Стройрегионгаз отзывы

Не могу знать пока. Выйду на работу- посмотрю что там хорошего есть кроме белой з/п.

Нет

Я возмущен я готов сжечь офис данного предприятия, все что происходит в данной организации такой капец, люди как вы терпите этого жиробаса этого дебила это животное которое деградирует с каждым днем. Моя мать человек дела она работа искренне и с душой, а это тупое создание, Большаков довел мою мать и обращался с ней как с рабыней делай, сделай, дай, подай. Вообщем я скажу одно ему еще так аукнется что бы он испытал все что испытывали люди которые работали на него и в тройном объеме......

Я возмущен я готов сжечь офис данного предприятия, все что происходит в данной организации такой капец, люди как вы терпите этого жиробаса этого дебила это животное которое деградирует с каждым днем. ...

Плюсы

Гори в аду!!!!!!

Минусы

Я возмущен я готов сжечь офис данного предприятия, все что происходит в данной организации такой капец, люди как вы терпите этого жиробаса этого дебила это животное которое деградирует с каждым днем. Моя мать человек дела она работа искренне и с душой, а это тупое создание, Большаков довел мою мать и обращался с ней как с рабыней делай, сделай, дай, подай. Вообщем я скажу одно ему еще так аукнется что бы он испытал все что испытывали люди которые работали на него и в тройном объеме……

Дмитрий Владимирович- где моя зарплата за два месяца 2011 года и оплата за строительство в "Некрасовке"?

Плюсы

Нет

Минусы

Дмитрий Владимирович- где моя зарплата за два месяца 2011 года и оплата за строительство в ‘Некрасовке’?

Дмитрий Владимирович- где моя зарплата за два месяца 2011 года и оплата за строительство в "Некрасовке"?

Плюсы

Не всем дано понять другого человека. Все возмущаются,ругают руководителя… Все говорят,что он кидает,хамит и т.д. Секты,родственники и личные обиды сотрудников на директора… Вам это ещё не надоело? Чего вы добьетесь? Свои нервы только тратите! Почему бы уже не поступить по-умному и не забыть и отпустить ситуацию? Зло порождает зло. Не уподобайтесь никому!
А теперь представьте себя руководителем… Представьте,что руководите достаточно объемным коллективом… Все ли вы будите делать правильно? Неужели как руководитель (высшее звено в организации) будите каждый день пить чаи или обедать,например, со слесарем, который пришел только что с объекта?
Это смешно! Не потому,что руководитель — скотина зазнавшаяся, а потому что в каждой организации существует вертикаль власти и руководитель должен иногда идти по головам и поступаться какими-либо своими человеческими качествами ради того,чтобы сохранить авторитет. Может ему самому не по себе так поступать с людьми и его,возможно, гложет вина за это. Но что прикажете ему делать?
Может позволять новым сотрудникам, которые работают без году неделю, обращаться с ним на ‘ТЫ’?и что это будет?все равны?
Все вы думаете,что быть руководителем очень просто… Я не пытаюсь отстаивать чьи-либо права или заступаться за кого-либо… Я не родственник и не приближенный человек к руководству.Я штатный сотрудник, недавно уволившийся. Да, Большаков не ангел. Да, во всех компаниях бывают такие ситуации (непонимание сотрудника и директора)…
Подумайте, какого ложиться спать и вставать с мыслью, что от твоих сегодняшних решений будет зависеть будущее твоих сотрудников, у которых дети, семьи и т.д.??? Вы просто приходите на работу,делаете свои дела (не важно какие, но те, за которые вам платят деньги),потом идете домой со спокойной душой и ложитесь спать. А ваш директор сидит до позднего вечера на работе, решая будут ли завтра деньги на счету у организации или нет, потом едет домой и до 2-3х ночи сидит и работает.И это после того как весь предыдущий день бегал по совещаниям высунув язык, не имея возможности выделить час на нормальный обед!
Я повторюсь, что никого не защищаю, просто встаньте хотя бы на мгновение на место своего руководителя прежде чем хаить и утверждать какой он плохой руководитель и человек.

Минусы

Во всех отношениях между людьми есть отрицательные стороны.

Во всех отношениях между людьми есть отрицательные стороны.

Плюсы

Я вот, что хочу сказать вам друзья, аннонимщики! Если бы это был плохой руководитель и т.д.,то вы бы уволились с работы и радовались , что ушли от плохого. Но вы-пышите злобой, завидуете (и это проглядывается), так как вас уволили (сняли) с тёплово местечка. Работали шаляй-валяй, а деньги получали. Вот поэтому-то вы и льёте грязь. Всё это видно по вашим анонимкам-отзывам. И такая зависть и злоба вас друзья до добра не доведёт. Вы такими же и останетесь и на другой работе. Будете хаить всех. На себя посмотрите, оглянитесь.

