Фармацевтическая компания "Аконит Юг" отзывы

Плюсы

НЕТ

Минусы

Пора уже закрывать этот Аконит который является
сплошным балаганом корпоративного произвола,
обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.
В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ????
Руководители тоже меняются с космической
скоростью и при этом не ‘блестают особыми талантами’ один ‘круче’ другого.

Плюсы

НЕТ

Минусы

В отделе персонала совершенно не обращают
внимания и даже не рассматривают резюме
поступающие на их электронный адрес. Эти
резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское
и бездарное отношение ко всем кандидатам.

Плюсы

ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ !

Минусы

ЗАКРЫТИЕ

Плюсы

Есть возможность схалтурить и откосить

Минусы

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем.
Обед в столовой — минимум 150р. Невкусно и дорого.
В 2011 дела у компании вообще плохи — закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

Плюсы

Неплохой коллектив (к руководителям это не относится)
З/п практически всегда без задержек
Оригинальное и интересное прикладное решение на 1С 8.1 (достаточно мощное)

Минусы

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены).
Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно.
Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее.

Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума:

— перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение — штраф;
— количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается;
— за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф;
— находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе;
— жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание;
— требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт.