Ла Пелле Фэшн отзывы

Бухгалтерия чёрная. Сотрудников не оформляют ни по договору, ни по трудовой книжке. Ни одной зарплатной ведомости, естественно. Руководство в одностороннем порядке меняет условия работы: продлевает испытательный срок, навешивает обязанности других специалистов, ещё и пытается штрафовать за то, что выполняешь эту чужую работу плохо. В течение месяца увеличила посещаемость сайта с 100 до 200. Когда показала статистику начальнику, он ответил примерно так: это всё мои красивые глаза и мой гениальный домен. Только почему-то забыл, из какой прямой кишки я вытащила его гениальный домен в конце января. В общем, штрафы за ошибки в процессе - пожалуйста, а за перевыполнение планов - ничего. Когда пыталась его урезонить, реагировал как блондинка: "Ой, всё!" Ещё одна привычка директора - ежечасно вставать за плечом и проверять, что я делаю. Про каждую запятую спрашивает: зачем, почему, а почему не так, мне так больше нравится. В последний день моей работы на сайте было больше 300 посетителей из поиска, всего 14 заказов на сумму больше 200 тысяч, против 8 заказов в начале моей работы. И в этот день я услышала больше упрёков, чем обычно. Наверно, я слишком хорошо работала. Приживаются в коллективе только те, кто пашет в три смены за треть зарплаты. А мне ещё повезло, у меня зарплата была больше, чем у остальных в магазине, поэтому придирок было больше. Когда рассчитывалась, девушки из другого цеха мне ответили: "Ты продержалась дольше всех".

Бухгалтерия чёрная. Сотрудников не оформляют ни по договору, ни по трудовой книжке. Ни одной зарплатной ведомости, естественно. Руководство в одностороннем порядке меняет условия работы: продлевает испытательный срок, навешивает обязанности других специалистов, ещё и пытается штрафовать за то, что выполняешь эту чужую работу плохо. В течение месяца увеличила посещаемость сайта с 100 до 200....

Бухгалтерия чёрная. Сотрудников не оформляют ни по договору, ни по трудовой книжке. Ни одной зарплатной ведомости, естественно. Руководство в одностороннем порядке меняет условия работы: продлевает испытательный срок, навешивает обязанности других специалистов, ещё и пытается штрафовать за то, что выполняешь эту чужую работу плохо. В течение месяца увеличила посещаемость сайта с 100 до 200. Когда показала статистику начальнику, он ответил примерно так: это всё мои красивые глаза и мой гениальный домен. Только почему-то забыл, из какой прямой кишки я вытащила его гениальный домен в конце января. В общем, штрафы за ошибки в процессе - пожалуйста, а за перевыполнение планов - ничего. Когда пыталась его урезонить, реагировал как блондинка: "Ой, всё! " Ещё одна привычка директора -