Гео-проект отзывы

1. зп серая - на собеседовании было сказано, что все официально, по факту не так. Устроили по договору, который я так и не увидел... может и договора нет. 2. переработки есть абсолютно у всех, и абсолютно всем их оплачивают исключительно из расчета официальной зп (10 т.р), либо можно брать отгулами, но отгулы брать некогда... 3. премия - почти ругательное слово, никто ее из отдела на моей памяти не получал. Система поощрения заключается в наличии или отсутствии подзатыльника. 4. отвратительное отношение к рядовым сотрудникам, отсутствие уважения к чужому труду и времени. Весь процесс работы я бы назвала бегом на месте: ты как дурак крутишь педали, суетишься, выполняя жутко срочную работу, все сдаешь, а потом "срочная" работа еще пару недель валяется по столам. 5. каждый чих только со служебкой 6. штат меняется с невероятной скоростью... 7. никакого соц.пакета 8. никакого роста 9. практикуют субподряды с физ.лицами - не всегда выплачивают оговоренную сумму, причем сумма меняется в меньшую сторону уже после выполнения работы. Итогом всего сказанного является мысль, что в такой странной организации я не работал еще ни разу и, надеюсь, не буду.

Гео-проект карманная контора Севзапуправтодора. Пока они с ними "вась-вась" обьекты есть и деньги есть. Качество документации выходящей - паршивое. Набирают все подряд в штат. Больше приезжих, кто не знает о конторе. ЗП серая, о чем на собеседовании не предупредили. Договор срочный, что кстати говоря неправомерно ибо для заключения срочного трудового договора должны быть причины (см. ТК РФ). Раньше не было кадровиков и со всеми функциями справлялась бухгалтер. Сейчас набрали кадровиков во главе с любовницей главного инженера (читай бывшая секретутка), которые мнят что работают в престижном холдинге))) Переработки не оплачиваются, а перерабатывать и выходить в выходные приходится. но можно взять отгул. Причем вопреки трудовому законодательству, отгул за выход на работу в выходной день предоставляют только если ты на 8 часов в сб/вс выходил. Обеды не оплачиваются и тут такое и не не слышали))) ЗП повышают неохотно, но выбить +5 тыс можно, если постараешься. Проводят периодически забавные аттестации. Корпоративы раньше были хорошие, но без Грязнова эту традицию забыли. Многие сейчас по нему скучают и добрым словом вспоминают, но эта тенденция "опричнины" и при нем была. ДМС сначала дали, потом забрали. То что руководство зажравшиеся и с припезднью, это правда. Они все друг другу дружки. Ходят вместе в бордели и свои дела (кого следующего уволить) и кадровые подвижки решают в баре за кружечкой пива. Скандалы интриги расследования разводит руководство - как ни странно мужчины (ходят слухи что бывшие вояки). Зато устраивают постоянно с женской молодой частью коллектива служебные романы. Весело в конторе. Также в конторе работает парень который снимается в порнофильмах. На полном серьезе. Пытались оптимизировать труд и придумали забавную шкалу с коэффициентами. Там даже есть про курение и порядок на рабочем месте. Это чтобы премии за объект справедливо не распределять. Из за премий кстати постоянная грызня, хотя премии за объект рядовым тысяч пять. То что постоянно ищут крайнего и кого бы уволить и обвинить в неудаче это правда. Далеко не всегда это справедливо. Готовы навешать на человека все что угодно, особо не смотря на его должностные обязанности, образование и опыт. Могут только нанять человека на руководящую должность и тут же начать под него капать. Лифт и правда часто ломается, и очередь на него по утрам. Как то пытались давно дресскод ввести))))) Чтобы народ строго в костюмах ходил. Но все таки отлегло. Потому что зп не резиновая у простого люда. Себе зп сделали очень даже ого го. Наоткрывали "филиалов", деньги туда-сюда гоняют. А какие рыбки у техдира в аквариуме плавают...мммм....

Все дело в том, что руководители ГЕО-проекта, люди, прошедшие строевую подготовку, бывшие военнослужащие. Это не могло не отразиться на стиле их управления компанией. Вся их политика - это подавление подчиненных и содержание их в страхе. Все начальство "питается" слухами, поэтому, когда выбирают мишень, представление о работе человека искажено, иногда даже извращено. Взращивание,поддержка профессионалов им неинтересны, поэтому они провоцируют думать о себе хуже, чем Вы есть на самом деле, а потом увольняют. Компромиссы не приводят к улучшению ситуаций, а наоборот разжигают агрессию со стороны руководителей. Ведь когда-то их подавляли и заставляли делать что-то против их воли, ну,а теперь это их "игра в кубики". Уважаемые руководители ГЕО, Вы пытались испортить мне карьерный путь, оговорив меня самым бесстыдным, низким образом. Что ж, Вы не учли, что у женщины тоже есть характер. В жизни все возвращается, а у Вас есть дети. И однажды Бог Вас не спасет! Будьте осторожны все, кто рассматривает вакансии у этого работодателя! А те, кто работает, упаси вас Господь оказаться мишенью в этой игре в "большие деньги".

Люди, обходите стороной эту вшивую конторку!!! Рано или позно вас уволят или кинут, большего не дано. Всё начальство это быдло дружки владельца компании. Обещают одно по факту другое.

