Разместить рекламу на сайте

ООО " Парад " ТМ Pincode отзывы

производство и продажа трикотажных изделий pincode.biz 4955450502, 49554505024822532465, 4822532465 , Россия, г. Москва

Выберите характер отзывов

0 Положительных отзывов
26 Отрицательных отзывов
4 Нейтральных отзывов

Удобство

Простота

Стоимость

Обслуживание

Качество

Отзывов: 30

Категория: Справочная

Отзывы о компании ООО " Парад " ТМ Pincode отзывы

Сейчас онлайн:
на сайте: 236
на странице: 1

Комментарий №30

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба

2009-10-31

Сказать друзьям об отзыве

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера, директор по персоналу и тд Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку. Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что - нибудь продашь в деньги. Из кабинета директора- мат и крик! Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон, воду - не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №29

Фотография пользователя

Отзыв написал марина

2009-10-31

Сказать друзьям об отзыве

нахлебалась за месяц, никому не советую, бегите бегом, на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №28

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба Москва

2009-10-31

Сказать друзьям об отзыве

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тдГен директор - Шубин Игорь Альф...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №27

Фотография пользователя

Отзыв написал марина, г. Москва

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №26

Фотография пользователя

Отзыв написал марина г. Москва

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №25

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба г. Москва

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку. Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца,...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №24

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку. Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что - нибудь продашь в деньги. Из кабинета директора- мат и крик! Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон,воду - не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРУ, ужас!!! дЕНЬ НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ- ДАВАЙ, ДАВАЙЙ, А ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОДАЖ НЕТ,хаос и бардак! Не ходите- вылетите без трусов и с расстроиством психики!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №23

Фотография пользователя

Отзыв написал марина

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №22

Фотография пользователя

Отзыв написал марина

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Не указаны Минусы нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №21

Фотография пользователя

Отзыв написал марина  Москва

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №20

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

их просто нет

Минусы

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все — зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд
Ген директор — Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку.
Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что — нибудь продашь в деньги.
Из кабинета директора- мат и крик!
Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон,воду — не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРУ, ужас!!!
дЕНЬ НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ- ДАВАЙ, ДАВАЙЙ, А ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОДАЖ НЕТ,хаос и бардак! Не ходите- вылетите без трусов и с расстроиством психики!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №19

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба, г. Москва

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд
Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку.
Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что - нибудь продашь в деньги.
Из кабинета директора- мат и крик!
Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон,воду - не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРУ, ужас!!!
дЕНЬ НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ- ДАВАЙ, ДАВАЙЙ, А ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОДАЖ НЕТ,хаос и бардак! Не ходите- вылетите без трусов и с расстроиством психики!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №18

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба

2009-10-30

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы их просто нет Минусы Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку. Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что - нибудь продашь в деньги. Из кабинета директора- мат и крик! Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон,воду - не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРУ, ужас!!! дЕНЬ НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ- ДАВАЙ, ДАВАЙЙ, А ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОДАЖ НЕТ,хаос и бардак! Не ходите- вылетите без трусов и с расстроиством психики!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №17

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина

2009-10-28

Сказать друзьям об отзыве

Не указаны
Опишу вкратце ситуацию.



ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу.



В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..."



Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей.



1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим....

С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь...

Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда).

Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт.



2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать?



3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем.



4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше).



5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно.



Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №16

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2009-10-28

Сказать друзьям об отзыве

Не указаны Все это правда, только на самом деле все еще хуже

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №15

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина

2009-10-25

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию. ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу. В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..." Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей. 1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим.... С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь... Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда). Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт. 2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать? 3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем. 4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше). 5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно. Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом. Показать полностью

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №14

Фотография пользователя

Отзыв написал марина

2009-10-22

Сказать друзьям об отзыве

Не указаны нахлебалась за месяц,никому не советую,бегите бегом,на собеседовании все врут!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №13

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №12

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Не указаны Минусы Все это правда, только на самом деле все еще хуже

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №11

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним, г. Москва

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №10

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним г. Москва

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №9

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №8

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним  Москва

2009-10-21

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №7

Фотография пользователя

Отзыв написал бывшая раба

2009-10-20

Сказать друзьям об отзыве

их просто нет Пришла в компанию в момент массовых увольнений- крушили отдел продаж, полетели все - зам ген директора, директор по продаажам, 3 менеджера,директор по персоналу и тд

Ген директор - Шубин Игорь Альфредович- человек не в адеквате, в бизнесе 0, всей компанией руководила его сестра, и с ней он расстался, попала под горячую руку.

Товара на складе нет, полотна нет, зп в Твери задерживают на 3 месяца, в моссковском офисе- бонусов не увидите никогда, на карточку- 26 тыс с задержкой, наличку 20 тыс , если что - нибудь продашь в деньги.

Из кабинета директора- мат и крик!

Компания утонула в кредитах- банкам и полотнянщикам, офис без кондиционера, кабинеты без окон,воду - не оплачивают, пей что хочешь, обеденного времени нет, воздухом питайся, ТО БУМАГИ НЕТ В ОФИСЕ, ТО КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРУ, ужас!!!

дЕНЬ НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ- ДАВАЙ, ДАВАЙЙ, А ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОДАЖ НЕТ,хаос и бардак! Не ходите- вылетите без трусов и с расстроиством психики!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №6

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина г. Москва

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию. ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу. В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №5

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию. ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу. В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..." Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей. 1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим.... С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь... Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда). Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт. 2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать? 3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем. 4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше). 5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно. Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №4

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина  Москва

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию.ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взят...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №3

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию. ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу. В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..." Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей. 1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №2

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Не указаны Минусы Опишу вкратце ситуацию. ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу. В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..." Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей. 1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим.... С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь... Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда). Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт. 2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать? 3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем. 4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше). 5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно. Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №1

Фотография пользователя

Отзыв написал Марина, г. Москва

2009-10-19

Сказать друзьям об отзыве

Опишу вкратце ситуацию.

