Фидлэнд Групп отзывы

В компании работает с июля 2012 года некая Мария "Ландшафт" директором по маркетингу и 'развитию'. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь.

Плюсы

‘Белая’ зарплата, удобное месторасположение офиса, малочисленный коллектив в офисе: всего 12 человек.

Минусы

Небольшая семейная компания: работают дочь владельца (секретарем) и сын владельца ( в маркетинге). Несмотря на это, стоит отметить, что они не создают оставшемуся персоналу проблем в работе.

Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти).
В названии вакансии пишут ‘ Директор по логистике и ВЭД’, фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже).
Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже,чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного срока все-таки подписывают Доп. Соглашение с указанием новой зарплаты, хотя в этом и есть некоторый риск для работника.

Теперь о работе: обычная работа директора по ВЭД по импорту кормовых добавок из Европы, НО с учетом отсутствия менеджера по логистике (компания исключили эту вакансию из штатного расписания) приходится самому выполнять эти обязанности (естественно без всяких доплат за совмещение). В частности ввод данных ( приход товара) в 1С, а так же всех сопроводительных документов и счетов на оплату поставщика, перевозчику, таможенному брокеру. Не дай Бог ошибиться с датой оплаты на день-два (как было у меня пару раз) — сразу следует резкое неудовольствие ген. Директора Мельника И.А. с требованием немедленного написания объяснительной и объявлением взыскания в приказе по компании.
Все твои предыдущие достижения: экономия по транспорту, серьезная экономия денежных средств при получении ветеринарных разрешений на ввоз, экономия по фонду оплаты труда за счет того, что работаешь один без менеджера по логистике (хотя это было предусмотрено в официальном предложения по работе) — все это воспринимается как должное , и как считает ген. Директор и владелец компании являются частью твоей работы.
Теперь о ген. Директоре — Мельнике Игоре Андреевиче: наемный сотрудник, работает в этой должности с мая 2012. Пришел в компанию как директор по продажам, затем подсидев предыдущего Ген. Директора и значительно сократив импортируемый ассортимент ( как низко рентабельный ) и соответственно сократив персонал ( без положенных в данном случае выплат) , стал ген. Директором Фидлэнд. К несомненным успехам в этом году следует отнести уменьшение объемов продаж компании по сравнению с прошлым годом на такой объем, который западные компании считают приемлемым уровнем рентабельности. Руководит продажами напрямую.
Очень любит мелочные придирки ( не та буква в английском слове, лишний лист в тексте Ворд, сам определяет адресатов рассылки писем для поставщиков, если добавил кого то лишнего ( из той же компании) — страшный скандал). Во время обсуждения проблем старается втоптать собеседника в грязь и при всяком удобном случае вытирает об него ноги. В общем старается найти любые твои негативные стороны для твоего негативного представления перед владельцем, тем более, что особых успехов в продажах и поиске новых клиентов нет.
Все это делается для оправдания своего нахождения на посту ген. Директора, и осуществляется за счет мелких придирок и кадровой чехарды.
Свою боязнь за свое место выражает даже в нежелании назвать позицию ‘Директор по логистике и ВЭД’, в трудовом договоре пишет Зам. Ген. Директора.
Проявляет нечестность к работнику: так начинает искать замену через агентство, без уведомления работника за его спиной без делового обсуждения с работником его ошибок и поиска путей их устранения.
Вот вроде и все, что хотел Вам поведать. Если кому то окажется полезным данный отзыв — буду рад.
С уважением,
Игорь Клецов

