ГК "Анхел" г. Саратов отзывы

Плюсы

Пришел в компанию совершенно не зная специфики продаж стоматологического оборудования, но в компании разработана грамотная система адаптации- на месяц принимают стажером, занимаются специалисты тех.поддержки, помогают понять структуру фирмы и товара. И к тому же стажировка оплачивается и вполне не плохо ( за стажировку получил 12000 рублей) сейчас полностью доволен и работой и коллективом. Заработная плата выросла как и обещали. В коллективе принято проводить веселые корпоративные мероприятия и командообразующие тренинги. Кто не умеет и не хочет работать тут не задерживаются, вот и уходят недовольные, но это наверное везде так.

Минусы

Пока для меня отрицательных сторон нет. все устраивает.

Пока для меня отрицательных сторон нет. все устраивает.

Плюсы

Проработала в компании больше года, получила большой опыт и дополнительные знания в профессии , компания обучает и развивает своих сотрудников ( что было и со мной) за период работы было 4 обучающих тренинга. Был период когда к компании задерживали заработную плату , ( 2 раза), но преодолев финансовые трудности, выплачивали вовремя.Надо отметить, что руководители берут на себя оплату подохлдного налога для сотрудников, что является неплохой прибавкой к заработной плате. Коллектив доброжелательный, но конечно как и во всех холдингах бывают недопонимания во взаимодействии и соподчиненности. В целом впечатления от хомпании хорошие , плюс положительный и образовательный опыт

Минусы

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди "рабочих лошадок", так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.

Плюсы

Коллектив ‘рабочих лошадок’ просто замечательный, все доброжелательные, дружные. Условия труда приемлемые. Организация находится в центре, добраться можно из любого уголка города, вопрос только во времени.

Минусы

Зарплата в ‘конверте’, после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты — выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема — согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди ‘рабочих лошадок’, так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официаль...

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою