Разместить рекламу на сайте

Альфа-Студио отзывы

ООО "Альфа-Студио" является частью группы компаний, которая уже 15 лет работает на парфюмерно-косметическом рынке потребительских товаров, оказывая также высококачественные услуги в области логистики и упаковки. Задачей ООО "Альфа-Студио" является создание качественных и концептуально новых продуктов в области косметики, парфюмерии, аксессуаров и бижутерии. В своих бизнес-процессах компания использует мировой опыт и актуальные тренды, основываясь на собственной практике и достижениях. Нашими партнерами являются  как отечественные, так и зарубежные производители (работа со странами СНГ, Европы и Южно-Восточной Азии).http://sovajoo.ru
mimcosmetic.ru 84957213151 , Россия, г. Москва

Выберите характер отзывов

0 Положительных отзывов
15 Отрицательных отзывов
0 Нейтральных отзывов

Удобство

Простота

Стоимость

Обслуживание

Качество

Отзывов: 15

Категория: Справочная

Отзывы о компании Альфа-Студио отзывы

Сейчас онлайн:
на сайте: 218
на странице: 2

Комментарий №15

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним, г. Москва, Люберцы

2014-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №14

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №13

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним г. Москва

2014-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №12

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела! ! ! ! ! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №11

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Стаж работы в компании 4 мес. Есть отдельные профессиональные личности, вернее были, но при возможности уволились. Минусы Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №10

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-05-25

Сказать друзьям об отзыве

Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!! Показать полностью

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №9

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-05-13

Сказать друзьям об отзыве

Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать))

Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный)

На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь".

Своя парковка, с пропускной системой.

Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей.
Обо всем по порядку:

- В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.

Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))

- Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках".

- В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.

При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.

З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется.

А в остальном хорошая компания и работать можно))

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №8

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-04-21

Сказать друзьям об отзыве

Стаж работы в компании 4 мес. Есть отдельные профессиональные личности, вернее были, но при возможности уволились.
Никакого коллектива и корпор. культуры в компании нет и никогда не будет. Первый раз встречаю компанию, куда берут такое "быдло", да еще и на должность руководителя отдела. Все на коленках. При попытке внести какие-то изменения для удобства работы между отделами, директор по развитию сказала, что сотрудникам это не понравится, но можно попробовать. Сотрудникам не просто не понравилось, они открытым текстом посылали "ты ко мне забеги, я тебе объясню сколько у меня работы, чтобы заполнять какие-то файлы" и это начальник отдела!!!!! такой принцип общения является нормальным и руководство поддерживает бардак как в работе, так и в коллективе. На переработки никто внимания не обращает, но если ты не дай бог пришел на 15 мин позже...то обязательно в конце месяца сделает рассылку, посчитает каждую минуту, которую вы не доработали с формулировкой "компания оставляет за собой право с милосердием отнестись к опозданиям..."...что-то в этом роде. Складывается ощущение, что я сюда прихожу не работать, а получать милосердие...спасибо за уникальный шанс и за то что сжалились, как это мило...типичная компания, где главное отработать от звонка до звонка, а не результат..."непрогрессивность" и "умственная ограниченность"...с таким отношением никакого будущего у компании нет. Знаю, что последние месяцы задержки с зп!!!!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №7

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-03-31

Сказать друзьям об отзыве

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно)) Показать полностью

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №6

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница, г. Москва

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Обо всем по порядку:
- В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.
Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))
- Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках".
- В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.
При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.
З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется.
А в остальном хорошая компания и работать можно))

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №5

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

Поставили з/п ‘в рынке’ и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать))
Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный)
На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду ‘Маша и Медведь’.
Своя парковка, с пропускной системой.
Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей.

Минусы

Обо всем по порядку:
— В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года ‘перетащив’ друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники ‘пробивались’ при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п.
Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но ‘старенькие’ сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот ‘новенькие’ действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами))
— Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой ‘надо было сделать еще вчера’. А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс ‘на коленках’.
— В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее.
При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают.
З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье ‘кидок’ называется.
А в остальном хорошая компания и работать можно))

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №4

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно))

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №3

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница г. Москва

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №2

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №1

Фотография пользователя

Отзыв написал да какая разница

2014-02-28

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Поставили з/п "в рынке" и какое-то время ее выплачивали, пока не решили кидать)) Какой, ни какой, опыт. В первую очередь жизненный) На мой взгляд интересная продукция, с хорошо известным и популярным брендам. Я имею ввиду "Маша и Медведь". Своя парковка, с пропускной системой. Работают, или уже работали, небольшое количество приятных, умных людей. Минусы Обо всем по порядку: - В первую очередь поразил коллектив. Большинство сотрудников, сплоченная команда непрофессионалов из провинции, с завышенной самооценкой, почему-то озлобленных на всех, кто не входит в их круг друзей. Правда большая часть, работавшая в отделе продаж, уволились еще в начале 2013 года "перетащив" друг друга на новое место работы. По отдельности им было бы трудно с трудоустроиством)) Начальник отдела операторов, с амбициями похлеще ген. директора. С заправской лимитной внешностью и воспитанием, не блещущая умственными способностями. Но зато сующая свой нос во все дела, даже которые ее не касались, и имеющая на все свое мнение, которое ее естественно никто не спрашивал. Пыталась писать руководству кляузные, слабенькие несвязные письма с большим количеством грамматических ошибок. Из сотрудником еще отмечу даму по должности директор по производству или как-то так, забыл даже как ее зовут. Из-за ее ошибок компания не раз попадала на большие деньги, но она почему-то все равно в любви и уважении у рководства. И еще есть тоже какой-то начальник и по совместительству какой-то родственник ген. директора. Основная обязанность проверять минуты и секунды, во сколько сотрудники "пробивались" при приходе и уходе с работы. А потом спрашивать за каждые десять минут и вычетать их из з/п. Отчасти в плохом микроклимате в коллективе виновато руководство компании, которая ведет политику разных окладов и з/п на одних и тех же должностях. В идеале все должны быть в неведении, но "старенькие" сотрудники охотно делятся друг с другом информацией, а вот "новенькие" действительно какое-то время информацией невладеют. В итоге все кому ставят з/п больше остальных, подвергаются дикой ненависти старых сотрудников с меньшими зарплатами)) - Что касается налаженности работы. В отделе продаж 100% задач ставятся с формулировкой "надо было сделать еще вчера". А по факту надо было делать еще сто лет назад, но поняли только сейчас)) Поэтому все на ходу и кое-как. Как говориться бизнесс "на коленках". - В компании нет отдела кадров и всем занимаются юристы. Которых аж три человека на такую небольшую компанию. Наверное очень боятся судов и страхуются заранее. При увольнении стараются кинуть с з/п. За нее надо воевать. Отпуск сокращен на одну неделю, т.к. всех якобы отпускают на пол часа раньше. Хотя многие перерабатывают, но это никому неважно. Больничные практически не оплачивают. З/п стабильно задерживается, до недели и чуть более. Ген. дир. подписывает зарплату и если посчитал, что ранее установленные задачи, за которые полагается выплата, вдруг стали по его мнению менее важными, денег не заплатят. Хотя ты выполнил задачи поставленные непосредственным руководителем согласованные раннее с ген. директором. В простанородье "кидок" называется. А в остальном хорошая компания и работать можно))

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании



Добавить свой отзыв Альфа-Студио отзывы

ПОМНИТЕ, Вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва будет сохранен адрес Вашего компьютера. За клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ) Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Как Вас зовут *

Ваш e-Mail

Ваш город

Ваш телефон(будет виден всем)

Изображение к отзыву

Сколько часов в сутках? *

Введите код *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Поля помеченные звездочкой * обязательны к заполнению

У Вас есть 15 минут, чтобы поправить свой отзыв после его публикации

Ваше мнение *