Бюро ГК отзывы

...Компания не смогла выиграть тендер на обслуживание мед техники чуть ли не на пол-Москвы, и не смогла стать субподрядчиком (как это было в 2015 году). Приток денег существенно сократился, задержки по з/п стали нормой. Лично на моей должности перспектив не было, поддержки со стороны руководителя тоже не было. Начались резкие увольнения - одним днем, из-за чего общее волнение только...

руководство притаскивающее своих подстилок с предыдущих рабочих мест никакая зарплата никаких перспектив руководство курящее прямо в своих кабинетах

руководство притаскивающее своих подстилок с предыдущих рабочих мест никакая зарплата никаких перспектив руководство курящее прямо в своих кабинетах

Позвали на собеседование, пришел, немного побеседовали с отделом кадров о том, где работал и т.д. Потом должна была начаться вторая часть собеседования с непосредственным руководителем. Он пришел посмотрел резюме ни о чем меня не спросил, сказал "хорошо, отлично, супер и все, можете идти". На следующий день я, не выдержав, связался для уточнения, что это вообще было. Мне в ответ "вы нам не...

Позвали на собеседование, пришел, немного побеседовали с отделом кадров о том, где работал и т.д. Потом должна была начаться вторая часть собеседования с непосредственным руководителем. Он пришел посмотрел резюме ни о чем меня не спросил, сказал "хорошо, отлично, супер и все, можете идти". На следующий день я, не выдержав, связался для уточнения, что это вообще было. Мне в ответ "вы нам не подходите, мало опыта" Вопрос. Зачем вообще тогда было звать на собеседование? Потерял только на вас время...

Контакты с управлением - никакие. Под любыми предлогами невозможно связаться. Зарплата - задержана на 2 месяца. Руководство ни в малейшей степени не радеет за персонал компании. Закрытость и неискренность. Индексация зарплаты - за 4 года работы 1 раз в размере 5%.

Контакты с управлением - никакие. Под любыми предлогами невозможно связаться. Зарплата - задержана на 2 месяца. Руководство ни в малейшей степени не радеет за персонал компании. Закрытость и неискренность. Индексация зарплаты - за 4 года работы 1 раз в размере 5%.

Всем на все положить. Отвратительно платят, вечно задерживают зп, работы много, а работать некому

Всем на все положить. Отвратительно платят, вечно задерживают зп, работы много, а работать некому

Всем на все положить. Отвратительно платят, вечно задерживают зп, работы много, а работать некому

Зарплата белая, но задерживали.

Многое зависит от премии.

Работа для тех кто после ВУЗа....разницы в оплате между "матерым" спецом и новичком не существенная Руководство слабо сказать странное. Да оно это прекрасно знает и понимает. Большая текучка кадров.

Не стоит устраиваться в эту контору хотя бы по одной причине, трудно потом будет после увольнения пойти работать по профилю.

Ну и конечно огромные минусы....заставляют работать на выходные, ночью и тп...выжмут как лимон - ни как не компенсируют, плюс нарушения ТК РФ по отношению к инженерам....перечень большой

Никаких. Только сотрудник Елена Иванова-всегда поймет и поддержит.

Если хотите успеха Вашей компании, то пересмотрите своё отношение к людям:

1) руководитель сервисной службы должен быть мудрым и хорошим Человеком, т.е. уметь работать с интеллигентными людьми; 2) инженерам надо обеспечить условия для приятной и эффективной работы, а также перспективы профессионального роста (проф. обучение и прочие важные мелочи.) 3) Важна не только зарплата, важно ВСЁ.
Помните, ИНЖЕНЕР - не винтик, а двигатель. Желаю успеха в осмыслении!

положительного нет ничего! Шарашкина контора,вот ей название!Руководство и правда меняется день за днем!непонятно кто там вообще главный-видимо все сразу!Люди-хамло страшное!За последние 4 года стало совсем уж плохо!столько хороших людей оттуда ушло!Остался один кошмар!Текучка кадров ужасная!К людят относятся плохо!Руководитель на таганке-не уравновешанная совсем!Только матом ругаться умеет и больше ничего!

Хорошего много, но плохого тоже хватает. Может потому, что компания со 100% российским капиталом. Начнём с того, что эта организация не может похвастаться стабильностью в плане места работы. То у них центральный офис был на Таганской, то на Краснопресненской. В январе 14 года офис сильно затопило, на чердаке БЦ Перьер Плаза (кстати, бц "держат" армяне) лопнули стенки бойлера отопления и весь офис кроме бухгалтерии был затоплен горячей водой. Начали раздаваться предложения переехать, что лично мне очень не нравилось. Я вообще из тех, кто не любит, когда офис то тут, то там. Но вроде на момент моего ухода всё осталось на своих местах. Но это, в сущности, ерунда. Главное вот что. В руководстве у них имеется не очень доброжелательный человек, как мне показалось, светлосиней ориентации. Так вот этот человек с приходом к власти в компании начал активную кампанию по зачистке кадров. Увольняют людей достаточно интенсивно, на их места набирают в большинстве своём идиотов, что свидетельствует в свою очередь об идиотизме самого же руководства. При чём это касается не только центрального офиса, но и компаний, которые являются эдакими дочерними структурами, над которыми у центра полная власть. Руководство осуществляет политику тотального контроля за сотрудниками - ведётся наблюдение за каждым кликом мыши на компьютере. При подозрении кого-либо в чём-либо могут собрать всю почтовую переписку и вообще всё что есть у сотрудника на компьтере и предоставить эту информацию светлосинему руководителю. Бухгалтерские сервера находятся "в секретном месте" и руководство очень печётся о том, чтобы никому не было известно об их местоположении. Вам не кажется это странным? Подумайте сами. Если бухгалтерия белая, то какой смысл что-либо скрывать?! Это что касается процессов, которые рядовому сотруднику, как говорится, невооружённым глазом не видны, но это не значит, что их нет. Теперь непосредственно о работе "в поле". Официально работа по ТК с 9 до 18, но практика показала, что народ часто уходит после 18. Также мне доподлинно известно, что руководство компании не одобряет уходы сотрудников с работы согласно условиям ТК, светлосиний хочет, чтобы работники немножко задерживались на галерах. Это не носит маниакального характера, но такая тенденция есть. И она со временем может усугубиться. Ещё мне известно, что в планах руководства было воплощение в жизнь программы по закручиванию гаек. Это касается и опозданий. Я имею в виду систему штрафов. Пока я работал этого не было, может быть и не будет, а может будет. По крайней мере при трудоустройстве спрашивайте про это, т.к. вам про это могут сказать только уже когда вы оформитесь. В этой компании вообще модно сказать о чём-то таком не очень приятном уже когда трудовая легла на полочку в отделе кадров. Так было, например, со мной. Начнём с того, что во время собеседования меня усадили на залитый чьей-то менструацией стул. И более того, судя по этим пятнам залитый не единожды. Вот так начинались мои трудовые отношения с гк бюро. Забегая вперёд хочу сказать, что закончились они матюршиной моего непосредственного руководителя в мой адрес и угрозами испортить трудовую книжку. Т.е. закончились они почти точно так же, как и начались. При трудоустройстве пытались подсунуть трудовой договор с заниженной зарплатой. Договорились об одной сумме, а в трудовом договоре была другая. Слава Богу, что я обратил на это внимание сразу же. Исправили. Касаемо зарплаты. Она состоит из двух частей - самого оклада и премии. Так вот, в трудовом договоре она указана без премии. Т.е. если ваша зп 50, то указано в ТД будет не 50, а 40. В случае, если какой-то косяк, то начислят 40, если вы работаете и всё ровно, то 50. Об этом не на собеседовании тоже не говорили. Это я вычитал в ТД. Я считаю этой уловкой, т.к. в случае судебного разбирательства с компанией вы принесёте в суд ваш ТД, а в нём размер вашей з.п. как бы с учётом ваших косяков и отсуживать вы будете именно этот размер, а не реальный, который получали. Это хитрожопый ход работодателя. Хочу дать также ещё один совет - старайтесь вести запись всех приватных переговоров с руководством. Особенно это касается переговоров тет-а-тет в переговорной и тем более это касается переговоров тет-а-тет, если вам предлагают их провести где-нибудь в укромном кабинете, на лестнице, в коридоре и где угодно где нет свидетелей. Вас могут морально унижать, в худшем случае просто оскорбить, как было в моём случае, и вы потом никому ничего не докажете. Поэтому при трудоустройстве внимательно слушайте всё что вам говорят, смотрите на своего руководителя (там у них в принципе козлов в руководите 50 на 50, половина хорошие, половина плохие), задавайте вопросы - чем больше, тем лучше. При оформлении ТД ни в коем случае не спешите и внимательнейшим образом читайте всё от начала до конца, все документы, которые вам предложат подписать. Сам по себе ТД вообщем-то типовой и предоставляет работнику помимо обязанностей много прав, о которых надо знать. Также хочу посоветовать обязательно писать здесь отзывы, ваши впечатления, если это сочтёте нужным, конечно. Всё что здесь пишут работники незамеченным не остаётся. Так что как сказал мне один уважаемый сотрудник этой организации о других сотрудниках этой же организации: "не разевай роток, иначе накинут платок". Будьте внимательны, смотрите глазами, слушайте ушами, думайте головой.

