ООО Союз-Информ отзывы

Плюсы

Коллектив бывает набирается удачный, бывает, потому что текучка кадров. За 2 года сменилось 2 директора, 2 технических директора, не счесть сколько монтажников. Если у вас есть возможность прихлопнуть нерадивого работодателя, есть связи в прокуратуре, знакомый юрист, не нужны деньги, не имеете семьи, нет кредитов, живёте у родителей, welcome! Нарушений в ТК-РФ здесь достаточно, остальным не рекомендую, полная жопа.

Однако неоспоримый плюс в работе здесь есть, если у вас вдруг проблема со здоровьем приключилась, падучая напала, соплей полный нос, можно лёжа на постели с градусником в анальном отверстии позвонить директору или секретарю и сказать что болен, прийти не смогу, приду как поправлюсь, все дела. Кроме того, никто не подгоняет.

Минусы

Отрицательных сторон много, Главное, тотальное нарушение статей ТКРФ, по пунктам:
1. Чёрная зарплата (МРОТ. официальный оклад зачисляется на карточку сбрф, остальное наличкой) Выплата ЗП с большой задержкой, официалка около 20 числа, а чёрная зарплата к концу месяца, но бывает что и в первых числах следующего. Когда уже пора выдавать новую зп. Зарплата зависит от должности. 7-15т.р.
2. Отпускные считают из официального оклада, брать отпуск бессмысленно, большая потеря в деньгах, и его не выплачивают за 3 дня до начала отпуска, его могут выплатить только через месяц, два и то не факт. О наступающем отпуске никто не предупреждает по закону за 2 недели, если заполнял график отпусков, прохлопал ушами, всё становись в очередь. Заставляют писать заявление на отпуск за 2 недели, заранее. Компенсацию не дают. Отпускают максимум на 14 календарных дней.
3. Больничный не взять, он будет маленьким, больше потеряешь.
4. Документы оформляют задним числом, то-есть если генеральному не понравится формулировка, он пишет приказ со своей, а ты потом переписываешь своё заявление.
5. Никто, никогда, не предупреждает о праздничных днях, мол не работаем 2 дня, всем приходить тогда-то. Сам смотришь производственный календарь и просто не выходишь на работу.
6.При увольнении, заставляют отрабатывать 2 недели, хотя сами нарушают трудовой кодекс на каждом шагу. То-же самое, не понравилась формулировка — Приказ, заявление задним числом.
7. Сам трудовой процесс туманен и расплывчат, обучаешься по ходу дела. Типа делай как я и повторяй. Оборудование на замену приходит очень долго. Настолько долго что сама работа полностью не продуктивна. Ген-директор человек настроения, со всеми вытекающими последствиями. Может позвонить и сказать — увольняйся. В сызранском офисе налички нет совсем, даже взять аванс не сможешь. Ждёшь когда у барина в Тольятти произойдёт приступ доброты и он выплатит зп.
8. Сверхурочная работа не оплачивается. Даётся отгул на поспать.

Отрицательных сторон много, Главное, тотальное нарушение статей ТКРФ, по пунктам: 1. Чёрная зарплата (МРОТ. официальный оклад зачисляется на карточку сбрф, остальное наличкой) Выплата ЗП с большой задержкой, официалка около 20 числа, а чёрная зарплата к концу месяца, но бывает что и в первых числах следующего. Когда уже пора выдавать новую зп. Зарплата зависит от должности. 7-15т.р. 2. Отпускные считают из официального оклада, брать отпуск бессмысленно, большая потеря в деньгах, и его не выплачивают за 3 дня до начала отпуска, его могут выплатить только через месяц, два и то не факт. О наступающем отпуске никто не предупреждает по закону за 2 недели, если заполнял график отпусков, прохлопал ушами, всё становись в очередь. Заставляют писать заявление на отпуск за 2 недели, заранее. Компенсацию не дают. Отпускают максимум на 14 календарных дней. 3. Больничный не взять, он будет маленьким, больше потеряешь. 4. Документы оформляют задним числом, то-есть если генеральному не понравится формулировка, он пишет приказ со своей, а ты потом переписываешь своё заявление. 5. Никто, никогда, не предупреждает о праздничных днях, мол не работаем 2 дня, всем приходить тогда-то. Сам смотришь производственный календарь и просто не выходишь на работу. 6.При увольнении, заставляют отрабатывать 2 недели, хотя сами нарушают трудовой кодекс на каждом шагу. То-же самое, не понравилась формулировка - Приказ, заявление задним числом. 7. Сам трудовой процесс туманен и расплывчат, обучаешься по ходу дела. Типа делай как я и повторяй. Оборудование на замену приходит очень долго. Настолько долго что сама работа полностью не продуктивна. Ген-директор человек настроения, со всеми вытекающими последствиями. Может позвонить и сказать - увольняйся. В сызранском офисе налички нет совсем, даже взять аванс не сможешь. Ждёшь когда у барина в Тольятти произойдёт приступ доброты и он выплатит зп. 8. Сверхурочная работа не оплачивается. Даётся отгул на поспать.

Отрицательных сторон много, Главное, тотальное нарушение статей ТКРФ, по пунктам: 1. Чёрная зарплата (МРОТ. официальный оклад зачисляется на карточку сбрф, остальное наличкой) Выплата ЗП с большой задержкой, официалка около 20 числа, а чёрная зарплата к концу месяца, но бывает что и в первых числах следующего. Когда уже пора выдавать новую зп. Зарплата зависит от должности. 7-15т.р. 2....

Отрицательных сторон много, Главное, тотальное нарушение статей ТКРФ, по пунктам: 1. Чёрная зарплата (МРОТ. официальный оклад зачисляется на карточку сбрф, остальное наличкой) Выплата ЗП с большой задержкой, официалка около 20 числа, а чёрная зарплата к концу месяца, но бывает что и в первых числах следующего. Когда уже пора выдавать новую зп. Зарплата зависит от должности. 7-15т.р. 2. Отпускные считают из официального оклада, брать отпуск бессмысленно, большая потеря в деньгах, и его не выплачивают за 3 дня до начала отпуска, его могут выплатить только через месяц, два и то не факт. О наступающем отпуске никто не предупреждает по закону за 2 недели, если заполнял график отпусков, прохлопал ушами, всё становись в очередь. Заставляют писать заявление на отпуск за 2 недели, заранее.