Нордест отзывы

За три года, что я там работаю, стало хуже. Зарплаты практические не поднимаются. Атмосфера сейчас не очень, люди бегут сами или их увольняют. Генеральный директор ни рыба ни мясо, ведется на то, что ему говорят, сегодня у него одно решение, завтра другое. Его зам Наиля по-русски не особенно хорошо общается, мысли формулирует еще хуже. Топ-менеджеры приходят, тянут своих знакомых, придумывают им работу и зарплату. Никаких соц пакетов нет. Главное сейчас не сама работа, а дисциплина и писанина всяких планов и отчетов. И имейте в виду, вы можете не получить ту зарплату, о которой договоривались. Окажется, что ее поделили на оклад и премию и эту премию могут урезать из-за опозданий на 5 минут и прочей ерунды.

во время платят деньги и только Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с место на место.

Короче, люди - подумайте: стоит ли идти в компанию, которая через 3 месяца меняет свои планы и вам светит перспектива сокращения/увольнения.

(Кроме того, там сейчас двоевластие...)

За три года, что я там работаю, стало хуже. Зарплаты практические не поднимаются. Атмосфера сейчас не очень, люди бегут сами или их увольняют. Генеральный директор ни рыба ни мясо, ведется на то, что ему говорят, сегодня у него одно решение, завтра другое. Его зам Наиля по-русски не особенно хорошо общается, мысли формулирует еще хуже. Топ-менеджеры приходят, тянут своих знакомых, придумывают им работу и зарплату. Никаких соц пакетов нет. Главное сейчас не сама работа, а дисциплина и писанина всяких планов и отчетов. И имейте в виду, вы можете не получить ту зарплату, о которой договоривались. Окажется, что ее поделили на оклад и премию и эту премию могут урезать из-за опозданий на 5 минут и прочей ерунды.

Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с место на место.
Короче, люди - подумайте: стоит ли идти в компанию, которая через 3 месяца меняет свои планы и вам светит перспектива сокращения/увольнения.
(Кроме того, там сейчас двоевластие...)

Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с место на место. Короче, люди - подумайте: стоит ли идти в компанию, которая через 3 месяца меняет свои планы и вам светит перспектива сокращения/увольнения. (Кроме того, там сейчас двоевластие...)

Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с...

Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с место на место. Короче, люди - подумайте: стоит ли идти в компанию, которая через 3 месяца меняет свои планы и вам светит перспектива сокращения/увольнения. (Кроме того, там сейчас двоевластие...)

Плюсы во время платят деньги и только Минусы Эта компания практикует следующее: набирает квалифицированный персонал (якобы на длительный срок), а по факту через полгода новый персонал сокращает. То есть, какому-нибудь манагеру захотелось воплотить в жизни очередной гениальный план, набрали людей, а через полгода план оказался не такой уж гениальный... А пострадали люди, и у всех свои проблемы. И люди не такие уж и молодые, чтоб прыгать с место на место. Короче, люди - подумайте: стоит ли идти в компанию, которая через 3 месяца меняет свои планы и вам светит перспектива сокращения/увольнения. (Кроме того, там сейчас двоевластие...)