Плюсы

1. Оформление по ТК
2. зарплата в срок через вроде бы стабильный нормальный банк ‘РосЕвроБанк’ на корпоративную бесплатную карточку visa classic
3. Неплохой коллектив, доброжелательные молодые девушки и ребята
4. Центральный офис, где я работал, находится в 5-7 минутах от м. Краснопресненская и Баррикадная
5. Хорошая столовая на первом этаже БЦ Премьер Плаза, наличие в офисе микроволновок, чайника, кулера, кофе-машины, холодильника.
6. Очень приятная и доброжелательная женщина-директор Татьяна Геннадьевна Заграничная, которая, к сожалению, видимо, имеет не так много полномочий в вопросах управления кадровой политикой компании. Это человек, которого лично я искренне уважал в этой компании.

Минусы

Хорошего много, но плохого тоже хватает. Может потому, что компания со 100% российским капиталом. Начнём с того, что эта организация не может похвастаться стабильностью в плане места работы. То у них центральный офис был на Таганской, то на Краснопресненской. В январе 14 года офис сильно затопило, на чердаке БЦ Перьер Плаза (кстати, бц ‘держат’ армяне) лопнули стенки бойлера отопления и весь офис кроме бухгалтерии был затоплен горячей водой. Начали раздаваться предложения переехать, что лично мне очень не нравилось. Я вообще из тех, кто не любит, когда офис то тут, то там. Но вроде на момент моего ухода всё осталось на своих местах. Но это, в сущности, ерунда. Главное вот что. В руководстве у них имеется не очень доброжелательный человек, как мне показалось, светлосиней ориентации. Так вот этот человек с приходом к власти в компании начал активную кампанию по зачистке кадров. Увольняют людей достаточно интенсивно, на их места набирают в большинстве своём идиотов, что свидетельствует в свою очередь об идиотизме самого же руководства. При чём это касается не только центрального офиса, но и компаний, которые являются эдакими дочерними структурами, над которыми у центра полная власть. Руководство осуществляет политику тотального контроля за сотрудниками — ведётся наблюдение за каждым кликом мыши на компьютере. При подозрении кого-либо в чём-либо могут собрать всю почтовую переписку и вообще всё что есть у сотрудника на компьтере и предоставить эту информацию светлосинему руководителю. Бухгалтерские сервера находятся ‘в секретном месте’ и руководство очень печётся о том, чтобы никому не было известно об их местоположении. Вам не кажется это странным? Подумайте сами. Если бухгалтерия белая, то какой смысл что-либо скрывать?! Это что касается процессов, которые рядовому сотруднику, как говорится, невооружённым глазом не видны, но это не значит, что их нет. Теперь непосредственно о работе ‘в поле’. Официально работа по ТК с 9 до 18, но практика показала, что народ часто уходит после 18. Также мне доподлинно известно, что руководство компании не одобряет уходы сотрудников с работы согласно условиям ТК, светлосиний хочет, чтобы работники немножко задерживались на галерах. Это не носит маниакального характера, но такая тенденция есть. И она со временем может усугубиться. Ещё мне известно, что в планах руководства было воплощение в жизнь программы по закручиванию гаек. Это касается и опозданий. Я имею в виду систему штрафов. Пока я работал этого не было, может быть и не будет, а может будет. По крайней мере при трудоустройстве спрашивайте про это, т.к. вам про это могут сказать только уже когда вы оформитесь. В этой компании вообще модно сказать о чём-то таком не очень приятном уже когда трудовая легла на полочку в отделе кадров. Так было, например, со мной. Начнём с того, что во время собеседования меня усадили на залитый чьей-то менструацией стул. И более того, судя по этим пятнам залитый не единожды. Вот так начинались мои трудовые отношения с гк бюро. Забегая вперёд хочу сказать, что закончились они матюршиной моего непосредственного руководителя в мой адрес и угрозами испортить трудовую книжку. Т.е. закончились они почти точно так же, как и начались. При трудоустройстве пытались подсунуть трудовой договор с заниженной зарплатой. Договорились об одной сумме, а в трудовом договоре была другая. Слава Богу, что я обратил на это внимание сразу же. Исправили. Касаемо зарплаты. Она состоит из двух частей — самого оклада и премии. Так вот, в трудовом договоре она указана без премии. Т.е. если ваша зп 50, то указано в ТД будет не 50, а 40. В случае, если какой-то косяк, то начислят 40, если вы работаете и всё ровно, то 50. Об этом не на собеседовании тоже не говорили. Это я вычитал в ТД. Я считаю этой уловкой, т.к. в случае судебного разбирательства с компанией вы принесёте в суд ваш ТД, а в нём размер вашей з.п. как бы с учётом ваших косяков и отсуживать вы будете именно этот размер, а не реальный, который получали. Это хитрожопый ход работодателя. Хочу дать также ещё один совет — старайтесь вести запись всех приватных переговоров с руководством. Особенно это касается переговоров тет-а-тет в переговорной и тем более это касается переговоров тет-а-тет, если вам предлагают их провести где-нибудь в укромном кабинете, на лестнице, в коридоре и где угодно где нет свидетелей. Вас могут морально унижать, в худшем случае просто оскорбить, как было в моём случае, и вы потом никому ничего не докажете. Поэтому при трудоустройстве внимательно слушайте всё что вам говорят, смотрите на своего руководителя (там у них в принципе козлов в руководите 50 на 50, половина хорошие, половина плохие), задавайте вопросы — чем больше, тем лучше. При оформлении ТД ни в коем случае не спешите и внимательнейшим образом читайте всё от начала до конца, все документы, которые вам предложат подписать. Сам по себе ТД вообщем-то типовой и предоставляет работнику помимо обязанностей много прав, о которых надо знать. Также хочу посоветовать обязательно писать здесь отзывы, ваши впечатления, если это сочтёте нужным, конечно. Всё что здесь пишут работники незамеченным не остаётся. Так что как сказал мне один уважаемый сотрудник этой организации о других сотрудниках этой же организации: ‘не разевай роток, иначе накинут платок’. Будьте внимательны, смотрите глазами, слушайте ушами, думайте головой.