Минусы

нет

нет

Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами.При приеме на работе Большаков представляется другим человеком, а именно руководителем динамично развивающейся компании, сплоченной команды и многообещающие перспективы на будущее.А на деле нет ничего, ни вовремя и в полном размере выплаченной зарплаты, ни уважительного отношения к работникам и самое главное уверенности в завтрашнем дне.Работая в этой компании, за моей спиной искали сотрудника на мое место и при этом ехидно улыбались и искали всякие придирки и недовольства в мой адрес.Большаков позволяет себе оскорблять людей и делает все, чтобы работник не выдержал и уволился сам, и при этом он говорит, что ты не сделал свою работу и тебе не положена зарплата, а выплачивает он только официальную которая колеблется от 10 до 15 т.р. Про секту

Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами.При приеме на работе Большаков представляется другим человеком,а именно руководителем динамично развивающейся компании,сплоченной команды и многообе...

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами.При приеме на работе Большаков представляется другим человеком,а именно руководителем динамично развивающейся компании,сплоченной команды и многообещающие перспективы на будущее.А на деле нет ничего,ни вовремя и в полном размере выплаченной зарплаты,ни уважительного отношения к работникам и самое главное уверенности в завтрашнем дне.Работая в этой компании,за моей спиной искали сотрудника на мое место и при этом ехидно улыбались и искали всякие придирки и недовольства в мой адрес.Большаков позволяет себе оскорблять людей и делает все,чтобы работник не выдержал и уволился сам,и при этом он говорит,что ты не сделал свою работу и тебе не положена зарплата,а выплачивает он только официальную которая колеблется от 10 до 15 т.р. Про секту тоже подтверждаю,если вдруг вы стали раздражать босса,то он обращается к главному магу Губанову и он на кадровом аудите решает нужны вы или нет,а сам Большаков не может принять решение,т.к. своего мнения у него нет,он полностью зависит от Губанова от своего финансового директора Витищенко Ю.А.,которая ненавидит весь белый свет,а в большей степени женский род.Эти люди ищат себе сотрудников,которые будут жополизами,которые будут батрачить и которые будут полностью зависимы от этих людей.Уволив человека в один день,оставив его на улице Большаков со спокойной совестью обвинит вас,что вы сами виноваты,при этом даже внятно не объяснив в чем вы провинились.Никакого хорошего отношения к себе он не оценит никогда.А еще работая там,у вас в жизни будет сплошная черная полоса,депрессия, и упадок сил,ощущение полной ненужности и опустошенности,т.к. колдуют на ваше фото.Весь сплоченный коллектив распался,атмосфера в офисе ужасная,новые ‘достойные’ сотрудники подобраны под стать самодуру Большакову.Люди,есливы хотите остаться завтра на улице,то вам прямая дорогоа в ‘Стройрегионгаз’

все

все

Плюсы

Уважаемые сотрудники фирмы довожу до Вашего сведения, что в ближайшее время будет решен вопрос о лишении СРО господина Большакова Д.Б.
— Так же будет пресекаться деятельность этого человека как руководителя в создании фирмы с иным названием.
— Все деятельность с нарушениями трудового кодекса и ведение двойной бухгалтерии будет рассматриваться в суде.

