ООО "Трубопроводстрой Уфа" отзывы

ООО «Трубопроводстрой Уфа» (г. Уфа ИНН 0274191950), Директор – Марданов Азамат Ринатович. Информация для Заказчиков работ ООО «Трубопроводстрой Уфа»: При заключении договоров с Заказчиками тактика г-на Марданова следующая: Вымотать Заказчика многомесячными переговорами, в результате которых, Заказчику, рассказы об инквизиции, кажутся детскими развлечениями, по сравнению с невероятно изматывающим морально и затратным по времени, процессом заключения договора с ООО «Трубопроводстрой Уфа». Так в 2015г. одному из Генподрядчиков Транснефти, только по истечению 9 месяцев (! ) в сентябре 2015г., удалось заключить договор с ООО «Трубопроводстрой Уфа», а в ноябре 2015г. появились от данной Компании претензии, в декабре иски в суд, а потом заявление о признании банкротом данного

ООО «Трубопроводстрой Уфа» (г. Уфа ИНН 0274191950), Директор – Марданов Азамат Ринатович. Информация для Заказчиков работ ООО «Трубопроводстрой Уфа»: При заключении договоров с Заказчиками тактика г-на Марданова следующая: Вымотать Заказчика многомесячными переговорами, в результате которых, Заказчику, рассказы об инквизиции, кажутся детскими развлечениями, по сравнению с невероятно...

марданов азамат хочет чтобы у него люди работали за копейки и обучали его протеже работе отработал у него 4 дня он хотел за 1 тысячу в день а я хотел 1ъ5 в дмитриевке только время потерял и бензин сжог не заплатил ни копейки сказал не звони мне больше не заплачу ни копейки думайте парни

организация просто ужасная, Севастьянов Владимир Леонидович генеральный директор данной организации, ему плевать что творится у него в организации и что люди сидят по 3 месяца без малейшей копеечки. При устройстве на работе обещают горы, а по факту: проживание в убитых вагон-городках (сараях), задержка з/п минимум 2- месяца, начальство полностью не компетентно, вахта на неопределенный срок,...

ООО «Трубопроводстрой Уфа» (г. Уфа ИНН 0274191950), Директор – Марданов Азамат Ринатович. Информация для Заказчиков работ ООО «Трубопроводстрой Уфа»: При заключении договоров с Заказчиками тактика г-на Марданова следующая: Вымотать Заказчика многомесячными переговорами, в результате которых, Заказчику, рассказы об инквизиции, кажутся детскими развлечениями, по сравнению с невероятно изматывающим морально и затратным по времени, процессом заключения договора с ООО «Трубопроводстрой Уфа». Так в 2015г. одному из Генподрядчиков Транснефти, только по истечению 9 месяцев (!) в сентябре 2015г., удалось заключить договор с ООО «Трубопроводстрой Уфа», а в ноябре 2015г. появились от данной Компании претензии, в декабре иски в суд, а потом заявление о признании банкротом данного Генподрядчика. Вот такая «система» работы! Информация для работников: Компания интересна следующим: несмотря на то, что согласно Конституции РФ установлена республиканская форма правления, в данной компании Директор установил «абсолютную монархию». Только по личному решению Директора, без всякой взаимосвязи с Трудовым кодексом, устанавливается, выплачивается, а чаще не выплачивается заработная плата. Традиционный набор для таких компаний белая и «серая» зарплата, в любой момент з/п может быть уменьшена, работники просто ставятся перед фактом, что теперь они получают в несколько раз меньше. Ходят слухи, что работников вынуждали брать кредит на себя для нужд Компании. Даже в объявлениях о наборе сотрудников в эту компанию, без стеснения говорится об игнорировании Трудового кодекса, а уж в действительности ситуация вообще печальная. Так в объявлении о наборе сварщиков (опубликовано в июне 2016г.) откровенно написано, что спецодежда предоставляется ч/з 3 месяца и это при том, что это противоречит ТК РФ. В этом же объявлении указано, что испытательный срок 3 месяца. Но это срок ТК РФ установлен только для тех, с кем планируется заключение бессрочного трудового договора (если он будет вообще заключен). Как правило, рабочих берут на определенный срок, т.к. у Компании постоянных и больших объемов нет, значит испытательный срок – 3 месяца – это незаконно. Информация о проживании рабочих в вахтовом городке – тоже не факт, своего вахтового городка у компании нет, а будут ли места у Компании –Заказчика не известно, так же не указано – будет ли это проживание бесплатным для рабочих и много таких моментов, которые проявляются уже когда работник согласился работать. Директор, когда ему что-то надо от работника – это даже не Андерсен со своими сказками, тут из «абсолютного монарха» он превращается в «Кота - Баюна» из известной сказки. Зато, если что-то работнику от Директора надо – решение этого вопроса уходит в очень далекое и не всегда светлое будущее. Во многих случаях выдрать (да другой термин здесь не подходит) свои деньги у Директора, можно только в результате продолжительной борьбы, да и то- не каждый работник дойдет до «финиша». Так что, принимая решение о сотрудничестве или трудоустройстве в ООО «Трубопроводстрой Уфа» надо понимать – «в этом прыжке парашют может не раскрыться».

марданов азамат хочет чтобы у него люди работали за копейки и обучали его протеже работе отработал у него 4 дня он хотел за 1 тысячу в день а я хотел 1ъ5 в дмитриевке только время потерял и бензин сжог не заплатил ни копейки сказал не звони мне больше не заплачу ни копейки думайте парни