Амрита (Amrita) отзывы

Смешно читать отзывы от кладовщиков — нудачников, которые при третей ротации администраторов так и остаются социальным дном. Но при этом коллектив -говно. Наверное, потому что умнее, заинтересованей, успешней тебя?;) Точно знаю, что достойные талантливые специалисты ценятся по заслугам

Плюсы

Проработала в компании 5 лет. Ушла по семейным обстоятельствам. Работой осталась абсолютно довольна. Удобный офис в центре. Интеллигентное руководство. Интересные задачи.

Минусы

‘Черная’ зарплата.

Плюсы

Место работы и своевременная выплата з.п.

Минусы

Вся обстановка в ЦОК зависит на прямую от администратора который руководит. В моем случае я пережил троих управленцев и как раз с правлением последнего ушел и то так сказать по сокращению(( обстановка постоянно напряженная, Киев дергает админа она сотрудников. Никто не находит себе места и постоянно ругаются!!! Работы как таковой в фирме нет, люди в нервном напряжении сидят на рабочем месте 95% рабочего времени!!!! В ожидании, что админ придет с проверками и претензиями. В общем ужасная политика кадров при которой работают 6 человек полностью не совместимых для совместного труда. Админ истеричка доводящая всех до невроза. Коллектив полное говно!!! Может кто и остался нормальный , но в любой момент может переметнуться на сторону зла))) в общем хороших воспоминаний толком не осталось((( лишь о первых трех месяцах работы((( до первой смены начальства и увольнения сотрудников.

так Вам получаеться культурно отказали не углубляюсь в детали

Плюсы

Менеджер по персоналу Вика просто супер. Побольше б таких.

Минусы

к Виктории притензий нет

Плюсы

Приятный офис в центре города

Минусы

Сами не понимают чего хотят.
Вакансия директор по разработке новых продуктов предполагает наличие базы в компании.
База — это лаборатория, финансирование, кадры, возможность проводить исследования, производство. Опытное и промышленное.
Зачем морочить людям голову умными вопросами об образовании и опыте работы, если в компании нет элементарного понимания как собственно происходит поиск формул, разработка продукта, внедрение? Чтобы потом сказать ‘все е правильно’? Быстрых результатов тут не будет. А текучка в компании не позволит реализовать сколько-нибудь приличное начинание

мне не пришлось поработать у них, мне дали отказ сказали я не уверен в себе и что у меня что то с осанкой типа или плечи не ровные, какое это отношение имеет к производительности труда не знаю. Да и еще менеджеры по персоналу говорили что у них большая текучка людей так что это перевалочная база походу.

«Амрита» – компания №1 среди украинских компаний прямых продаж, основанная в Киеве в 2001 году и завоевавшая доверие у более миллиона потребителей.

Сегодня «Амрита» – динамично развивающаяся компания, зарекомендовавшая себя как эксперт в области здоровья. Мы выпускаем продукцию для красоты и здоровья, аналогов которой нет в Украине.

Мы предлагаем своим бизнес-партнерам комплексную возможность получать прибыль от продажи и развития своей дистрибьюторской сети.

1. Самая большая экономия – с Клубной картой «Амрита».
Став Членом Клуба «Амрита», Вы получаете возможность:
— покупать продукцию из ассортимента Компании «Амрита» по клубной цене с постоянной скидкой 30%;
— участвовать во всех регулярных акциях и программах Компании;
— пользоваться предложением Оптового бонуса, получая большую скидку с персональной закупки;
— зарабатывать на розничных продажах.

Это возможно только в «Амрите»!
Экономия в размере до 82,5% от суммы персональных баллов (включая возможности Маркетинг-плана и Оптового бонуса).

2. Самый простой способ получать устойчивый дополнительный доход – приглашайте новых Членов Клуба, заинтересованных в продукции или в дополнительном доходе.
Рекомендуйте продукцию из ассортимента Компании «Амрита» другим людям, приглашайте их в Центры обслуживания клиентов, Сервисные пункты и офисы VIP-Лидеров. После того как они станут Членами Клуба, Вы обеспечите себе вознаграждение в виде дополнительного дохода от объема их закупок.

Совет: найдите хотя бы одного человека, который, также как и Вы, заинтересован в дополнительном доходе, и обеспечьте себе устойчивый дополнительный доход.

3. Самые надежные инвестиции своего времени в собственный бизнес – формирование команды Лидеров.
Хотите зарабатывать от 10 000 грн. ежемесячно и решили посвятить себя собственному делу?
Простые и прозрачные условия сотрудничества и легкий для понимания и выполнения Маркетинг-план помогут Вашему бизнесу на каждом из этапов его развития.

