самсон кф отзывы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа - 50 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ). При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Подробнее на Правовед.RU. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Итак начинается всё интересное,,,На складе Бардак полнейший...товар как упал на пол он таки лежит там до своей "смерти" пока его благополучно не раздавили на Погрузчике. А потом он превращается в БРАК За который ежемесячно снимают деньги по 3 000 было последнее 3 месяца..Должность кладовщика подразумевает под собой работник "Универсал" ОН и грузчик, он и приёмщик, он и наборщик..итд. Недостача товара колоссальная. На складе процветает воровство так как за этим практический ни кто не следит, похоже это не является приоритетам у Руководство в Воронеже, не посредственно сам наблюдал как товар прячут в коробки с мусором и выносят на улицу особо и не скрываясь от чужих глаз, это уже переросло в привычку А потом со всех сотрудников эти деньги снимают. Занимаются этим промыслом наглым образом уже..в основном несколько водителей погрузчиков. Самое интересное то что Руководство склада прекрасно знает этих людей но не предпринимает ни каких действий, хотябы провели бы воспитательную беседу чтоли)))Это просто дико В другом месте с позором бы выпинули уже давно.. ( Если этот отзыв прочитают Руководители те кого заинтересуют имена Воров то оставьте свои комментарии) я вынужден буду сообщить, так как устали уже выплачивать недостачу товара) а в открытую естественно об этом ни кто не говорит.

много отчетов