Много лет назад Дьявол решил похвастаться и выставил на всеобщее обозрение все инструменты своего ремесла. Он аккуратно сложил их в стеклянной витрине и прикрепил к ним ярлыки, чтобы все знали, что это такое и какова стоимость каждого из них. Что это была за коллекция! Здесь были и блестящий Кинжал Зависти, и Молот Гнева, и Капкан Жадности. На полочках были любовно разложены все орудия Страха, Гордыни и Ненависти. Все инструменты лежали на красивых подушечках и вызывали восхищение каждого посетителя Ада. А на самой дальней полке лежал маленький неказистый и довольно потрепанный деревянный клинышек с ярлыком «Уныние». На удивление он стоил больше, чем все остальные инструменты, вместе взятые. На вопрос, почему Дьявол так высоко ценит этот предмет, тот ответил: — Это единственный инструмент в моем арсенале, на который я могу положиться, если все остальные окажутся бессильными, — и он с нежностью погладил деревянный клинышек. — Но, если мне удается вбить его в голову человека, он открывает двери для всех остальных инструментов... Ребятки! Узнаете себя? Вот почему в ГЕО так хорошо! Не обессудьте! Задумайтесь!

ГЕО-проект, как много в этом названии слилось для тех, кто там работал и кому пришлось уйти по доброй и недоброй воле, а также для тех, кто еще работает в этой нехорошей компании. Все, что написано ниже- чистейшая правда. В конторе во всю процветает лицемерие самого руководства. Поначалу они создают впечатление деловых приятных людей, умеющих выстраивать конструктив. Но все мнимо. В компании есть такое понятие как процесс. Он начинается над человеком, когда руководство решает, что сотрудник им не нужен. Приказы спускает глава- Чинчиков, а исполняет Кирсанов- исполнительный директор, бывший сотрудник МВД и Прокуратуры. В ход идет ложь, провокация. Человека как-будто ведут по этапу, испытывают на профессионализм. Цель-оставить в виноватых и уволить. Ищук и Артемьев- жуткие матершинники, оголтелые опричники на службе у Чинчикова. После увольнения очередного сотрудника его оговаривают перед другим работодателем. Не стесняются выражений, стараются причинить вред будущей карьере этого без вины виноватого человека. Скандалы и производственные казусы- это обычная обстановка в этой компании. Дорогие соискатели, жители Санкт-Петербурга и гости культурной столицы, не спешите поддаваться на своевременную зарплату, тут вы можете узнать, что "культурная столица", это всего лишь фигура речи. С искренними пожеланиями удачи!

1. Рабочее место и условия работы - по ним "плачет" трудовая и санитарная инспекции": перенаселение кабинетов в 2-3 раза (очень шумно), нет оплачиваемых обедов, плохая уборка кабинетов. Очереди на лифт. 2. Серо-белая зарплата-кто обрадуется!? 3. Постоянная текучка кадров, как руководства, так и простых работников. 4.Низкий уровень профессионализма работников и вообще отсутствие у руководства желания грамотно поднимать квалификацию своих сотрудников. 5. Нет грамотной поддержки молодых специалистов и плавного введения их в работу и коллектив. Нет даже намека на заинтересованность руководства в этом. Неадекватное формирование штата. И поэтому, стоит отметить, что фраза " кадры решаю все" - это не про эту организацию. Отсюда и такое свинское отношение ко всем сотрудникам. Соответственно и сотрудники не отличаются этим. Нестабильная, недоразвитая и низкопрофессиональная организация.

-50 оттенков серого- это точно про "Гео-проект": - гнетущая атмосфера-начальство шлифует все, что ярче серого -практикуются доносы - за кажущейся учтивостью сотрудников скрыты происки руководителей - увольнения тех, на кого можно списать невыполненный вовремя проект -присутствует неприкрытое хамство самого руководства- Артемьев и Ищук- яркие примеры -присутствует также текучесть кадров, остаются только те, кто сумел установить хорошие отношения с начальством - присутствует оклеветание сотрудников 1000 раз подумайте, нужно вам идти в эту клоаку?

Никогда не думала, что буду писать негативный отзыв о работодателе, но эта компания вынудила. Более свинского отношения еще не встречала. Перед тем, как идти туда работать сто раз подумайте, потому как они предпочитают сначала брать всех, а только потом выбирать комфортного человека. Врут и не стесняются, в общем. Поэтому задумайтесь, перед тем, как покидать свое рабочее место взамен на них. Совсем не факт, что с вами не распрощаются в ближайшие же дни. Ибо они просто играются людьми, эдакие крысиные бега. Фу, фу и еще раз фу! Ну Бог им судья, конечно. Все возвращается, как ни крути! ;)

В Гео-проекте и раньше было мало хорошего, то сейчас его и вообще не осталось.Организация умирает, хороших проектов нет. Соцпакета нет вообще никакого, раньше был ДМС и были премии новогодние, сейчас и этого нет. Якобы кризис, но в данной сфере проектирования все уже хорошо знают, чем вызвано нынешнее положение вещей в этой организации, и это далеко не рост курса доллара, коим прикрывается начальство, увольняя людей. Так же увольняют за больничный ( у нас болеть не принято). Многим, кто не хочет уволиться сам, а начальству не нужен, угрожают материальной ответственностью, лишением компьютера, выговорами и увольнением по статье и т.д.О з.п. Она серая, ниже среднего по городу .Стоит начальству захотеть, они срежут вам з.п. на любую сумму (такие случаи уже были) , при увольнении кидают всех, даже тех, кто был буквально вчера хорошим. Выплачивают только белую часть (она минимальная).Слова "в организации денег нет" смешны, открывать фитнес-клубы они есть и т.д.Про офис - Простые сотрудники обитают на 10-м этаже, очередь в лифт каждый день до 10-15 мин, причем они часто ломаются. Ну это ладно. В офисе нет места для еды, все едят в кабинетах или ходят в кафе ( за свой счет,конечно) , в кабинетах разит едой. Холодильника тоже нет.В общем так обстоят дела. Кстати, от других компаний (мостовых и дорожных) при упоминании о ГеоП возникает ухмылка (минимум) и негативные отзывы. Только трудовую портить. Оттуда все бегут.