"Карусель" отзывы

Огромный РЕСПЕКТ директриссе Экгарт Г.А. которая не отпускает вовремя после смены, переработки, у нас приравниваются к 0 руб!!!За кассой сидеть невозможно!!! В одном лице отвечаешь за кассу, выискиваешь мошенников, должен проходить контрольную закупку и тайного покупателя!!!!!!!! Которые к слову, ходят чуть ли не каждый день!!! И если ты его не проходишь на 85!!!!!% тебя просят по собственному желанию. И ко всему этому работа в торговом зале.... График работы ставят как попало..... Огромное спасибо СТАРШЕМУ КАССИРУ МАСЫЧЕВОЙ Е.Н. Отгулы не дают..... Законный отпуск в 28 дней не дождешься!!!!!! Находят миллион причин,и во всех недостачах обвиняют кассиров

Данное письмо составлено верными работниками службы безопасности ГМ Карусель Северо-Западного филиала и обращено к главному Исполнительному Директору Гусеву Андрею Александровичу и генеральному директору Пономарь Валентину Валерьевичу с целью обратить внимание на низкий уровень оплаты труда. С лета 2008 года ежемесячный оклад контролера СБ, предусмотренный штатным расписанием, составлял 15 000 рублей + 4 900 рублей мотивационная часть = 19 900 руб. Осенью 2012 г. договор был переподписан на почасовую оплату в размере 121р., а мотивация была отменена. Количество рабочих часов в месяц, при графике работы 2/2, составляет 157.5 , соответственно получаем сумму в 19 057 руб., что ниже уровня совокупного ежемесячного дохода 2008 года. Спустя довольно продолжительное время была введена мотивация в размере 2450р. в месяц, но просуществовала она не долго, да и выплаты были не регулярными. В совокупности данная мотивация была выплачена лишь три месяца. Осенью 2014 года была введена мотивационная программа, привязанная к результатам полных инвентаризаций, а именно к проценту неустановленных потерь. Так же была введена мотивация за УД в размере 3 000 руб. Магазин в потери уложился, и выплата была по данной мотивации лишь один раз и с задержкой в несколько месяцев, после чего мотивационная программа была отменена и оставлена только премия за УД. Причем интересен факт того, что по результатам следующей полной инвентаризации, сотрудники ожидали премирование, не подозревая о том, что мотивационной программы больше нет. Премия же за уголовные дела выплачивается раз в 6 месяцев и не за все возбужденные дела, видимо данные странным образом теряются. С начала 2015г. почасовая ставка составляет 139р., умножаем на 157,5 (количество рабочих часов в месяц) и получаем 21 892 руб. Т.е. в сравнении с 2008г. получаем повышение совокупного ежемесячного дохода на 1 992 руб., но вышло это за счет сокращения КСБ с 22 сотрудников до 7 ми ! Хочется отметить, что должностная инструкция и круг обязанностей, учитывая такое сокращение численности, не изменились. Наоборот, учитывая последние тенденции, создаются новые офисные отделы в рамках дирекции и управления по безопасности, увеличивается штат людей, далеких от работы «на земле», которые привносят зачастую абсурдные «ноу-хау», добавляющие все новые обязанности простым сотрудникам СБ магазинов. Нам, не только как непосредственным сотрудникам магазина, но и как потребителям, наглядно виден колоссальный скачек цен на товары, продающиеся в магазинах сети. А где повышение заработной платы? Хочется напомнить, что в ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано об индексации заработной платы: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.» Остается надеяться, что данное письмо получит положительный отклик и «лед тронется с места». Надеемся на Ваше понимание !

вонючая дыра.. пальцев одной руки хватит посчитать нормальных людей,, остальные лицемерные суки ..директор шмара, сб нищеброды ., мен. отделов просто дебилы. жополизы..

Очень грубое отношение к простому персоналу Карусель в Химках ост бутаково в тц лига очень грубая менеджер по подбору персонала марина Хотелось бы верить,что с ней проведут хотя бы беседу о том что с людьми нужно подобающе и с хоть каким нибудь уважением обращаться,если пришли на продавца

В магазине бардак. Крысы бегают по всем помещениям, продают много просроченого товара, особенно весового (колбасы, сыры). Переклеивают стикера со сроками. Еще в магазине работает много таджиков и узбеков, без документов и мед. книжек.

В данном магазине работаю два года.Поменяли директора.Вот уже второй месяц лихорадит магазин.Персонал выводят на работу в день на 11 часов,затем заставляют выйти в ночь.Люди работают по 24 часа.Переработку не оплачивают.Отгул взять проблемно,если отпускают ,то не оплачиваемый.Графики могут менять по 10 раз в месяц.С людьми не считаются.Куда смотрит охрана труда?