Минусы

все

Плюсы

Здравствуйте! Я, Большаков Дмитрий Владимирович, генеральный директор ООО «Стройрегионгаз». Мое обращение адресовано ко всем РАБОТАЮЩИМ сотрудникам, так как в сложившейся ситуации считаю необходимым разъяснить своим сотрудникам происходящее:
1. Смена Мэра, как известно, не вызвала «строительный бум» в Москве, поэтому естественно существуют сложности с оплатой выполненных работ у всех производящих какие-либо материальные действия организаций.
2. Мировая практика показывает, что если сокращается количество работ, то и сокращается количество сотрудников. И в первую очередь отпускаются наименее ценные ‘члены экипажа’. В те времена, когда приходится много работать, а те, кто могут только эффективно улыбаться на групповой фотографии – отпускаются. Остаются ДОСТОЙНЕЙШИЕ!!!
3. Налаживание трудовой дисциплины подразумевает приход штатных сотрудников – исполнителей вовремя, для создания рабочего коллективного инструмента и выполнения полученных заданий. В то же время, руководящий состав обеспечивает поиск заказов и взаимодействие с необходимыми организациями (банки, налоговая, заказчики и т.д.) вне зоны видения своих подчиненных. Исполнители не видят, где и во сколько руководители заканчивают свой рабочий день, чтобы обеспечить выживаемость своей организации.
4. Запрет на пребывание в социальных сетях и обеспечение контроля за качеством работы исполнителей со стороны руководителя относится к элементарным действиям трудовой дисциплины.
5. Все виды работ, в том числе и проектные работы, выполненные по заданию руководителя на его оборудовании в рабочее время и с выплатой зарплаты, считаются собственностью компании, а не исполнителей.
6. Научная организация труда и повышение эффективности подразумевает обращение к известным, компетентным специалистам, коим в частности является ректор Международного Института Социальной Экологии (МИСЭ), известнейший бизнес-тренер с 20-летним научным и практическим опытом, ГУБАНОВ ВЯЧЕСЛАВ ВИЛОРЬЕВИЧ, который за 5 минут не зная предыстории, разбирается в таких ситуациях, которые некоторые люди даже представить себе не могут, в чем я имел возможность неоднократно убедиться. Вот это и есть эффективные методы работы! В рамках новой кадровой политики, мы проводим глубинный анализ, для того, чтобы создать по-настоящему эффективное предприятие, пусть даже ценой такого обострения. Ведь на самом деле выход на новый уровень развития в любой области, всегда проходит только через кризис. Проводимая нами кадровая политика позволит собрать ДОСТОЙНЕЙШИХ людей, которые действительно могут выполнять поставленные задачи, а не только бездоказательно заявлять об этом.
Если кому-то, что-то непонятно или не устраивает, я готов в индивидуальном порядке побеседовать с каждым, приходите! И вовсе не обязательно для этого писать анонимные письма, это лишний раз доказывает, что вы боитесь взять на себя ответственность за свои слова. И если уж на то пошло, то существует лингвистическая экспертиза, которая определяет автора.
ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ!!!
P.S. Вор даже у святого увидит только кошелек. А пойманный за руку вор, громче всех кричит: «Держите вора!».

Минусы

Пусть ищут те, кто не может найти себе друго достойного занятия.

Пусть ищут те, кто не может найти себе друго достойного занятия.

Руководство не порядочные люди.При собеседовании обещают горы, но ничего на деле не выполняется. Постоянные задержки в зарплате, и не только.Сегодня ты получаешь одну зарплату, а завтра тебе ее просто урезают, т.к. не заслужил, плохо работал или просто твое лицо вдруг разонравилось.В отпуск вообще лучше не ходить, не получишь ничего. Публикуют вакансии и ищут людей, не сообщив об этом человеку, который работает и даже не подозревает, что его завтра выбросят как надоевшую вещь.Никому не советую связываться с этой компашкой! ! !

Руководство не порядочные люди.При собеседовании обещают горы,но ничего на деле не выполняется. Постоянные задержки в зарплате,и не только.Сегодня ты получаешь одну зарплату,а завтра тебе ее просто ур...

Нет корпаративного духа!Руководство не предлагает плюшки и шоколад к напиткам!

Плюсы

Уважаемые Анонимы!!! Вы почему сами себя не любите? Вы почему работая в компании позволяли ‘Этому дерьмовому начальству’ издеваться над собой??? В Москве очень много фирм, компаний и гос.организаций, которым нужны квалифицированные специалисты!!!! Я уверенна вы (анонимы в количестве 4-х штук) не останетесь(остались) без работы!! И еще, я увереннав том, что в 90% компаний зарплаты бело-серые, соц.пакеты не с ДМСом со стоматологией, и не оплачиваютсявам и членам вашей семьи абонементы в Фитнес и т.д.!!! А так же достаточно руководителей — самодуров’ Этаких царьков местного масштаба!! Которые уверенны в том, что по первому свистку на место уволенного сотрудника выстроится огромная очередь соискателей!! Есть компании где платят относительно хорошие деньги!! НО!! Просто так ни одна компания не будет платить большую з/п! Всегда есть и будут ‘НО’ и не одно!!! Можно писать много и разое.Надо понять и принять одну простую истину. Всегда будут две стороны: 1,уволенные и обиженные, 2.’Дерьмо руководство’ Уважайте себя! Отстаивайте свои права во время работы!! Какой смысл махать флагом после увольнения?? Все и все в этой жизни-явление временное!!! У кого то время (работы) -10 лет. У кого 10 месяцев! Прошли те времена, когда сотрудника с почестями провожали на пенсию, в которой тот проработал 30-40 лет.Может к сожалению!? Но надо понять одно -времена меняются, жизнь меняется, и надо односиться ко всему по другому, иначе обида нам не ПОМОЩНИК! В ‘Стройрегионгазе’ работают и будут работать люди. И если ‘Делать правильные выводы’, то им надо убегать в срочном порядке от такого руководства(кстати не стоит переходить на личности и упоминать родственные отношения руководителя- это минимум не красиво), предъявляйте претензии ген.директору, а жены, замы тут не причем! Тут есть сотрудники, которые работают не первый год. И хочу заметить- это не родственники ген.директора. Нормальная рабочая атмосфера,все как у всех и ничего сверх.. Все мы живые люди! У всех у нас бывают жизненные проблемы! У каждого бывает перепад настроения! Есть внутренняя культура! И надо помнить — большой коллектив-это совсем не просто! Работать то не просто, а руководить…Это большая семья(мы половину времени проводим на работе). Каждый на своем месте должен проявить терпение, лояльность по отношению к другим людям! Надо просто иногда уметь уступать. Причем это касается всех сторон! Адекватная компания! Адекватный руководитель! Адекватный коллектив!. И я не собираюсь увольняться или с опаской смотреть на руководство из-за плохих отзывов ‘Анонимов’, как бы мне не было неприятно читать эти отзывы! Я искренне желаю нам ВСЕМ УДАЧИ.
P.S. Я не состою в родственных отношениях с руководством. Я не ген. директор и не зам. Я рядовой сотрудник ООО ‘Стройрегионгаз’

