Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро отзывы

В РПКБ работают Тааааакие люди! Купили наверху квартиру по ул. Свободы 15 кв 65, и при ремонте меня заливали есть акты в жеке там живет сотрудник кадров (камзолкина) Краснова Марина и её похоже брат или муж бывший который судимый, так вот что На таком ответственном месте сидят люди которые с наркотиками связаны. Почитайте ниже!




Судья Шилова Н.А. №22 – 4913/2013


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ О П Р Е Д Е Л Е Н И Е


23 июля 2013 года г.Красногорск Московской области


Судебная коллегия по уголовным делам Московского областного суда в составе


председательствующего Тихонова Е.Н.,


судей Снегирева Е.А. и Бондаренко Т.В.,


с участием -


прокурора апелляционного отдела прокуратуры Московской области Степановой Д.В.,


защитника Гришина В.Н., предъявившего удостоверение адвоката и ордер,


при секретаре Ортине Р.В.,


рассмотрела в апелляционном порядке в открытом судебном заседании уголовное дело по апелляционной жалобе адвоката Гришина В.Н. в защиту интересов осужденного Камзолкина Р.О. на приговор Жуковского городского суда Московской области от 05 июня 2013 года, которым


Камзолкин Роман Олегович, 11.11.85г. Жуковский, со средним специальным образованием, разведен, на иждивении ребенок, 2007 года рождения, не работающий, ранее судимый


22.04.2009 Жуковским городским судом Московской области по ст.228.1 ч.1 УК РФ к 2 годам 6 месяцам лишения свободы, освобожден по отбытии срока наказания 21.10.2011


осужден по ст.158 ч.1 УК РФ к лишению свободы сроком на 9 месяцев, ст.116 ч.2 п.»а» УК РФ к лишению свободы сроком на 9 месяцев, ст.158 ч.2 п.»а» УК РФ к лишению свободы сроком на 1 год 6 месяцев без ограничения свободы.


На основании ст.69 ч.2 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний окончательно назначено 2 года лишения свободы без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.


Поскольку Камзолкиным Р.О. заявлено о нежелании присутствовать при рассмотрении апелляционной жалобы, то судебная коллегия не считает необходимым участие осужденного в судебном заседании и полагает возможным проведение разбирательства в его отсутствие.


Заслушав доклад судьи Бондаренко Т.В.,


объяснение адвоката Гришина В.Н., просившего удовлетворить апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам,


мнение прокурора Степановой Д.В., полагавшей апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, а приговор – без изменения,


судебная коллегия


У С Т А Н О В И Л А :


Приговором суда Камзолкин Р.О. признан виновным и осужден за совершенные 30 августа 2012 года тайное хищение чужого имущества (кражу) на общую сумму 2600 рублей, умышленное причинение побоев из хулиганских побуждений и тайное хищение чужого имущества по предварительному сговору группой лиц на общую сумму 1426 рублей 75 коп., при обстоятельствах, установленных судом и изложенных в приговоре.


В судебном заседании подсудимый Камзолкин признал себя виновным и заявил ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке без проведения судебного разбирательства, которое суд удовлетворил.

Плюсы + соц. покет в виде : + базы отдыха и всякого другого что написано на сайте Минусы если кратко, то совок во всех его проявлениях. В осоновном на работу привлекают людей с других регионов, т.к. люди жисвущие в раменском зная как обстоят дела в данной конторе не хотят идти работать туда,а предпочитают ездить в москву, где и зарплаты больше и перспективы какие-то есть. -с улицы берут только на инженерные и рабочие специальности.

Плюсы полный соцпакет зарплата в установленные сроки Минусы название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области. так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк, у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится. в отделах крайне нервозная обстановка- как следствие неуверенности в завтрашнем дне.

Плюсы соц.пакет Минусы совок, процветание работы "на отъипись" и спихотехника. не рекомендую никому заходить в это заведение до 2016 года. вновь прибывшие сотрудники начинают свою деятельность с устранения косяков предшественников (которые возможно станут Вашими начальниками).

