Меридиан ЗАО отзывы

Оставила неприятное впечатление руководитель отдела продаж " Меридиан", высокомерная тётя за 40, звезда и ценный кадр, абсолютно не удивлена что вакансия периодически появляется на сайте.

ужасное отношение к людям)все г...но кроме начальства) все плохо начиная с отдела кадров,Юля там такая работает ,нос задран до потолка,несет полную чушь,нужно будет пресмыкаться чтобы пройти собеседование дальше ,неуважительна со всеми,дальше думала поадекватнее люди будут,но нет...дальше -хуже)хотите работать в "змеином гнезде"-вам сюда)

По оплате: официальная зарплата маленькая для такого объема работы. Премии черные и сколько и когда дадут (и дадут ли вообще) - неизвестно. Задержки бывают. Про офис: отремонтированный, но ОООчень пыльный (это для аллергиков и астматиков). Летом жарища ужасная - начальство противник кондеров, а вентиляторов не хватает. Про главное руководство: слышала, что крикливое, но мне повезло это на...

По оплате: официальная зарплата маленькая для такого объема работы. Премии черные и сколько и когда дадут (и дадут ли вообще) - неизвестно. Задержки бывают. Про офис: отремонтированный, но ОООчень пыльный (это для аллергиков и астматиков). Летом жарища ужасная - начальство противник кондеров, а вентиляторов не хватает. Про главное руководство: слышала, что крикливое, но мне повезло это на себе не почувствовать. Про коллектив: 99% женский. Возраст "лучших менеджеров" -"забальзаковский". Все на "тачках, понтах и ботексах". Каждый день выливают ушат грязи на новеньких и не только. Сами особо ничего не делают, им надавали хороших клиентов и они за счет всех остальных получают хорошие деньги. Есть и хорошие люди, но их, к сожалению, очень мало. В плане работы тоже тяжело - особо

Наталья, так имя торгового что назначила мне 16.07 встречу на собеседования во вторник на 21.07. Приехала, заказала пропуск, звоню Наталье, а выясняется что она по вторникам в офисе не находится. Что это за работодатели которые так дорожат сотрудниками.

Наталья, так имя торгового что назначила мне 16.07 встречу на собеседования во вторник на 21.07. Приехала, заказала пропуск, звоню Наталье,а выясняется что она по вторникам в офисе не находится. Что это за работодатели которые так дорожат сотрудниками.

Наталья, так имя торгового что назначила мне 16.07 встречу на собеседования во вторник на 21.07. Приехала, заказала пропуск, звоню Наталье,а выясняется что она по вторникам в офисе не находится. Что это за работодатели которые так дорожат сотрудниками.

Своя Пекарня г. Нижний Новгород 2013 г. Другие названия: ИП Носов А.Ю. Зарплата, которую начальство платит на свое усмотрение.Отдельно хотел бы отметить директора по персоналу, Мороз Светлану Александровну, чтоб все знали это имя. Этоn руководитель поl предлогом оптимизации бизнес-процессов разваливает компанию. Увольняет давно работающих сотрудников и набирает себе подобных ,сотрудников. Есть вероятность, что человек работает на конкурентов , тем самым получая двойной гонорар-от конкурентов и компании в которой проходит оптимизация.А развалив,уходит.Молчу уже о социальных аспектах.которые урезали до нельзя. Меридиан ЗАО 2011 г. Другие названия: Химопторг. Бриг, Золотая Нить В бытность моей работы в компании практически весь коллектив женский. Ну и соответственно отсюда масса минусов - сплетни, зависть, склоки. Менеджеры действительно бальзаковского возраста, руководитель считает их VIP работниками, хотя на мой взгляд компании они ничего не принесли. Реальный напряг с компьютерами, а именно с их наличием. И самое главное - совершенно неадекватное руководство. Хотелось бы особо выделить директора по персоналу Мороз Светлану Александровну, вот где истинный процветающий маразм, хотя на момент написания сего отзыва по достоверной информации её уже попросили из компании. Директор сделал хоть что-то стоящее. Когда Мороз С.А. выдавили из этих компаний, их дела пошли в гору. Делайте выводы, господа.