Минусы

Нет корпаративного духа!
Руководство не предлагает плюшки и шоколад к напиткам!

Плюсы

Положительные стороны работы отсутствуют

Минусы

Руководство не порядочные люди.При собеседовании обещают горы,но ничего на деле не выполняется. Постоянные задержки в зарплате,и не только.Сегодня ты получаешь одну зарплату,а завтра тебе ее просто урезают,т.к. не заслужил,плохо работал или просто твое лицо вдруг разонравилось.В отпуск вообще лучше не ходить,не получишь ничего. Публикуют вакансии и ищут людей,не сообщив об этом человеку,который работает и даже не подозревает,что его завтра выбросят как надоевшую вещь.Никому не советую связываться с этой компашкой!!!

Плюсы

Я работаю в компании почти с начала её образования и по сей день. Случайно наткнувшись на эти негативные отзывы просто не могу молчать, поэтому и пишу. Да, действительно в последнее время на фирме имеют место некоторые преобразования. Например: отключили доступ ко всяким социальным сетям и прочим сайтам нерабочего характера, так возмущению некоторых членов коллектива не было предела (директор, конечно об этом не знал). Лично у меня сложилось мнение, что они только в ‘одноклассниках’ и в ‘контактах’ целый день сидели вместо того, чтобы работать. Кто стишки любовные распечатывает, кто ищет, как увеличить грудь, кто ставки на тотализаторе делает и за это мечтают о повышенной зарплате. Лучше б искали как мозги увеличить!!!. Да и вообще во всех солидных фирмах уже давно все такое пресекается. В других компаниях рабочее время по электронным пропускам учитывают, а потом из зарплаты вычитают все опоздания и т.д. (я знаю, мне есть с чем сравнивать), а здесь можно спокойно опоздать на 30 мин и пораньше уйти, если конечно, у тебя нет срочной работы, тебе и слово никто не скажет. Что касается зарплаты, лично мне выплачивали всегда, да не буду врать, задержки были, но максимум на 1 месяц — трудности у всех бывают. Трудностей нет там, где нет работы. А еще лично у меня был случай, деньги нужны были срочно и в большем размере, чем просто зарплата, так Большаков Д.В и помог и еще знаю случаи, когда руководство входило в ситуации сотрудников, жалело их, а они потом трудовым кодексом начинают размахивать из-за своих же косяков. Почему-то все хорошее быстро забывается. А тем, кому после увольнения недоплатили, так и надо. А то убежали, все побросали, а другие сотрудники должны бесплатно доделывать?! Обсуждать собственность руководства вообще последнее дело. Я считаю, если ты такой умный, так создай что-то своё и командуй там, что ума не хватает???…А отношение ко всем сотрудникам индивидуальное, кто нормально работает, к тем и отношение нормальное. Вообще я много могу на эту тему написать. Наапоследок скажу: каждый получает в этой жизни то, что заслуживает. Подумайте! А выводы надо делать только из своего опыта, а не нескольким отзывам неудачливых товарищей. Вы же себя к таким не относите?!

Минусы

Трудно сказать, для кого-то они отрицательные, а для здравомыслящих — современные и своевременные