ООО "Русмедиаком" отзывы

Низкая заработанная плата, удаленность от метро - 15 мин частая задержка з/п (до 10 дней)!! Постоянная большая текучка в компании У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

Низкая заработанная плата,
удаленность от метро - 15 мин
частая задержка з/п (до 10 дней)!!
Постоянная большая текучка в компании
У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

Плюсы

Возможность получить опыт

Минусы

Низкая заработанная плата,
удаленность от метро — 15 мин
частая задержка з/п (до 10 дней)!!
Постоянная большая текучка в компании
У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

Плюсы Возможность получить опыт Минусы Низкая заработанная плата, удаленность от метро - 15 мин частая задержка з/п (до 10 дней)!! Постоянная большая текучка в компании У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

Низкая заработанная плата, удаленность от метро - 15 мин частая задержка з/п (до 10 дней)!! Постоянная большая текучка в компании У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

Низкая заработанная плата,удаленность от метро - 15 минчастая задержка з/п (до 10 дней)!!Постоянная большая текучка в компанииУ начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам...

Низкая заработанная плата, удаленность от метро - 15 мин частая задержка з/п (до 10 дней)! ! Постоянная большая текучка в компании У начальства отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам

за 2 года работы в данной компани поменялось 80% сотрудников. О повышении зп и даже речи быть не может. Штрафы за опоздания, переработка не оплачивается. Премий нет.Далеко от метро (15 минут ходьб...

Плюсы

Был хороший коллект.

Минусы

за 2 года работы в данной компани поменялось 80% сотрудников. О повышении зп и даже речи быть не может. Штрафы за опоздания, переработка не оплачивается. Премий нет.
Далеко от метро (15 минут ходьбы)
Начальник (Алесандро) в начале производит очень положительное впечатление, но на самом быле ……..
Бегите люди от этого места подальше

Плюсы Был хороший коллект. Минусы за 2 года работы в данной компани поменялось 80% сотрудников. О повышении зп и даже речи быть не может. Штрафы за опоздания, переработка не оплачивается. Премий нет. Далеко от метро (15 минут ходьбы) Начальник (Алесандро) в начале производит очень положительное впечатление, но на самом быле ........ Бегите люди от этого места подальше

за 2 года работы в данной компани поменялось 80% сотрудников. О повышении зп и даже речи быть не может. Штрафы за опоздания, переработка не оплачивается. Премий нет.
Далеко от метро (15 минут ходьбы)
Начальник (Алесандро) в начале производит очень положительное впечатление, но на самом быле ........
Бегите люди от этого места подальше

1) Отдел кадров это что-то. Особенно начальница, умом дама явно не блистала. Уж за какие такие таланты она получила данную должность ответить затрудняюсь. Любя мы их называли "отдел по борьбе с кадрами". 2) В данной компании очень большая текучка. Когда я только устраивалась на работу, месяца через 2 уволилось человек 10-15. (наверное надо было уже когда задуматься об уходе). За 2 года работы в данной компании уволилось наверное 60%-70% людей. Старичков там считают людей, которые проработали тв данной компании 1 год. 3) о повышении зарплаты вообще можно было даже не упоминать. Ну наверноое максимум на что они прособны это, за 2 -3 года работы, поднять зп на 3000 рублей. А когда в начале 2009 года начался кризис, это было самой любимой отговоркой. Денег нет, продажу упали. а то,

