АО НПО Импульс отзывы

Руководители в плане управления персоналом некомпетентны. Многие руководители боятся принимать решения, которые, в принципе, находятся в их компетенции. Управлять подчиненными, за редким исключением, не могут, а очень часто создается впечатление, что просто боятся их. Очень развито - надавать обещаний и ничего не сделать. Причем это процветает, как при работе с персоналом предприятия, так и при...

Оставь надежду всяк сюда входящий. пишу не для того , что бы высказаться, а для того, что бы предостеречь тех кто стоит перед выбором; устраиваться или не устраиваться в Импульс. Буду краток: предприятие живет в параллельной вселенной, парой кажется , что у руководства нет знаний об элементарной экономике предприятия, надеются на какие то подачки от государства; зарплаты очень...

- Ежемесячная задержка зарплаты, зачастую на 2 недели и более. - Ежегодная задержка зарплаты в начале года на 3 и более месяца - Запралата формируется путем складывания чистого оклада и надбавок. (надбавка - половина зарплаты) - Часть надбавок часто не выплачивают в связи с финансовыми тредностями, наказаниями (далее напишу какими), и просто путаницами; - Средняя зарплата на предприятии...