Плюсы "Белая" зарплата, удобное месторасположение офиса, малочисленный коллектив в офисе: всего 12 человек. Минусы Небольшая семейная компания: работают дочь владельца (секретарем) и сын владельца ( в маркетинге). Несмотря на это, стоит отметить, что они не создают оставшемуся персоналу проблем в работе. Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти). В названии вакансии пишут " Директор по логистике и ВЭД", фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже). Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже,чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного срока все-таки подписывают Доп. Соглашение с указанием новой зарплаты, хотя в этом и есть некоторый риск для работника. Теперь о работе: обычная работа директора по ВЭД по импорту кормовых добавок из Европы, НО с учетом отсутствия менеджера по логистике (компания исключили эту вакансию из штатного расписания) приходится самому выполнять эти обязанности (естественно без всяких доплат за совмещение). В частности ввод данных ( приход товара) в 1С, а так же всех сопроводительных документов и счетов на оплату поставщика, перевозчику, таможенному брокеру. Не дай Бог ошибиться с датой оплаты на день-два (как было у меня пару раз) - сразу следует резкое неудовольствие ген. Директора Мельника И.А. с требованием немедленного написания объяснительной и объявлением взыскания в приказе по компании. Все твои предыдущие достижения: экономия по транспорту, серьезная экономия денежных средств при получении ветеринарных разрешений на ввоз, экономия по фонду оплаты труда за счет того, что работаешь один без менеджера по логистике (хотя это было предусмотрено в официальном предложения по работе) - все это воспринимается как должное , и как считает ген. Директор и владелец компании являются частью твоей работы. Теперь о ген. Директоре - Мельнике Игоре Андреевиче: наемный сотрудник, работает в этой должности с мая 2012. Пришел в компанию как директор по продажам, затем подсидев предыдущего Ген. Директора и значительно сократив импортируемый ассортимент ( как низко рентабельный ) и соответственно сократив персонал ( без положенных в данном случае выплат) , стал ген. Директором Фидлэнд. К несомненным успехам в этом году следует отнести уменьшение объемов продаж компании по сравнению с прошлым годом на такой объем, который западные компании считают приемлемым уровнем рентабельности. Руководит продажами напрямую. Очень любит мелочные придирки ( не та буква в английском слове, лишний лист в тексте Ворд, сам определяет адресатов рассылки писем для поставщиков, если добавил кого то лишнего ( из той же компании) - страшный скандал). Во время обсуждения проблем старается втоптать собеседника в грязь и при всяком удобном случае вытирает об него ноги. В общем старается найти любые твои негативные стороны для твоего негативного представления перед владельцем, тем более, что особых успехов в продажах и поиске новых клиентов нет. Все это делается для оправдания своего нахождения на посту ген. Директора, и осуществляется за счет мелких придирок и кадровой чехарды. Свою боязнь за свое место выражает даже в нежелании назвать позицию "Директор по логистике и ВЭД", в трудовом договоре пишет Зам. Ген. Директора. Проявляет нечестность к работнику: так начинает искать замену через агентство, без уведомления работника за его спиной без делового обсуждения с работником его ошибок и поиска путей их устранения. Вот вроде и все, что хотел Вам поведать. Если кому то окажется полезным данный отзыв - буду рад. С уважением, Игорь Клецов

Небольшая семейная компания: работают дочь владельца (секретарем) и сын владельца ( в маркетинге). Несмотря на это, стоит отметить, что они не создают оставшемуся персоналу проблем в работе. Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти). В названии вакансии пишут " Директор по логистике и ВЭД", фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже). Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже, чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного

Небольшая семейная компания: работают дочь владельца (секретарем) и сын владельца ( в маркетинге). Несмотря на это, стоит отметить, что они не создают оставшемуся персоналу проблем в работе.

Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти).
В названии вакансии пишут " Директор по логистике и ВЭД", фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже).
Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже,чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного срока все-таки подписывают Доп. Соглашение с указанием новой зарплаты, хотя в этом и есть некоторый риск для работника.

