Нью Трейд отзывы

"Нью Трейд - мы говорим по-марийски! " Я имела весьма полезный опыт работы в этом магазине в отделе КБТ. Отвратительная колхозная система работы - выписка товарных чеков на бланках, никакой системы поиска товара или информации по нему, за исключением распечатанных остатков и собственных знаний, никаких дополнительных услуг магазин не оказывает: ни установок, ни продления гарантии, ни, в конце-концов, необходимых к технике аксессуаров. Делопроизводство ведется в системе 1С, а о CRM там никто, скорее всего, даже и не слышал=D Ужасные условия труда - 11-часовой рабочий день без оплаты переработок, обед, в лучшем случае, полчаса, да и то постоянно прибегает "милейшая" кассир, если не ошибаюсь, Елена, и в весьма некорректной форме настаивает на выходе в торговый зал, ибо "Че, быстрее есть не можешь? У нас вообще-то не принято разъедать! "

"Нью Трейд - мы говорим по-марийски!" Я имела весьма полезный опыт работы в этом магазине в отделе КБТ. Отвратительная колхозная система работы - выписка товарных чеков на бланках, никакой системы поиска товара или информации по нему, за исключением распечатанных остатков и собственных знаний, никаких дополнительных услуг магазин не оказывает: ни установок, ни продления гарантии, ни, в конце-концов, необходимых к технике аксессуаров. Делопроизводство ведется в системе 1С, а о CRM там никто, скорее всего, даже и не слышал=D Ужасные условия труда - 11-часовой рабочий день без оплаты переработок, обед, в лучшем случае, полчаса, да и то постоянно прибегает "милейшая" кассир, если не ошибаюсь, Елена, и в весьма некорректной форме настаивает на выходе в торговый зал, ибо "Че, быстрее есть не можешь? У нас вообще-то не принято разъедать!" Да-да, не удивляйтесь, разделение служебных полномочий весьма условное и основано на "выслуге лет", поэтому линейный персонал может позволить себе отдавать приказы равным. Место для курения есть, курить можно, но косых взглядов поймаете много, особенно, если вы девушка=D Оплата труда - это вообще отдельная песня, есть оклад (14000), из которого мин. з.п. официальная, остальное, конечно же, нет, но налогом облагается все=D и премия, процент от товарооборота. К слову, за 3 месяца работы мне ни разу не выдали верно посчитанную зарплату. Ах, да, директор (о нем речь пойдет отдельной строкой) однажды выразился в духе: "Захочу - дам вам премию, не захочу - будете на минималке сидеть!" Так что, учтите вариант, что внезапно придется экстренно сесть на вынужденную диету=D Выходные есть, плавают, при отсутствии трафика могут отправить отдыхать дополнительно. Оформление по трудовому договору, но не сразу, друзья! Меня официально трудоустроили в мой последний рабочий деньXDDD А 3 месяца трудового стажа вылетели в трубу для меня и освободили от уплаты налогов господина директора. Коллектив. В целом, сносный. Администратор Равиля Захаровна - прекрасный человек. Большинство работников неплохие ребята, за некоторыми фееричными в своей заносчивости и грубости личностями. Особенностью людей, работающих в этом магазине, является патологическая любовь к сплетням. За глаза вас обсудят с ног до головы, сделают много интересных выводов, осудят за все, но будьте спокойны, в глаза все продолжат очень мило с вами общаться. Мой отзыв, думаю, даст пищу для разговоров на целый день=D (Пользуясь случаем, всем привет, у меня все хорошо!=D) Что же касается высшего руководства - типичный представитель бизнесменов средней руки, раздражительный и требующий к себе подобострастного отношения от сотрудников. Спорить с ним ни в коем случае, нельзя, иначе рискуете остаться без части зарплаты))) В общем, ни хорошо, ни плохо. Что касается рабочего процесса - грузчика-кладовщика у них нет, поэтому все делают продавцы. Незабываемый опыт распаковки-упаковки, выставления и передвижения КРУПНОЙ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ, я, девушка, получила сполна. Помогали мне, признаться, через раз, тяжестей натаскалась на всю оставшуюся жизнь. Вот, в общем-то, и все, что хотелось сказать. Я рада, что получила, недолгий, к счастью, опыт работы в подобном месте и теперь знаю, как работать НЕ надо.

