Евросеть отзывы

Нет оклада, не оплачиваются сессии,больничные конечно оплачиваются,но там такие копейки что смешно! График может быть хоть 7/1,если на точке не хватает сотрудников! В твои обязанности входит всё:уборка, прием/отписка товара, выдача кредитов, сами продажи и тд! Мастер на все руки! Не выполнил план по сим-покупаешь сам, дома можно складировать их, и суммы бывают не маленькие! Ах да,ещё стажировка не оплачивается, из обещанных 6000т хорошо что вы получите половину, конца с концами не найдешь,не кто не будет искать твои деньги! Единственное когда можно нормально заработать, так это на новый год, но работать придется две недели больше часов и без выходных! Если вам придется ездить на обучение в другой город,дорога не оплачивается! Я считаю что эта работа подходит для лиц у которых нет семей, и им все равно где проводить свое время! Полное не уважение со стороны рег.

Ой.... Начнем с того что как я мечтала туда попасть, в очередной раз заходив в салон, тебе улыбаются жизнерадосные веселые продавцы, смотришь на них и завидуешь, вот жизнь удалась. Спрашиваеш о вакансиях, говорят нет, и даже не замечаешь что коллектив так та меняется. И вот оно счастье звонок, и тут думаешь почитать что пишут...... Волосы шевелились ужасно..... Но думала это все враки.... Вспомнив о одноклассницы которая там работала, волосы чуть не выпали. Муж успокоил и сказал все вранье, каждый говорит со своей выгодой. И вот первый день..... Ааааааа.... Но вот же читала, писали не идите туда работать НИКОГДА. 1. Договор. Обещали зп от 15000,в договоре 4330 + личные продажи, ой... 2. Личные продажи, это драка за кусок мяса, в салон не успеет зайти покупатель все бегут сломя голову, перебивают друг другу, чтоб с продажи смартфона получить жалкие 100 рублей. 3.Вечный обман покупателя, хитро, внаглую впаривание гарантий и страховок, а иначе будет злой звонок от начальства с прозьбой обьяснить причину. 4. Сим-карты. Кто пойдет в салон за сим картой. Люди идут в специализировыный салон. Нет выполнения сим карт обьяснительная в письменной форме и устное унижение от руководителя. Ой как устала писать. НЕ ХОДИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ТУДА.

Инвента - гавно, ни когда ни при каких обстоятельствах не бывает все ровно по товару, минимум 15к, после евросети ни куда из салонов связи не берут, редкий случай,

Теперь поговорим об отрицательных сторонах. 1) На многих торговых точках особенно если это отдельно стоящий салон (не в помещении торгового центра) очень плохо продуманный коммуникации. 2) Спорные удержания с заработной платы за ущер по тмц. Как правило вы приходите работать в салон и с момента того как вы авторизуетесь в табеле смены и автоматически становитесь материально ответственным лицом. Однако, когда пропадает товар, не ведется никакое расследование по установлению виновного. Компании проще списывать с зарплаты с наивных сотрудников. 3) Несоразмерно завышенные платы продаж. Не спорю, определенная планка по продажам в месяц должна быть, чтобы и прибыль получать и зарабатывать. Только до абсурда доводить не нужно. Есть салоны как и с интенсивным трафиком клиентов, так и с очень низким. Есть понятие спроса товара и услуг. 4) И последнее - работа прямого руководителя, регионального директора филиала Москва, сектора север-2, Карасаевой Натальи Юрьевны. Если честно сложно понять как данный человек до сих пор находится на руководящей позиции и как в принципе на нее попал. Некорректное общение с сотрудниками, которые находятся под ее руководством. Принуждения к фиктивным продажам сим-карт на выдуманные лица, то есть - нужно взять сим-карту, пробить ее по базе, придумать несуществующие данные и пробить чек, деньги за такую сим-карту понятное дело кладешь из своего кармана, либо просто вводишь кассу в минус и надеяшся, что к тебе не приедет служба безопасности.(кстати, для сб, как раз конец месяца, закрытие планов, т.ч. можете прокатиться по торговым точкам вышеупомянутого сектора, интереса ради). А вот если фиктивное выполнение планов делать отказываемся, то гразят уволить по статье с занесением в личное дело и черным списком. Бедные сотрудники. Еще есть момент, когда ты отработаешь смену, устанешь, тебе приходится ехать на собрание, которое заканчивалось вроть в час ночи, и такие собрания могли быть часто, особенно в конце месяца. То есть по логике надо тратить свое личное время, слушать какие мы все "хорошие" т.к. Наталья Юрьевна план по сектору не закрывает. Не просто так в секторе нехватка штата. От хорошего руководителя сотрудники не будут бежать табунами. В общем, если вдруг решите устроится работать а данную компанию, то внимательно только не к данному региональному директору. А компании стоит более тщательно подбирать сотрудников на позиции подобного плана. Всем удачи!

К сожалению все положительные моменты заканчиваются на учебном центре. Работать мне довелось недолго, не успев запомнить свой табельный номер я уже писал заявление на увольнение. Проработав на точке 10 дней я успел повидать всего: касса пляшет, региональные менеджеры реально требуют обманывать клиентов и настаивают на нарушении правил компании для личной выгоды (закрытие планов, работа сверх положенного и т.п.). После нескольких дней работы весь состав точки слетел и я, стажёр, работал один. При этом регионала волновали только продажи. Служба безопастности, это отдельная тема. На беседе в сб по поводу недостачи в кассе (в которой виноват регионал) у меня было впечатление, что я разговариваю с необразованным и неквалифицированным быдлом. Все аргументы на гране фола, а простейшие правила корпоративной этики для них чужды. В итоге из свидетеля я за несколько минут превратился в соучастника. Всего цирка связанного с сб и регионалами вообще не описать. За 10 дней стажировки я отведал интриг, разбирательств и неадеквата, как за весь предыдущий год. Впечатление о компании крайне негативное. Надеюсь, что вы откажетесь работать в этом барделе, где коллега коллеге - волк.

Мизерный оклад, а следовательно и больничный лист почти не оплачивается Плохие торговые точки с точки зрения удобства, а именно : Одежду приходится вешать на гвоздик в стене, обедать, сидя на коробках на пыльном складе, а в туалет бегать в другую часть торгового центра, или в соседние дома ОГРОМНЕЙШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ - ПРОСТО ЖЕСТЬ (из-за этого пашет HR) что порождает следующие проблемы: на точках воруют из кассы, и воруют товар, тк набирать сотрудников приходится кое как (Из-за этого пашет СБшник) и за это удерживают из зп Даже если вора поймают, то могут оставить, тк надо кому-то работать Новые сотрудники плохо продают и много косячат, из-за чего директорская работа не имеет ничего общего с управлением, а больше похожа на канцелярскую работу с примесью нянечки график работы - дай бог 6-1 (обещают дать выходные потом) по 12 часов в день, я же приходил и на своих выходных ОГРОМНЕЙШИЕ ПЛАНЫ ПО СИМ КАРТАМ (не во всех салонах) Не выполнишь план - купишь разницу, не купишь - уволят директора и тебя изживут! Из-за этого планы по сим картам каждый месяц выполняются и не думают опускаться Когда-то выкупали ещё и страховки и прочий бред, но я это не застал и планы выполнялись Отвратительная работа Сервиса!!!!! очень много проблем с покупателями будет из-за некачественного ремонта, задержек возврата с ремонта и прочими радостями..............Видел случай, когда вздувшуюся несьёмную батарею в ноутбуке (из-за чего треснул корпус), судя по акту починили СБРОСОМ НАСТРОЕК И ПЕРЕУСТАНОВКОЙ ВИНДЫ!!!! Итого, я работал директором, у которого сменилось 12 человек в коллективе за 4 месяца (при штате в 4 человека в магазине, считая меня)! каждый обученный мною человек забирался начальством в другой магазин и на его место присылался ничего не умеющий стажёр Директорам времени на продажи почти не остаётся, из-за перечисленных выше причин и постоянного добавления обязанностей вышестоящим руководством (сбор статистики других салонов по телефону, открытиезакрытие чужой точки и тд и тп)! косяки и воровство от новых сотрудников уничтожают неплохую (на бумаге) зарплату, даже при выполнении планов Можно писать ещё долго-долго, но мне лень