Совет: сформируйте команду из пяти Лидеров, ориентированных на создание собственного бизнеса с Компанией и получите стабильно растущий бизнес и финансовую независимость.

Компания «Амрита» предоставляет возможность передать свой бизнес по наследству и тем самым обеспечить будущее своим детям и близким.

НОВОЕ БИЗНЕС-ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Создавайте бизнес «под ключ» путем открытия Сервисного пункта или офиса VIP-Лидера.

—————————

А, то что пишут неудачники и конкуренты, так никто не бьет мертвую собаку!
-Я, в Амрите 8 лет, скажу прямо! Есть недоработки- Раньше все работники, могли потреблять при поступлении 3 месяца бесплатно, продукцию Амрита.
А, мы БД знаем, что первым чиститься мозг, уходят мрачные мысли.
Это могут подтвердить ДБ пришедшие к нам из других компаний! Для них жить с Амритой стало в радость!

Вот одно из высказываний ДБ:
«Амрита, это компания с человеческим лицом!»

Давайте о хорошем заходите в гости: http://amrita.net.ua

«А, мы БД знаем, что первым чиститься мозг, уходят мрачные мысли.
Это могут подтвердить ДБ пришедшие к нам из других компаний! Для них жить с Амритой стало в радость!

Вот одно из высказываний ДБ:
“Амрита, это компания с человеческим лицом!”

Трансформация БД (бизнес-директоров) в ДБ (каждый сам прочтет)
— это по Фрейду.
Одно не понято: откуда в чистых мозгах мысли?

Не удержалась http://consulter.org/articles/?SECTION_ID=95&ELEMENT_ID=514

Очень правдиво.

Плюсы

в ближайшее время не предвидится

Минусы

Компания постепенно скатывается на уровень чуть выше дна мирового океана, несмотря на заявленные когда-то кое-кем намерения выйти на мировой рынок. Кое-кем правда не учёл, что выход на международные рынки, по умолчанию, требует наличия мозгов. Кое-кто уже писал здесь про начало необратимого процесса скатывания, но сейчас уже, по всей видимости, завершающий этап. Очень прискорбно то, что в компании работали люди, которые действительно связывали с ней своё будущее, и которых уже практически в компании нет. Те кто остались уже видят печальную концовку, которая уже не за горами.

@Гость
В компании появился главврач?

Для того, чтобы называть себя Компанией — нужно иметь честь. Все «от и до» своровано от других МЛМ компаний, просто сравните. Есть что то свое особенное? Человек, который «главный врач» в компании — выглядит совершеннно не как человек, который заботится о своем здоровье. Кто-то тут пишет какаието лозунги по типу «Амрита форевер», ВЫ О ЧЕМ? Вам что больше некого и нечего любить Если Вам хорошо, просто работайте, это просто ваш доход. Я увидела там много улыбчивых и злых-лживых людей, для этого не нужно особенно разбираться в людях….И не тратьте больше времени на этот сайт, просто найдите для себя что то хорошее, думаю предыдущие отзывы достаточно подтвердили и мой

Плюсы

так и не появились за год моего молчания и наблюдений

Минусы

Помню как мы в прошлом году бурно обсуждали открытое письмо Ирины. Очень бурно! Оно вроде было адресовано Червинскому, но было направлено всем собственникам и Андрею — для рефлексии. Она, видимо, наивно думала, что они хоть чего-нибудь поймут. Вот та выдержка из письма : ‘… … Сергей Червинский, Ваш неоспоримый талант – легкость, с которой Вы цинично манипулируете судьбами людей, наносит непоправимый вред имиджу компании. И противоречит провозглашенным ценностям. На сегодняшний день Вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональные качества. Их выжили из компании отнюдь не во имя корпоративных интересов, а исключительно по причине личной неприязни к «неудобным» вопросам и позиции этих людей. Запомните, что главное свойство профессионала заключается в том, что, как бы он ни стремился к карьерному и финансовому росту, он откажется от них, если его будут считать рабом.
Будьте уверены, что 99% персонала компании мечтают написать или сказать Вам то, что пишу сейчас я.
То, что бросилось в глаза в обращении со мной, и то, что я услышала от сотрудников компании, заставляет сделать неутешительный вывод – Амрита стремительно теряет «человеческое лицо», компанию лихорадит от непрофессионального управления. Таких массовых настроений я не припомню в компании еще полтора года назад. А без человеческого лица невозможно управлять Человеком. Данная практика отношений неумолимо ведет к превращению управленческой культуры в систему манипулятивных техник. А в такой корпоративной культуре, как правило, истинные лидеры, преданные компании и ведущие компанию вперед, не живут…’ Прошёл год… многих уволили, вернее изгнали! причём люди верой и правдой , так сказать , стрались…. Знаю, что все эти люди давным давно занимают руководящие посты в нормальных компаниях и смеются над Андреем, над Амритой и жалеют нас — гниющих в этом болоте. Кстати, автор письма, в отличие от нашего гуру зарекомендовала очень быстро в новой компании себя, переформатировала бизнес, создала структуру и набрала к себе изгнанных Андрюшом людей, которые с энтузиазмом пошли с ней вперёд. Знаю это из личного общения. Корю себя за то, что я не согласился на их предложения. Тогда мне казалось, что предлагаемые деньги маленькие. Но как оказалось — люди за короткий срок удвоили свои зарплаты… Это я по поводу ‘балласта’ Андрюша!… Стебусь

