универсальный отзывы

Ребята никому не рекомендую связываться с этой компанией... Руководство не порядочное и самодуры... Позвонили, поехал на обучение (Обещали Регионального в Виннице, кстати действующий Региональный не сном не духом что на его место уже учат людей... НЕПОРЯДЧНО...) потратил и деньги и время и не смотря на положительные результаты тестирования мне отказали. Предложили вовсе не то о чем с начала договаривались а гораздо ниже...Ну и по зарплате соотвественно тоже не то что обещали выходит.. без объяснения причин ПОЧЕМУ...?? Короче из ПЛЮСЛВ: из МИНУСОВ: - минус деньги, - минус время (12 дней проживания в Киеве, командировачные и оплата проезда только в случае трудоустройства, то есть если возьмут...), - и чувствуешь себя попрошайкой, (хотя сами звонили три раза и я три раза отказывался... потом рещил раз так зовут видимо нужен очень) Будьте осторожны с непорядочными работадателями. Всем удачного поиска и порядочных работадателей!!!.

Если Вы ненавидите людей, если Вы сволочь и мразь, Вас ждет большая карьера в этой компании. Ты не ненавидишь людей, тогда иди к нам! Это девиз компании, в частности - центрального офиса. Я работала там достаточно, чтобы увидеть всю подноготную. Центральный офис - люди которые генерируют десятки гениальных распоряжений каждый день, пытаются изобрести космический ломбардный корабль, но в лучшем случае получается велосипед без сиденья или еще хуже. Ответственности за свои слова никто не несет. Я тебе сейчас что-то скажу, а завтра я скажу "я этого не говорил, или я это не согласовывал." Руководство часто меняется, денег в кассе мало, штрафы из воздуха, при увольнении деньги надо выгрызать, в ревизию при увольнении ревизор старается как можно больше содрать с оценщика ни за что.... да-да.. эту гниду зовут Хоменко В.Н. Рулит всем Ирина Адольфовна и ее свита, остальные мелкие подхалимы чтобы помогать травить людей. Хотя если вы нацепите фашистскую свастику, придумаете пару новых способов щимануть лохов (оценщиков), у Вас есть будет большое будущее. Гендиректор вообще смех, сделать ничего не может, остальные директора тоже. Зачем они тогда нужны? Правильно - надо генерировать распоряжения! Менеджеры по технике - это 3 раздолбая, не сильно конечно плохие, но политика по технике очень слабая. По золоту еще можно терпеть, но ревизоры которые работают по таблицам, это маразм! Если в таблице камень указан 0,25, то хоть умри, он не поверит что он 0,2. В общем можно много еще писать и писать. Если Вам нужен негативный опыт в жизни, обязательно устраивайтесь на работу к ним. И да, в СкарбницеКапиталеПартнере сейчас так же, но ЗП выше в 1,5-2 раза, так что думайте. И это еще надо учесть, что сейчас в компании план, который специально завышают, что бы Вы много не заработали. Вот так вот :-(

Когда-то давненько проходил собеседование на руководящую вакансию. Точно не припомню, беседовал вроде с менеджером по подбору персонала Натальей. По крайней мере она и сейчас указана контактным лицом на вывешенных фирмой вакансиях. Для такой довольно большой фирмы, которой является «Ломбард «Универсальный», да к тому же компании с собственниками-евреями (а они, как правило, очень тщательно подходят к процессу подбора персонала), квалификация рекрутера была очень слабая. Первый и практически единственный внятный вопрос был задан: «Расскажите немного о себе». Бред. Это после того, как естественно, было выслано подробное резюме и сопроводительное письмо с уточнениями. В процессе разговора сразу стало ясно, что резюме она не читала. Вроде по нему задавала вопросы, но все они были явно невпопад, путались даты, должности, места работы. Да! Вспомнил. По приходу в офис она предварительно дала заполнить анкетку. 99% требуемой информации это то, что и так написано в резюме (возраст, места работы, образование и т.п.). Зато бдительные собственники вставили туда необходимость указания личных данных (точный домашний адрес, состав, возраст членов семьи, наличие и марка автомобиля). Зачем этот маразм? Я считаю, что подобный поход как раз и характеризует слабых рекрутеров. Вместо того, чтобы внимательно изучить кандидата по его резюме и прояснить дополнительные моменты в время собеседования, такие сотрудники по борьбе с персоналом просто создают кучу ненужной работы себе и соискателям. Личную информацию вообще не оставлял. Принимайте на работу, а тогда заполняйте себе на здоровье «Личное дело», проверяйте через МВД и т.д., если хотите убедиться в благополучии своего сотрудника. А на собеседовании лично я таких данных вообще никогда не оставляю. Одним словом, после моего 20-минутного монолога, никаких специфических, профессиональных, вопросов относительно сферы деятельности того направления и подразделения, в которое брали руководителя (а я как раз обладал таковыми), не услышал. Сложилось такое впечатление, что манагер просто хотела взять образец почерка и положить себе в пачку очередную анкетку для количества.

Это их управляющая. Человек явно не адекватный. Безграммотность сквозит во всех принятых решения. Компания раззоряется изнутри. Если в компании появляется более или менее грамотный сотрудник - его увольняют. Текучесть кадров 60% состава за 6 месяцев. СОВЕТ ВСЕМ: если попали в эту компанию, то лицо тупее и Вам повезет!!! Или заранее ищите новую работу. В противном случае Вас сломают, как человека и Вы будете "ходить в тюрьбу с 9,00" по собственной воле. Да! Учтите опоздание на 1 минуту на работу - рассматривается, как предательство интересов фирмы и Вас без объяснений могут расчитать (выплата зарплаты совершается только по настроению управляющей). Кстати - "ты дибил" или "все дибилы работают в этой компании" это норма общения для управляющей.