ПРОШЛА собеседование в отделе кадров, куда меня пригласили на должность начальника отдела продаж. Согласовали мою кандидатуру (я им подхожу, они приглашают и готовы взять меня на должность - важно для понимания дальнейшего) и день выхода на работу.

В первый же день ВЫХОДА НА РАБОТУ мне объявляют - "генеральный еще раз ознакомился с вашим резюме и ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ВАС НА УЖЕ СОГЛАСОВАННУЮ ДОЛЖНОСТЬ начальника отдела продаж, он предлагает вам пока поработать просто менеджером..." Такой вот поворот событий - "сначала мы с вами договорились - потом начальник передумал..."

Далее подробно вникаю в специфику компании и выясняется целый ряд доселе неизвестных деталей.

1) Это фирменный стиль генерального (Шубин Игорь Альфредович). Решения его могут меняться в течение дня и даже часа, увольнения идут в компании часто, но хуже всего - без понимания ПРИЧИН. Например, предыдущего начальника отдела продаж в один день уволили по статье с записью в трудовой по причине... знакомства с ранее уволенным сотрудником отдела, который был сыном заместителя генерального, а со своим замом генеральный поругался еще по какой-то причине и "почистил" кампанию от всех кто с ней чаще других курил или говорил за столом. За месяц до меня так был наполовину "выбит" весь отдел продаж, людей увольняли с негативными записями в трудовой. Наорать вообще ни с чего на сотрудников с матюгами для него, как говорят, дело обычное. Естественно, уходя прежние сотрудники ничего не передавали новым (да даже не общались), наоборот, терли все контакты, все данные о поставках и условиях работы, ставили поставленный в сети товар на возврат - а расхлебывать все новоприходящим....
С сетями тоже работа ведется - сегодня директор звонит и говорит "я решил больше им не грузить" или "раньше им неправильно посчитали цены - больше им не грузите". А план выполняй как хочешь...
Добавлю, что по словам сотрудников фирменный стиль руководства - "кидок" увольняемых на "черную часть зарплаты". То есть когда приходишь собеседоваться и работать на объявленную кадровиком зарплату, тебе объясняют что пол-зарплаты идет в конверте, неофициально. Платят эту часть нестабильно - когда в компании есть лишние (не идущие на оплату ее долгов) деньги. Подолгу тянут с этим - а увольняя разом "кидают" на все просроченную по месяцам "черную" часть зарплаты. То есть реально ты работаешь за пол-объявленной зарплаты (имейте это в виду при устройстве туда).
Экономят на всем. Добавлю еще что сисадмин сидит в Твери (!) - как впрочем склад и производство. Руководство (генеральный, финансовый, кадровик, бухгалтерия) - тоже, в Москве наездами. Что очень осложняет работу ввиду того - см. следующий пункт.

2) Вообще работа в компании построена по принципу "каждый раз все с нуля". Никакого исходного прайса нет. Каждый раз делая предложения или осуществляя уже согласованную (!) отгрузку, надо отнести посчитать в бухгалтерии и подписать там и еще в трех инстанциях (и обязательно лично у генерального) цены для данного клиента (как ему что-то предлагать даже не зная изначально о конечных условиях работы - это уже проблема менеджера). Электронного каталога нет. Доступ к картинкам на общем сервере (как это делается во всех сейл-отделах любой компании) периодически просто закрывается. На сайте моделей толком нет. Как кого-то привлекать?

3) Отсутствие товара. Компания набрала на расширение производства денег и теперь "торчит" 7 миллионов долга разным банкам, все деньги уходят на погашение задолженностей. На покупку полотна денег нет - отшивается только под текущие отгрузки в АШАН и еще пару подобных сетей. И торговать толком нечем.

4) Несоответствие товара образцам. То есть продавая клиентам что-то по каталогу или образцам в офисе, нет гарантии что им придет именно такое же по цвету и ткани - потому что отшивается из того, что швеям дают из оставшегося на складе полотна (см. пункт выше).

5) Безобразная работа склада (это жалуются все в отделе продаж). С этим везде беда, но тут просто нечто. Склад "находит" и на следующий день при новом кладовщике "теряет", вместо одного товара маркирует другой и так далее. Итог - глобальное недоверие к марке со стороны сетей (при том что много предложений аналогичного товара от других марок по более низким ценам). Товар - почти сплошная синтетика (особенно зима - все 100% акрил), сети ее берут неохотно.

Работая уже де-факто менеджером - генеральный заявляет "надо срочно деньги - продавайте что хотите" Находим оптовика, который (конечно) берет товар со скидкой - но весь! Директор СОГЛАСУЕТ цены и предложение дает "добро". Едем с образцами к клиенту. Договор и предложение подписаны. Назавтра, когда уже готовится отгрузка и поступают первые оплаты по поставке звонок от генерального - "я ПЕРЕДУМАЛ - мы ему не грузим!" Чувствуешь себя дура-дурой - какое доверие к менеджеру после этого у клиентов, какое выполнение плана продаж? Дальше я там не задержалась и не жалею об этом.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании



Добавить свой отзыв ООО " Парад " ТМ Pincode отзывы

ПОМНИТЕ, Вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва будет сохранен адрес Вашего компьютера. За клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ) Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Как Вас зовут *

Ваш e-Mail

Ваш город

Ваш телефон(будет виден всем)

Изображение к отзыву

Сколько часов в сутках? *

Введите код *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Поля помеченные звездочкой * обязательны к заполнению

У Вас есть 15 минут, чтобы поправить свой отзыв после его публикации

Ваше мнение *