Плюсы

нет

Минусы

Днепр на все 100! Создают нереальные условия для работы, а потом Марина обижается, что ЕЕ же админы, после стольких лет работы пишут заявления на увольнение. Марина, пора начинать экономить своих запредельных запросах и все в компании будет гуд

Плюсы

нет

Минусы

Поведение Темченко Марины с персоналом хамское. Она же сама не имеет интелекта . а ставит не реальные задачи. Требует невозможного приэтом сама даже не видит конечного результата. Любит сплетни. Облизывает днепропетровского лидера Завьялову. Ведь они же соседи))) ВСе в компании построено на сплетнях. Персонал перестали ценить.ЗП понизили. Товара сейчас нет. Уберите с руководства Темченко и цоки оживут!!!!

Плюсы

Порядочность, честность Татьяны Дмитриевны и Николай Андреевича, Сергея Кожарова

Минусы

Идея простая – на первом этапе (1-1,5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе – расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава – картина от раза к разу не меняется. В последний раз Андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго. И как все помнят – именно эти звезды были «уйдены» последними. Правда результат их работы фактически убил компанию, но Андрюше на это наплевать. Точнее не наплевать – но свои просчеты в управлении он признать не имеет права – он же и Директор и Управляющий собственник, и вообще личность одаренная как никто ! Так что нашим новым «подруливающим» рекомендую в календарике отмерять 18-20 месяцев от момента выхода на работу, и при достижении крайней отметки активно заниматься поиском работы.

P.S.Для ищущих временную работу, для «перебиться на время» – Амрита самое то !

@Гость
Однозначно поддержу мысль о порядочности, честности Татьяны Дмитриевны и Николай Андреевича, Сергея Кожарова. Среди владельцев есть только оно «слабое звено» — Андрей. И судя по его поступкам — слабость у него мозговая. Про смену управляющего состава — как гласит история — это циклический процесс, поставленный Андреем, т.к. ему что то куда то навеяло ! Идея простая — на первом этапе (1-1,5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе — расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава — картина от раза к разу не меняется. В последний раз Андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго. И как все помнят — именно эти звезды были «уйдены» последними. Правда результат их работы фактически убил компанию, но Андрюше на это наплевать. Точнее не наплевать — но свои просчеты в управлении он признать не имеет права — он же и Директор и Управляющий собственник, и вообще личность одаренная как никто ! Так что нашим новым «подруливающим» рекомендую в календарике отмерять 18-20 месяцев от момента выхода на работу, и при достижении крайней отметки активно заниматься поиском работы.

P.S.Для ищущих временную работу, для «перебиться на время» — Амрита самое то !

@For «Гость»
Вы путатете учредителей и руководство.
Татьяна Дмитриевна и Николай Андреевич всегда были порядочными людьми. Ничего плохого не могу сказать о Сергее Кожарове и Галине Никитичне.

Мне жаль, что они так часто ошибаются в выборе ТОРсостава.
Многие дистрибьюторы с компанией не первый год. Мы считаем Амриту своей компанией. А руководители меняются каждый год. И делают компанию хуже.

Это и следовало ожидать.
Учредители данной компании никогда порядочностью не отличались!

@Гость
Компания так обонкротилась что уже учредители воруют людей у своих лидеров!!!

Плюсы

Свежий воздух вокруг офиса и склада. В лесу находятся. На складах Агропрок.

Минусы

Низкая зп. Завлекают большей зарплатой, на деле оказывается гораздо меньше. Хорошо во время понял и не стал связываться. Пару лет назад вроде они еще были на плаву, но сейчас разваливаются. Со дня на день закроются, если уже не закрылись.