ММК-Україна отзывы

Все рассказывают красиво, а на самом деле "прозрачная и понятная система мотивации и оплаты труда, которая ориентирована на результат, а не на процесс." - означает: 1. Зимой в мороз минимум 4 раза раздавать листовки, поскольку планы по выдачам ежемесячно увеличивают(план не сделали,сами виноваты что мало заработали) , еженедельные проверки СКК (чистота в ОФП, сценарий общения, инструкция, документация)которые тоже существенно влияют на з.п. ( а по желанию придраться можно к чему угодно). По факту последние три месяца моей работы в компании в основном по ОФП "белая зарплата" составляла менедлжер 1500грн, зам. рука 2300, рук. 3000грн. Делайте выводы сами!

Думаю, то что в последнее время в компании пошла волна увольнений, о чем-то говорит. Во-первых! В обязанности сотрудников среди прочего входит раздача листовок под стенами офиса. Делаеться это должно в свободное от клиентов время. Задополнительные 200 грн. можно походить по нескольким кварталам, расклеивая рекламные брошюры и закидывая их в почтовые ящики. Как по мне, такой незаурядной работой должны заниматься студенты, как и раздачей листовок на улице, а не менеджеры и руководители отделей "Твої гроші". Мотивации никакой, скорее демотивация! Ежемесячно увеличиваются планы выдачи кредитов. При этом со стороны главного офиса не делается ничего. Стоять под офисом и притягивать за руки прохожих чтобы выдать им кредиты - не вариант. Постоянные проверки также могут привести к понижению уровня зп. С нас требуют, сами рук не прикладывают. Наверное расчитывают на то, что одни уйдут, другие прийдут и так по кругу! В общем, если хотите ишачить, чтобы получить озвученную на собеседовании зп, милости просим.