Коллектив просто припадошный - от учредителя, вечно орущего на руководителей проекта, до главбуха, которая просто невменяемый человек, подставляющий даже своих же подчиненных-бухгалтеров. Рабочий день у меня был по 12-14 часов, что не компенсировалось вооще никак, зарплата-ничего особенного, поручения -"сделай мне и жене забесплатно техосмотр на машину", машины обе по кругу тонированые под 95%-то есть задание невыполнимое...а на меня потом ещё орали, что я идиотка, что не могу такого элементарного задания выполнить. Главбух Елена Нестеренко-просто сука. (Огромная просьба к администрации сайта оставить эту фразу, потому что даже это сказано мягко и я врагу не пожелаю под её руководством работать). Медицинский полис не делают принципиально никому, трудовой договор выдают через месяц после начала работы, пытались при чем мне написать в нем "секретарь", не предупреждая. Текучка очень заметная потому что люди не выдерживают работать с таким руководством, а некоторых просто доводят, а потом этим гордятся...очень гордятся! Показать полностью

Не могу отметить ничего особо плохого, просто все люди разные, и претензии к работе у всех разные! удачи всем в поисках работы!

Плюсы

Нормальная компания. Молодой дружный коллектив. Зарплату платят вполне адекватную, полностью ‘белую’ и вовремя, даже 13-ю зарплату платят, что немаловажно в наше время.
С приходом нового руководства ситуация в компании поменялась в лучшую сторону, стало намного лучше, чем раньше.
Если вас устраивает предлагаемая ими зарплата и работа, то смело устраивайтесь, обманывать не станут

Минусы

Не могу отметить ничего особо плохого, просто все люди разные, и претензии к работе у всех разные! удачи всем в поисках работы!

Плюсы

Работаю в компании по настоящее время и могу сказать, что плюсов много! Стабильность, отличный коллектив, расположение,адекватное руководство. И, что бы тут не писали, по факту большинство людей работает в компании уже очень давно и никуда не планируют уходить.

Минусы

За время работы отрицательных сторон не заметила.

Сожалею, что не прочла отзывы заранее... Видимо, они не только правдивы, но еще и мягки... После общения на разные темы у меня не осталось поводов думать о высокой корпоративной культуре в коллективе (также об элементарном соблюдении законности, компетентности и ответственности за порученное дело)...

Плюсы

Кадровая служба старалась быть вежливой и ‘делать хорошую мину при плохой игре’…

Минусы

Сожалею, что не прочла отзывы заранее… Видимо, они не только правдивы, но еще и мягки… После общения на разные темы у меня не осталось поводов думать о высокой корпоративной культуре в коллективе (также об элементарном соблюдении законности, компетентности и ответственности за порученное дело)…

Сожалею, что не прочла отзывы заранее... Видимо, они не только правдивы, но еще и мягки... После общения на разные темы у меня не осталось поводов думать о высокой корпоративной культуре в коллективе ...