Плюсы соц.пакет Минусы одни эмоции((((((((((((((((((

Плюсы "Громкое" имя, красивый офис, молодой коллектив. Минусы Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю, не стоит объяснять, что начальников "с улицы" не назначают, как и то что вам как человеку с улицы, карьерного роста из специалистов в начальники здесь никогда не светит. Отсутствие у этой дамы практических знаний трудового права компенсируется высоким мнением о себе и своих знаниях первой части трудового кодекса (на основе которого она тестирует соискателей, и после некоторых неточностей в ответах начинает проводить ликбез). По ее мнению, всегда можно уволить любого работника за прогул, если он будет слишком долго отсутствовать и от него не будет никаких вестей, и при этом ее не смущают такие частные случаи как больничный, смерть, или решение суда (а таких случаев довольно много, даже необязательно быть супер-опытным специалистом чтобы найти в интернете соответствующие решения суда, и мнения опытных экспертов по данной теме). Видимо, за время ее работы пока еще никто не успел дойти до суда за незаконное увольнение, потому она считает что знает о прогулах достаточно, и вовсе необязательно разбираться в каждом отдельном случае, достаточно общих знаний... И только попробуйте начать доказывать ей что это не так! Вам сразу скажут кто вы есть и укажут на ваше место. Так вот, каким бы умным и опытным работником вы себя не считали, в вас всё равно найдут кучу недостатков, о которых вы сами даже не догадываетесь, озвучат их вам, сделают из вас посмешище. В итоге вам может позвонят, а может и нет, потому что им, как большому серьезному предприятию, нужен "человек поопытней, чем вы". Хотя, с другой стороны, зачем обычному табельщику, который в основном только контролирует и докладывает "кто во сколько пришел, кто во сколько ушел", знать наизусть трудовой кодекс? Да и работающие там менеджеры по персоналу врятли безупречно его помнят, раз на первоначальном собеседовании не знают какие вопросы задавать можно, какие нельзя, и сами же путаются в своих высказываниях. Странно, как же они там оказались... По ним видно, что они пресмыкаются перед ней, боятся лишний раз зайти и предложить кандидата (наверно потому и пришлось ждать 40 минут). Просто ненужно быть слишком опытным, устраиваясь на эту работу. Лучше быть выпускником без опыта, которым можно будет легко помыкать. Вот и делайте выводы, какая там корпоративная культура и какое отношение к сотрудникам...

Плюсы Вот не согласен в вышесказанными комментариями о разрухе...да,возможно остались совковые порядки, но компания динамично встает с колен сейчас. P.S. сходите на тоже самое РПЗ - и все сами поймете;-) Минусы Пахнет совком местами)

название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области. так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк, у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится. в отделах крайне нервозная

совок, процветание работы "на отъипись" и спихотехника. не рекомендую никому заходить в это заведение до 2016 года. вновь прибывшие сотрудники начинают свою деятельность с устранения косяков предшественников (которые возможно станут Вашими начальниками).

Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю,

Неприлично низкие зп среди ИТР Впечатление о конторе очень зависит от места и должности на которой работаешь. В рпкб очень ценят руководство. Один раз став начальником, пусть даже самым маленьким тебя возьмут "на карандаш" и будут всячески проталкивать. Редко кто из руководства переходит обратно в касту линейного персонала. Перечислю места, где более менее можно работать: Нил-102 - отличный вариант для гуманитариев, которые по ошибке закончили технический ВУЗ. Здесь одни из самых высоких по РПКБ зарплат, самый дружный коллектив, и нормальные возможности для роста. КО-101, НИЛ-108, НИЛ-110, НИО ПП, БН Индикация - в этих отделах можно не плохо устроится технарю, особенно выгодно пойти по линии программирования. Программистов на РПКБ любят и берегут. Еще всякая шушера вроде экономистов

Насколько положительное впечатление оставили после себя сотрудники отдела кадров и отдела метрологии и стандартизации, настолько удручающее впечатление вторая часть (дети бывшие на экскурсии, даже не смогли толком рассказать, кто были эти люди и что они делали.. )Основное впечатление - они явно не любят свою работу и очень тяготились необходимостью с нами общаться. На этом фоне очень рекомендую изучить опыт цниимаш, откуда дети выходили в восторге даже от самых скучных специальностей.

Огромным минусом данной организации является отдел кадров, набранный по-принципу модельного агенста, что удивительно для столь серьезной и уважаемой организации, "чем длиннее ноги и короче юбка тем лучше". Собираясь на собеседование на должность специалиста с опытом работы и естественно высшим техническим образованием будьте готовы к тому, что Ваше резюме будет лишь сбором информации в формальном отборе (т.е. нужно 5 кандидатов - вот претенденты, а берут своего). Пустая трата времени без протекции, на должности с более-менее адекватной заработной платой берут по протекции. [censored by admin 2016/09/07]

Дозвониться до отдела кадров нереально! Но раза с 35-го удалось, до этого видели отзывы какие там некомпетентные женщины в отделе кадров, и ведь не зря люди пишут отзывы! Это кошмар, в разговоре какая-то женщина с 7-ми классами образования нахамила, надменным тоном обсмеяла, смысла нет описывать ситуацию, просто люди-читайте отзывы и думайте! ! !

Для всех программистов 1С пишу предупреждение. Вместо адекватного начальника программистов 1С пришла мразь Баканов Игорь Львович. Не рекомендую там работать, если вы не привыкли лизать задницу начальству. Начальство вообще офигефшее от безнаказанности.

Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю, не стоит объяснять, что начальников "с улицы" не назначают, как и то что вам как человеку с улицы, карьерного роста из специалистов в начальники здесь никогда не светит. Отсутствие у этой дамы практических знаний трудового права компенсируется высоким мнением о себе и своих знаниях первой части трудового кодекса (на основе которого она тестирует соискателей, и после некоторых неточностей в ответах начинает проводить ликбез). По ее мнению, всегда можно уволить любого работника за прогул, если он будет слишком долго отсутствовать и от него не будет никаких вестей, и при этом ее не смущают такие частные случаи как больничный, смерть, или решение суда (а таких случаев довольно много, даже необязательно быть супер-опытным специалистом чтобы найти в интернете соответствующие решения суда, и мнения опытных экспертов по данной теме). Видимо, за время ее работы пока еще никто не успел дойти до суда за незаконное увольнение, потому она считает что знает о прогулах достаточно, и вовсе необязательно разбираться в каждом отдельном случае, достаточно общих знаний... И только попробуйте начать доказывать ей что это не так! Вам сразу скажут кто вы есть и укажут на ваше место. Так вот, каким бы умным и опытным работником вы себя не считали, в вас всё равно найдут кучу недостатков, о которых вы сами даже не догадываетесь, озвучат их вам, сделают из вас посмешище. В итоге вам может позвонят, а может и нет, потому что им, как большому серьезному предприятию, нужен "человек поопытней, чем вы". Хотя, с другой стороны, зачем обычному табельщику, который в основном только контролирует и докладывает "кто во сколько пришел, кто во сколько ушел", знать наизусть трудовой кодекс? Да и работающие там менеджеры по персоналу врятли безупречно его помнят, раз на первоначальном собеседовании не знают какие вопросы задавать можно, какие нельзя, и сами же путаются в своих высказываниях. Странно, как же они там оказались... По ним видно, что они пресмыкаются перед ней, боятся лишний раз зайти и предложить кандидата (наверно потому и пришлось ждать 40 минут). Просто ненужно быть слишком опытным, устраиваясь на эту работу. Лучше быть выпускником без опыта, которым можно будет легко помыкать. Вот и делайте выводы, какая там корпоративная культура и какое отношение к сотрудникам... Показать полностью

Я проработал в данной организации неполных три месяца в отделе КО ПК, поэтому отзыв будет об этом отделе, а не о всей организации в целом. Первый главный недостаток уровень заработный платы не соответствует обещанному, а имено в отделе кадров и начальник отдела обещали оклад+премия 30%, но премия назначается не общим приказом директора по всему предприятию, а индивидуально каждому начальником и как считается не понятно. Моя премия составляла 0% у остальных коллег в среднем 10%. Начальник не компетентный никак инженер ни как руководитель. В остальном так же как и везде есть свои минусы и плюсы. На мой взгляд минусов больше чем плюсов.

это просто "черная дыра" ВПК - для слива денег... при чем ОГРОМНЫХ денег.... а потому никому там нет дела до квалифицированной работы.....

одни эмоции((((((((((((((((((

Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих...

Пахнет совком местами)

Насколько положительное впечатление оставили после себя сотрудники отдела кадров и отдела метрологии и стандартизации, настолько удручающее впечатление вторая часть (дети бывшие на экскурсии, даже не смогли толком рассказать, кто были эти люди и что они делали.. )Основное впечатление - они явно не любят свою работу и очень тяготились необходимостью с нами общаться. На этом фоне очень рекомендую...

Огромным минусом данной организации является отдел кадров, набранный по-принципу модельного агенства, что удивительно для столь серьезной и уважаемой организации, "чем длиннее ноги и короче юбка, тем лучше". Собираясь на собеседование на должность специалиста с опытом работы и естественно высшим техническим образованием будьте готовы к тому, что Ваше резюме будет лишь сбором информации в...

Дозвониться до отдела кадров нереально! Но раза с 35-го удалось, до этого видели отзывы какие там некомпетентные женщины в отделе кадров, и ведь не зря люди пишут отзывы! Это кошмар, в разговоре какая-то женщина с 7-ми классами образования нахамила, надменным тоном обсмеяла, смысла нет описывать ситуацию, просто люди-читайте отзывы и думайте!!!

Для всех программистов 1С пишу предупреждение. Вместо адекватного начальника программистов 1С пришла мразь Баканов Игорь Львович. Не рекомендую там работать, если вы не привыкли лизать задницу начальству. Начальство вообще офигефшее от безнаказанности.

.о цехе, Ларик слушает пиздаболов,и это его косяк-дурак

В данной организации попадаются вполне адекватные люди. Но их мало. В основном в коллективах и отделах полный беспредел. Сотрудники организовывают группы против вновь пришедших и начинается АД. Если ты не жена или муж начальника(цы) или не по протекции, а человек с улицы - придется туго. О каждом шаге и слове будет тут же доложено. Клубок змей. Стукачество поощряется....

Если хотите работать за 30к без премий, то удачи. Начальники за частую плюют на работников. Завтраки там обильные, но не более того. Отдельное спасибо руководству в лице иванова, кирсанова, берга и прочей кодлы. Красиво работают только на себя. Если нет бумаги, подтверждающей их слова, то можете смело готовиться к санкциям и пахать как никогда. На производстве есть много адекватных, но к...

если кратко, то совок во всех его проявлениях. В осоновном на работу привлекают людей с других регионов, т.к. люди жисвущие в раменском зная как обстоят дела в данной конторе не хотят идти работать туда,а предпочитают ездить в москву, где и зарплаты больше и перспективы какие-то есть. -с улицы берут только на инженерные и рабочие специальности.

название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области. так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк, у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится. в отделах крайне нервозная обстановка- как следствие неуверенности в завтрашнем дне.