Теперь о работе: обычная работа директора по ВЭД по импорту кормовых добавок из Европы, НО с учетом отсутствия менеджера по логистике (компания исключили эту вакансию из штатного расписания) приходится самому выполнять эти обязанности (естественно без всяких доплат за совмещение). В частности ввод данных ( приход товара) в 1С, а так же всех сопроводительных документов и счетов на оплату поставщика, перевозчику, таможенному брокеру. Не дай Бог ошибиться с датой оплаты на день-два (как было у меня пару раз) - сразу следует резкое неудовольствие ген. Директора Мельника И.А. с требованием немедленного написания объяснительной и объявлением взыскания в приказе по компании.
Все твои предыдущие достижения: экономия по транспорту, серьезная экономия денежных средств при получении ветеринарных разрешений на ввоз, экономия по фонду оплаты труда за счет того, что работаешь один без менеджера по логистике (хотя это было предусмотрено в официальном предложения по работе) - все это воспринимается как должное , и как считает ген. Директор и владелец компании являются частью твоей работы.
Теперь о ген. Директоре - Мельнике Игоре Андреевиче: наемный сотрудник, работает в этой должности с мая 2012. Пришел в компанию как директор по продажам, затем подсидев предыдущего Ген. Директора и значительно сократив импортируемый ассортимент ( как низко рентабельный ) и соответственно сократив персонал ( без положенных в данном случае выплат) , стал ген. Директором Фидлэнд. К несомненным успехам в этом году следует отнести уменьшение объемов продаж компании по сравнению с прошлым годом на такой объем, который западные компании считают приемлемым уровнем рентабельности. Руководит продажами напрямую.
Очень любит мелочные придирки ( не та буква в английском слове, лишний лист в тексте Ворд, сам определяет адресатов рассылки писем для поставщиков, если добавил кого то лишнего ( из той же компании) - страшный скандал). Во время обсуждения проблем старается втоптать собеседника в грязь и при всяком удобном случае вытирает об него ноги. В общем старается найти любые твои негативные стороны для твоего негативного представления перед владельцем, тем более, что особых успехов в продажах и поиске новых клиентов нет.
Все это делается для оправдания своего нахождения на посту ген. Директора, и осуществляется за счет мелких придирок и кадровой чехарды.
Свою боязнь за свое место выражает даже в нежелании назвать позицию "Директор по логистике и ВЭД", в трудовом договоре пишет Зам. Ген. Директора.
Проявляет нечестность к работнику: так начинает искать замену через агентство, без уведомления работника за его спиной без делового обсуждения с работником его ошибок и поиска путей их устранения.
Вот вроде и все, что хотел Вам поведать. Если кому то окажется полезным данный отзыв - буду рад.
С уважением,
Игорь Клецов

В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркетинга (медиапланировании, рациональном использовании ср-в), дизайне (пытается придумывать сама макеты, давая советы космической глупости (как сфотографировать с экрана монитора фон будущего плаката и затем его разместить на макете (! )... Необыкновенное сочетание лицемерия, подхалимства и угодничества, а также демонстрация хороших манер, воспитания и образования перед руководством компании. В отсутствие последних, как в сказке, превращается в монстра: хамит, проявляет невыдержанность и грубость и невежество(особенно когда получает адекватный ответ на некомпетентно заданный вопрос).

В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркети...

Плюсы Положительные стороны - отзывчивые и добрые сотрудники коллектива. Минусы В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркетинга (медиапланировании, рациональном использовании ср-в), дизайне (пытается придумывать сама макеты, давая советы космической глупости (как сфотографировать с экрана монитора фон будущего плаката и затем его разместить на макете (!)... Необыкновенное сочетание лицемерия, подхалимства и угодничества, а также демонстрация хороших манер, воспитания и образования перед руководством компании. В отсутствие последних, как в сказке, превращается в монстра: хамит, проявляет невыдержанность и грубость и невежество(особенно когда получает адекватный ответ на некомпетентно заданный вопрос). Горе-специалист для любой компании с далеко идущими амбициями. Ой, держитесь за кресла нынешние и будущие руководители всех фирм: про таких говорят, "по головам пойдёт"...

В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркетинга (медиапланировании, рациональном использовании ср-в), дизайне (пытается придумывать сама макеты, давая советы космической глупости (как сфотографировать с экрана монитора фон будущего плаката и затем его разместить на макете (!)...

Необыкновенное сочетание лицемерия, подхалимства и угодничества, а также демонстрация хороших манер, воспитания и образования перед руководством компании.
В отсутствие последних, как в сказке, превращается в монстра: хамит, проявляет невыдержанность и грубость и невежество(особенно когда получает адекватный ответ на некомпетентно заданный вопрос). Горе-специалист для любой компании с далеко идущими амбициями. Ой, держитесь за кресла нынешние и будущие руководители всех фирм: про таких говорят, "по головам пойдёт"...

Плюсы

Положительные стороны — отзывчивые и добрые сотрудники коллектива.

Минусы

В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркетинга (медиапланировании, рациональном использовании ср-в), дизайне (пытается придумывать сама макеты, давая советы космической глупости (как сфотографировать с экрана монитора фон будущего плаката и затем его разместить на макете (!)…

Необыкновенное сочетание лицемерия, подхалимства и угодничества, а также демонстрация хороших манер, воспитания и образования перед руководством компании.
В отсутствие последних, как в сказке, превращается в монстра: хамит, проявляет невыдержанность и грубость и невежество(особенно когда получает адекватный ответ на некомпетентно заданный вопрос). Горе-специалист для любой компании с далеко идущими амбициями. Ой, держитесь за кресла нынешние и будущие руководители всех фирм: про таких говорят, ‘по головам пойдёт’…