ОАО Центрсибнефтепровод отзывы

Плюсы

Серьёзный подход, после рассмотрения резюме перезвонили, разговаривал с ИТР работающем на месте, зарплата очень высокая, работа ответственная, требующая специальных навыков и знаний. С сожалением отказался от вакансии в связи с необходимостью переезда в Стрежевой (если бы не семья и дети, работал бы уже там).

Минусы

Отрицательные впечатления от этого сайта http://orabote.net, описать оценки в быдло-стиле это ещё нужно постараться. Модераторы, ваш сайт — полное Г… рустное непотребство.

Отрицательные впечатления от этого сайта http://orabote.biz, описать оценки в быдло-стиле это ещё нужно постараться. Модераторы, ваш сайт - полное Г... рустное непотребство.

Отрицательные впечатления от этого сайта http://orabote.net, описать оценки в быдло-стиле это ещё нужно постараться. Модераторы, ваш сайт - полное Г... рустное непотребство.

Отрицательные впечатления от этого сайта http://orabote.net, описать оценки в быдло-стиле это ещё нужно постараться. Модераторы, ваш сайт - полное Г... рустное непотребство.

Очень слабая подготовка аппарата управления в управлении персоналом. Полное отсутствие культуры общения с персоналом. Раздражающая рабочий персонал манера поведения инженерно технического состава. Низший уровень социального обеспечения. Кругом ложь, вранье, нарушения техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, , промышленной безопасности, подделка документов, подписей. Грамотно скрытый производственный травматизм. Постоянное отмывание денежных средств , связанных с безграмотным строительством производственных обьектов.Тотальное загрязнение окружающей среды путем захоронения нефтяных и производственных отходов на протяжении всех магистральных нефтепродуктопроводов!

Плюсы

Стабильность заработной платы.

Минусы

Очень слабая подготовка аппарата управления в управлении персоналом. Полное отсутствие культуры общения с персоналом. Раздражающая рабочий персонал манера поведения инженерно технического состава. Низший уровень социального обеспечения. Кругом ложь, вранье, нарушения техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда,,промышленной безопасности, подделка документов, подписей. Грамотно скрытый производственный травматизм. Постоянное отмывание денежных средств ,связанных с безграмотным строительством производственных обьектов.Тотальное загрязнение окружающей среды путем захоронения нефтяных и производственных отходов на протяжении всех магистральных нефтепродуктопроводов!

Очень слабая подготовка аппарата управления в управлении персоналом. Полное отсутствие культуры общения с персоналом. Раздражающая рабочий персонал манера поведения инженерно технического состава. Низший уровень социального обеспечения. Кругом ложь, вранье, нарушения техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда,,промышленной безопасности, подделка документов, подписей. Грамотно скрытый производственный травматизм. Постоянное отмывание денежных средств ,связанных с безграмотным строительством производственных обьектов.Тотальное загрязнение окружающей среды путем захоронения нефтяных и производственных отходов на протяжении всех магистральных нефтепродуктопроводов!

Очень слабая подготовка аппарата управления в управлении персоналом. Полное отсутствие культуры общения с персоналом. Раздражающая рабочий персонал манера поведения инженерно технического состава. Низший уровень социального обеспечения. Кругом ложь, вранье, нарушения техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда,,промышленной безопасности, подделка документов, подписей. Грамотно...

Плюсы

Социальный пакет, который приходится выцарапывать у работодателя
Высокая зарплата, за которую надо продать душу

Минусы

Реальная нефтяная игла. Качаем нефть и ничего не замечаем вокруг — полная стагнация, никакого развития. Персонал весь набран по кумовскому признаку. Профессионалов почти нет. В каждом отделе есть один человек ‘без поддержки’, которого специально принимают на работу, что бы он пахал за всех. Развитием персонала никто не занимается. Люди — расходный материал в играх руководства. Первые руководители пытаются набить свои кошельки за счет государства и спрятать следы от головной компании. Деньги огромные, поэтому на простых людей всем плевать. Работа по 12 часов. Каждый месяц проверки и лишения премии, выговоры и увольнения. Атмосфера специально накаляется. Все финансовые риски перекладываются на работников — если компанию штрафует какая-нибудь государственная инспекция, штраф платят обычные работники. Кто не платит, того увольняют. Безумная суматоха, сложно спланировать работу дальше, чем на пару часов. Полный хаос и отсутствие горизонтальных связей в компании. Все кусаются и перекладывают работу и вину на других. В коллективе витает запах перманентной войны. Руководству на это срать. Зарплата для региона большая, но если вычесть все лишения премии и штрафы, плюс постоянный стресс, то всё уже не выглядит так красиво.

Реальная нефтяная игла. Качаем нефть и ничего не замечаем вокруг - полная стагнация, никакого развития. Персонал весь набран по кумовскому признаку. Профессионалов почти нет. В каждом отделе есть один человек "без поддержки", которого специально принимают на работу, что бы он пахал за всех. Развитием персонала никто не занимается. Люди - расходный материал в играх руководства. Первые руководители пытаются набить свои кошельки за счет государства и спрятать следы от головной компании. Деньги огромные, поэтому на простых людей всем плевать. Работа по 12 часов. Каждый месяц проверки и лишения премии, выговоры и увольнения. Атмосфера специально накаляется. Все финансовые риски перекладываются на работников - если компанию штрафует какая-нибудь государственная инспекция, штраф платят обычные

Реальная нефтяная игла. Качаем нефть и ничего не замечаем вокруг - полная стагнация, никакого развития. Персонал весь набран по кумовскому признаку. Профессионалов почти нет. В каждом отделе есть один человек "без поддержки", которого специально принимают на работу, что бы он пахал за всех. Развитием персонала никто не занимается. Люди - расходный материал в играх руководства. Первые руководители пытаются набить свои кошельки за счет государства и спрятать следы от головной компании. Деньги огромные, поэтому на простых людей всем плевать. Работа по 12 часов. Каждый месяц проверки и лишения премии, выговоры и увольнения. Атмосфера специально накаляется. Все финансовые риски перекладываются на работников - если компанию штрафует какая-нибудь государственная инспекция, штраф платят обычные работники. Кто не платит, того увольняют. Безумная суматоха, сложно спланировать работу дальше, чем на пару часов. Полный хаос и отсутствие горизонтальных связей в компании. Все кусаются и перекладывают работу и вину на других. В коллективе витает запах перманентной войны. Руководству на это срать. Зарплата для региона большая, но если вычесть все лишения премии и штрафы, плюс постоянный стресс, то всё уже не выглядит так красиво.

Реальная нефтяная игла. Качаем нефть и ничего не замечаем вокруг - полная стагнация, никакого развития. Персонал весь набран по кумовскому признаку. Профессионалов почти нет. В каждом отделе есть один человек "без поддержки", которого специально принимают на работу, что бы он пахал за всех. Развитием персонала никто не занимается. Люди - расходный материал в играх руководства. Первые руководители...