БАМО-Констракшн отзывы

не белая зп!!сплетни о руководстве за их спинами!!!

близость к центру, корпоратив в юсуповском двореце Проектная организация позиционирующая себя проектировщиком олимпийских обьектов 2014 года. Бедные обьекты уже не первый год на стадии эскиза, а все потому что каждые 3-4 месяца меняется коллектив и как правило этот коллектив не получает последней зарплаты точно, плюс постоянные задержки и пустые обещания

Много сказано на различных сайтах о группе компаний БАМО.... сам работал там!!! Уважаемые коллеги инженеры и строители москвичи и гости столицы... Будьте бдительны при выборе места работы.... ГК БАМО только за то время пока я работал в данной компании (10.08г- 03.09г) набрали порядка 45 специалистов и через два месяца уволили, естественно не заплатив заработанную плату...В суд подавать на них бесполезно!!! друзья у них серьёзные.... Лично мне не платили заработанную плату с 1 января 2009, получается уже три месяца... и тактично намекают, чтобы я потихонечку собирал вещи и уходил по собственному желанию.... Вместе со мной работает в отделе 20 человек и у них точно такая же ситуация.... Не платят за работу!!!! При этом объём работы необходимый для скорейшего выполнения колоссален... Обновление коллектива происходит примерно 1раз в 3-4 месяца!!!! Вот и нас решили обновить.... Очень надеюсь, что в городе есть службы, которые могут поставить руководство ГК БАМО на подобающее им место!!! Если это не так то тогда страной управляют вот такие вот "ГОСПОДА" что по моему мнению очень печально и не продуктивно в целом!!! Всем удачи! Показать полностью

только обложка! уйдете ни с чем, прослушаете перед этим пару месяцев обещаний и минимальных платежей (5-10т.), сам послушал недельку-присмотрелся... ни документации, ни гарантий, ни денег!

ничего хорошего, даже можно посмотреть со стороны и все станет ясно бамо действительно фуфло, хозяева чмошники, зарплату не платят, парадом командует минетчица хозяина, производство браковано

Обстановка в помещении где проходило собеседование очень приличная.(как я потом понял,это простой маленький армянский пыль в глаза:)) -Настораживает то,что охрана есть не только снаружи здания,но и в самом офисе.зачем?(может боятся кого-то,кому не выплатили зарплату?)

-проводила собеседование девушка Оксана,по мимике её лица я понял,что она говорит неправду и что-то скрывает.

-заплату обещают такую,какую захотите)

-прошмыгнувший АРМЯН в костюме-навёл меня на мысль,что надо поскорее убираться.

-по телефону старались не говорить как они называются,еле вытянул из неё название "Бамо".

-сказали что компания только открывается.

- интересно почитать,что армяшку руководителя Бамо-зарезали в июне в Москве.

ЖАЛЬ ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ НА ПОЕЗДКУ.

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из ...

Плюсы Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно. Минусы Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.

Не указаны

Нет!!!! Компания фуфло. Руководство кидалы!!!!

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Плюсы Не указаны Минусы %удалено% в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, пере...

Плюсы Коллектив + сам дворец Минусы Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

2 самых худ

2 самых худ

2 самых худ