Своя Пекарня г. Нижний Новгород 2013 г. Другие названия: ИП Носов А.Ю. Зарплата, которую начальство платит на свое усмотрение.Отдельно хотел бы отметить директора по персоналу, Мороз Светлану Александровну, чтоб все знали это имя. Этоn руководитель поl предлогом оптимизации бизнес-процессов разваливает компанию. Увольняет давно работающих сотрудников и набирает себе подобных , сотрудников. Есть вероятность, что человек работает на конкурентов , тем самым получая двойной гонорар-от конкурентов и компании в которой проходит оптимизация.А развалив, уходит.Молчу уже о социальных аспектах.которые урезали до нельзя. Меридиан ЗАО 2011 г. Другие названия: Химопторг. Бриг, Золотая Нить В бытность моей работы в компании практически весь коллектив женский. Ну и соответственно отсюда масса

Своя Пекарня г. Нижний Новгород 2013 г. Другие названия: ИП Носов А.Ю. Зарплата, которую начальство платит на свое усмотрение.Отдельно хотел бы отметить директора по персоналу, Мороз Светлану Александровну, чтоб все знали это имя. Этоn руководитель поl предлогом оптимизации бизнес-процессов разваливает компанию. Увольняет давно работающих сотрудников и набирает себе подобных ,сотрудников....

Сектанты чёртовы!

В бытность моей работы в компании практически весь коллектив женский. Ну и соответственно отсюда масса минусов - сплетни, зависть, склоки. Менеджеры действительно бальзаковского возраста, руководитель считает их VIP работниками, хотя на мой взгляд компании они ничего не принесли. Реальный напряг с компьютерами, а именно с их наличием. И самое главное - совершенно неадекватное руководство. Хотелось бы особо выделить директора по персоналу Мороз Светлану Александровну, вот где истинный процветающий маразм, хотя на момент написания сего отзыва по достоверной информации её уже выгнали из компании. Директор сделал хоть что-то стоящее. Зато остался её зам. Караганова Наталья, двух слов связать не может. Один раз слышала как она проводит собеседование с менеджерами, так уши свернулись в трубочку. Она даже не может предложение правильно построить. Но так как в компании царят родственные связи и приём сотрудников по знакомству это всё ещё больше усугубляет и без того тяжелую атмосферу в коллективе. Коммерческий директор хамит. Считает если он сын собственника, то ему всё можно. Даже не думайте устраиваться в эту компанию!!!!!

В бытность моей работы в компании практически весь коллектив женский. Ну и соответственно отсюда масса минусов - сплетни, зависть, склоки. Менеджеры действительно бальзаковского возраста, руководитель...

слишком много женщин,постоянные сплетни,истерики,разбирательства.работать люди тут не хотят,они просто сидят,таких ленивых работников я никогда не встречал вообще.руководство не хочет брать на себя от...

слишком много женщин,постоянные сплетни,истерики,разбирательства.работать люди тут не хотят,они просто сидят,таких ленивых работников я никогда не встречал вообще.руководство не хочет брать на себя ответственность,если что-то не отгрузили,не изготовили,не отправили вовремя,то в этом винят менеджера.денег тут вообще нет,их просто зажимают,но платят вовремя.перспективы карьерного роста тоже нет,потому что на всех высоких должностях сидит родня и друзья ген.директора.все трясутся и лижут пятую точку директору,что аж тошнит смотреть на все это безобразие.сам директор может позволить себе наорать на подчиненных или обвинить в том,что их не касается.о родне-работает два сына ген.директора:один-неуравновешенный грубиян,другой-сонная муха ни при делах,делает все изподтяжка.

Со всеми отзывами согласен. Большую часть сотрудников, в том числе менеджеров по продажам, нужно отправить на пенсию. всем им более 50 лет, помоложе единицы. Строят из себя что-то нереальное, на деле : закомплексованные, старые, морщинистые неудачницы. В другое место их не возьмут, вот и сидят там. Работают только 2 человека из компании. Все остальные гоняют чаи, понтуются и пытаются "выжить" новеньких! Кризис в компании очевидно наступит через 5 лет, когда большая часть будет вынуждена уйти на пенсию. Прибыли будет меньше, новые сотрудники будут неопытными, т.к текучка большая уже сейчас есть, молодые менеджеры на потоке, никто там не хочет задерживаться.! И еще, если вы инициативны, имеете творческих подход, не ходите туда, там не допускают никакого высказывания своего мнения!

Со всеми отзывами согласен. Большую часть сотрудников, в том числе менеджеров по продажам, нужно отправить на пенсию. всем им более 50 лет, помоложе единицы. Строят из себя что-то нереальное, на деле...