясняют не всегда, зачем опять что-то придумали.

Может кто еще поделиться впечатлениями о коммерческом директоре. В отделе кадров сообщали, что на собеседовании необходимо говорить "цифры", но походу собеседования разговора о каких-либо показателях не шло. Вопросы ком дира были о чем угодно кроме как о каких-либо показателях и тех же цифрах. Больше интересовали вопросы-детей, стиля одежды, места проживания, какой бизнес открыли бы, какие места посещаете, конечно это важные вопросы для понимания- подходит ли человек коллективу и компании, но не обсуждать же это более часа. Хорошо, что успела вначале о свой работе рассказать, причем по опыту работы не было задано ни одного вопроса. Хотя были попытки задавать вопросы по вакансии с целью понимания кого ищут, но получила расплывчатые ответы. Менеджер по персоналу и то больше информации рассказала. В вакансии отказали, сославшись на выбор другого кандидата, НО! вакансия обновилась и висит уже 2 месяца точно.

Сложности с руководством. Держать никто не будет. Мне сказали – «не нравится, уходи». Я и ушла, только ручкой помахала. Немного обидно, конечно, потому что три года проработала до 2015-го, а потом какая-то каша началась, многие ушли. Ну и правильно, а то засиделась бы и не развивалась дальше, иногда стабильность тоже плохо, сидишь на попе ровно и не рыпаешься в жизни дальше. Так что не жалею ни о чём.