"Нью Трейд - мы говорим по-марийски!" Я имела весьма полезный опыт работы в этом магазине в отделе КБТ. Отвратительная колхозная система работы - выписка товарных чеков на бланках, никакой системы поиска товара или информации по нему, за исключением распечатанных остатков и собственных знаний, никаких дополнительных услуг магазин не оказывает: ни установок, ни продления гарантии, ни, в...

Коллектив сплочен между собой против это муд***ка. Не контролирует себя, absolutely. (абсолютно) Герасимов - человек Быдло, без друзей, без нормального общения с семьей, и в нагрузку ненавидящий его коллектив. Тот самый про кого говорят "Семь пятниц на неделе" Пытается делать все сам, осталось только товар доставлять, и с некоторой переодичностью мыть полы на дню. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ - это одно из главных качеств, но оно здесь НЕПРИМЕНИМО из-за выше перечисленных обстоятельств. И все вытекает в то, что развитие стоит, автоматизации нет, осталось завести амбарную книгу и счеты. Расчет зарплаты прямо пропорционален расчету показателя полезности БРОККОЛИ. И все это вытекает в то, что хорошие сотрудники уходят, пока он брызгает слюной, и не докладывает З/П.

Коллектив сплочен между собой против это муд***ка. Не контролирует себя, absolutely. (абсолютно) Герасимов - человек Быдло, без друзей, без нормального общения с семьей, и в нагрузку ненавидящий его коллектив. Тот самый про кого говорят "Семь пятниц на неделе" Пытается делать все сам, осталось только товар доставлять, и с некоторой переодичностью мыть полы на дню. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ - это одно...

Коллектив сплочен между собой против это муд***ка. Не контролирует себя, absolutely. (абсолютно) Герасимов - человек Быдло, без друзей, без нормального общения с семьей, и в нагрузку ненавидящий его коллектив. Тот самый про кого говорят "Семь пятниц на неделе" Пытается делать все сам, осталось только товар доставлять, и с некоторой переодичностью мыть полы на дню. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ - это одно из главных качеств, но оно здесь НЕПРИМЕНИМО из-за выше перечисленных обстоятельств. И все вытекает в то, что развитие стоит, автоматизации нет, осталось завести амбарную книгу и счеты. Расчет зарплаты прямо пропорционален расчету показателя полезности БРОККОЛИ. И все это вытекает в то, что хорошие сотрудники уходят, пока он брызгает слюной, и не докладывает З/П.

З/П можно позавидовать гостям из Средней Азии...а требования наполеоновские(и жнец и кузнец и на дуде игрец) Обед 15 мин, если больше, прибегает громовержец с самого Олимпа Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени Нет роста Несоответствующее отношение руководства к персоналу. Если приехал шеф то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все дебилы! Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы»,»тупорылые ублюдки»,»ебаные скоты»,»ебланы не доделанные»,»пидарасы» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Увольнение (это положительная сторона) это происходит очень налажено, и даже никто не задается вопросом, почему человек увольняется, а это о многом говорит!

З/П можно позавидовать гостям из Средней Азии...а требования наполеоновские(и жнец и кузнец и на дуде игрец) Обед 15 мин, если больше, прибегает громовержец с самого Олимпа Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени Нет роста Несоответствующее отношение руководства к персоналу. Если приехал шеф то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все...

З/П можно позавидовать гостям из Средней Азии...а требования наполеоновские(и жнец и кузнец и на дуде игрец) Обед 15 мин, если больше, прибегает громовержец с самого Олимпа Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени Нет роста Несоответствующее отношение руководства к персоналу. Если приехал шеф то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все дебилы! Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы», »тупорылые ублюдки», »ебаные скоты», »ебланы не доделанные», »пидарасы» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Увольнение (это положительная сторона) это происходит очень налажено, и даже никто не задается вопросом, почему человек увольняется, а это о многом говорит!