Плюсы когда я там работала там был дружный коллектив (отдел по работе с клиентами, отдел закупок, логисты, бухгалтерия)., но текучка там ужасная. поэтому народ там менялся очень быстро. Берут без опыта работы, но всему приходиться учиться самому. Минусы 1) Отдел кадров это что-то. Особенно начальница, умом дама явно не блистала. Уж за какие такие таланты она получила данную должность ответить затрудняюсь. Любя мы их называли "отдел по борьбе с кадрами". 2) В данной компании очень большая текучка. Когда я только устраивалась на работу, месяца через 2 уволилось человек 10-15. (наверное надо было уже когда задуматься об уходе). За 2 года работы в данной компании уволилось наверное 60%-70% людей. Старичков там считают людей, которые проработали тв данной компании 1 год. 3) о повышении зарплаты вообще можно было даже не упоминать. Ну наверноое максимум на что они прособны это, за 2 -3 года работы, поднять зп на 3000 рублей. А когда в начале 2009 года начался кризис, это было самой любимой отговоркой. Денег нет, продажу упали. а то, что работы было выше крыши никого не интересовало. Причем само руководство постоянно летало из италии в москву почти каждый месяц. 4) Если вам обещали хороший бонус в конце года, вы его никогда не получали. 5) за 1 минутное опоздание с вас брали штраф. Переработки не отлачивалсиь. Считалось, что ты попросту не успеваешь справиться со своей работой.

1) Отдел кадров это что-то. Особенно начальница, умом дама явно не блистала. Уж за какие такие таланты она получила данную должность ответить затрудняюсь. Любя мы их называли "отдел по борьбе с кадрам...

Плюсы

когда я там работала там был дружный коллектив (отдел по работе с клиентами, отдел закупок, логисты, бухгалтерия)., но текучка там ужасная. поэтому народ там менялся очень быстро.
Берут без опыта работы, но всему приходиться учиться самому.

Минусы

1) Отдел кадров это что-то. Особенно начальница, умом дама явно не блистала. Уж за какие такие таланты она получила данную должность ответить затрудняюсь. Любя мы их называли ‘отдел по борьбе с кадрами’.
2) В данной компании очень большая текучка. Когда я только устраивалась на работу, месяца через 2 уволилось человек 10-15. (наверное надо было уже когда задуматься об уходе). За 2 года работы в данной компании уволилось наверное 60%-70% людей. Старичков там считают людей, которые проработали тв данной компании 1 год.
3) о повышении зарплаты вообще можно было даже не упоминать. Ну наверноое максимум на что они прособны это, за 2 -3 года работы, поднять зп на 3000 рублей. А когда в начале 2009 года начался кризис, это было самой любимой отговоркой. Денег нет, продажу упали. а то, что работы было выше крыши никого не интересовало. Причем само руководство постоянно летало из италии в москву почти каждый месяц.
4) Если вам обещали хороший бонус в конце года, вы его никогда не получали.
5) за 1 минутное опоздание с вас брали штраф. Переработки не отлачивалсиь. Считалось, что ты попросту не успеваешь справиться со своей работой.

1) Отдел кадров это что-то. Особенно начальница, умом дама явно не блистала. Уж за какие такие таланты она получила данную должность ответить затрудняюсь. Любя мы их называли "отдел по борьбе с кадрами".
2) В данной компании очень большая текучка. Когда я только устраивалась на работу, месяца через 2 уволилось человек 10-15. (наверное надо было уже когда задуматься об уходе). За 2 года работы в данной компании уволилось наверное 60%-70% людей. Старичков там считают людей, которые проработали тв данной компании 1 год.
3) о повышении зарплаты вообще можно было даже не упоминать. Ну наверноое максимум на что они прособны это, за 2 -3 года работы, поднять зп на 3000 рублей. А когда в начале 2009 года начался кризис, это было самой любимой отговоркой. Денег нет, продажу упали. а то, что работы было выше крыши никого не интересовало. Причем само руководство постоянно летало из италии в москву почти каждый месяц.
4) Если вам обещали хороший бонус в конце года, вы его никогда не получали.
5) за 1 минутное опоздание с вас брали штраф. Переработки не отлачивалсиь. Считалось, что ты попросту не успеваешь справиться со своей работой.

зарплату не повы

Плюсы

эта компания набирает сотрудников без опыта работы. но учить вас сдесь не будут, просто предоставят возможность чему-то научиться.

Минусы

зарплату не повы

зарплату не повы

Плюсы эта компания набирает сотрудников без опыта работы. но учить вас сдесь не будут, просто предоставят возможность чему-то научиться. Минусы зарплату не повы