АТ "Сбербанк Росії" отзывы

Работа не лёгкая, но выполнимая.А вот руководство Дружковского отделения создает невыносимые условия работы, запрещает выходить на законный перерыв, сталкивают лбами сотрудников, не могут наладить работу отделения, сотрудников(не только меня)заставляют писать заявление на увольнение по собстенному желанию с подписью , без даты, а про бывших сотрудников распускаются неоправданные нехорошие слухи по городу Большая текучка сотрудников, несмотря на хорошую зарплату, люди не выдерживают, задерживаются на месяц-два и уходят.Коллектив поменялся за 2.5 года в Дружковском отделении 30 раз, а в руководителя все по прежднему на местах.Клиенты жалуются на постоянно новеньких сотрудников, кот.медленно обслуживают.До тех пор пока работает Елена Валентиновна и Алексей Александрович это отделение нужно обходить

Банк кинул вкладчиков Украины. Ввел комиссию за снятие депозитов. Ни в коем случае, если не хотите терять деньги не открывайте депозит в этом банке

Банк кинул вкладчиков Украины. Ввел комиссию за снятие депозитов. Ни в коем случае, если не хотите терять деньги не открывайте депозит в этом банке

График работы не соответствует обещанному графику 22, обычно это 31 или 42 ( смена 12 часов). Дополнительные смены никто не оплачивает. Отношение со стороны сотрудников, которые должны оказывать помощь при обучении, оставляет желать лучшего: грубость и хамство по отношению к "новичкам". Если заработаешь премию, то большую ее часть придется отдать на погашение не понятных штрафов... Приходится много врать клиентам. Приходить на работу нужно минимум за 30 минут до начала смены.

График работы не соответствует обещанному графику 22, обычно это 31 или 42 ( смена 12 часов). Дополнительные смены никто не оплачивает. Отношение со стороны сотрудников, которые должны оказывать помощь при обучении, оставляет желать лучшего: грубость и хамство по отношению к "новичкам". Если заработаешь премию, то большую ее часть придется отдать на погашение не понятных штрафов... Приходится много врать клиентам. Приходить на работу нужно минимум за 30 минут до начала смены.

Напряженная атмосфера в коллективе из-за очень нервного и ругающегося руководства. При оформлении на работу, управляющий крымскими отделениями заставил меня написать заявление по собственному желанию без указания даты. И все кто передо мной устраивались то же писали, это я потом узнал. Текучка выше среднего, опять же повторюсь из-за истерик управляющего. Так что думайте сами.

Напряженная атмосфера в коллективе из-за очень нервного и ругающегося руководства. При оформлении на работу, управляющий крымскими отделениями заставил меня написать заявление по собственному желанию без указания даты. И все кто передо мной устраивались то же писали, это я потом узнал. Текучка выше среднего, опять же повторюсь из-за истерик управляющего. Так что думайте сами.

1. Систематически ненормированный рабочий день с 09-21, часто приходилось выходить в выходные которые неоплачивались и не компенсировались. 2. Колличество андерайтеров (6 чел.) не соответствовало объему задач, при этом руководству на это "наплевать", что увеличивает объем работы в сжатые сроки. 3. В первые 3-ри месяца требовалось изучить тестовый материал (1000 вопросов) для сдачи экзамена на андерайтера - как правило время оставалось ночью или в иногда свободные выходные, при не сдаче руководство уменьшает з/пл на 500 у.е., при повторной не сдаче могут уволить. 4. Помимо основной работы требуется выполнять и другую внутренюю работу по ведению отчетов, что в целом усложняет процесс и напрягает всех. 5. Защита каждого заключения происходит через систему (кр. процесс) у руководства, при этом неаргументированные доводы руководителя иногда совсем противоречивые изменяют решение под которым Вам приходится подписыватся. 6. Рабочее место представляет open-space (все друг у друга видят монитор), выхода в интернет нет, кроме 2-х интернет киосков, много людей, в помещении или сквозняк или духота. 7. Отсутствие перспективы квалификационного роста-в "Сбер" берут на должность ниже чем Вы работали.

1. Систематически ненормированный рабочий день с 09-21, часто приходилось выходить в выходные которые неоплачивались и не компенсировались. 2. Колличество андерайтеров (6 чел.) не соответствовало объему задач, при этом руководству на это "наплевать", что увеличивает объем работы в сжатые сроки. 3. В первые 3-ри месяца требовалось изучить тестовый материал (1000 вопросов) для сдачи экзамена на андерайтера - как правило время оставалось ночью или в иногда свободные выходные, при не сдаче руководство уменьшает з/пл на 500 у.е., при повторной не сдаче могут уволить. 4. Помимо основной работы требуется выполнять и другую внутренюю работу по ведению отчетов, что в целом усложняет процесс и напрягает всех. 5. Защита каждого заключения происходит через систему (кр. процесс) у руководства, при

пришла на собеседование,девушка,которая проводила собеседование ,после сказала,мол я ей как кандидат очень понравилась,что она меня в течении 2х дней пригласит на собеседование с вышестоящим руководством.Так вот звонит она мне на след день и говорит,что я им подхожу,но на вакантную должность уже взяли другого человека и "обнадежили" меня,что перезвонят через 2 месяца и пригласят на еще одно собеседование.....Бред сивой кобылы,пересмотрите штат сотрудников,которые проводят собеседования