Московский аэропорт Домодедово отзывы

Если хотите устроиться в Domodedovo integration, то в вашей IT-карьере это будет кладбищем! На предприятии работают студенты, которым позарез нужны деньги и посредственные специалисты, которым за 30, которые вне компании даром никому не нужны. Платят копейки, повышения зарплаты нет! Мб через 2 года вам ее повысят тысяч на 5-10. Это если вы будете впахивать, как лошадь. Бонусы за проекты тоже копеечные, их быстро разворовывают. До исполнителя обычно доходит рублей 10-20, редко сумма переваливает за 2 тысячи. В месяц проектов закрывается мало. В договоре вам укажут минимальный оклад. Остальное могут запросто сожрать штрафы, распределения от начальства, методика выработки. Обещают гибкий график. Но могут запросто задерживать на работе, начальство может высказать своё фи при попытке уйти пораньше. В любой момент гибкий график могут отнять, выставив обычный! Развития в компании никакого! Допотопные технологии, навык по которым вам не пригодится нигде. Устаревшее оборудование.Обучения по сфере деятельности никакого. Раз в пару месяцев кто-нибудь из сотрудников выступит с какой-нибудь презентацией часок на этом все. Проекты скучные. Нормальные проекты заказывают готовым продуктом у внешних компаний. Директор относится к сотрудникам как к скоту. Хотя первое время создаёт впечатление нормального мужика. На собеседовании посмотрите внимательнее на сотрудников! Дешевенькая одежда, дешевенькие гаджеты, на лицах написано как все достало. Люди тут не процветают. Если есть желание деградировать, то вам сюда. Если хочешь перспектив и быть востребованным, беги отсюда!

Нет их Как на подбор. Расписывать здесь смысла нет - достаточно почитать отзывы предыдущие. Все так. Просто держитесь от этого места подальше.

1) жуткая текучка 2) непрофессиональные сотрудники 3) система идиотских штрафов 4) каждый думает, как обойти систему так, чтобы самому ничего не делать, а делегировать полномочия на другого. Отсюда жуткий непрофессионализм. 5) никогда вы не будете уверены не то, чтобы в завтрашнем дне, а и сколько получите з/п 6) мотивационная часть з/п писалась под грибами (тобишь бонусная) 7) всем на тебя плевать - крутись, как умеешь 8) после полугода работы развивается стокгольмский синдром - ты начинаешь хвалить и защищать компанию, которая тебя ни во что не ставит и нагло тебя обдирает 9) остаются только серые убожества, неудачники и те, кто уже не умеет работать по-другому.

Собеседование с потенциальным непосредственным начальником и двумя сотрудниками отдела прошло на удивление легко и быстро, они показались приятными и адекватными людьми. Как и поначалу специалист по подбору персонала . На собеседовании была предупреждена и о штрафах (о которых - в предыдущих отзывах), и об обучении, и об обязательной проверке на полиграфе! И о том, что служба безопасности проверяет долго, и не спешить увольняться до подтверждения, что "служба безопасности согласовала - поставила зеленую галку". Я согласилась на все! Далее меня пригласили на полиграф: тестирование проводила хмурая, строгая и ооооочень серьезная (как потом выяснилось - в прошлом - следователь, не желающая менять стиль своей работы: "честному человеку волноваться нечего!", про неснимающееся кольцо - "надо на ночь снимать, это же вредно!"). Через неделю - еще одно приглашение на "плановое тестирование на полиграфе"! ("это такая должность, которая предполагает самый высокий уровень допуска, вы поймите, безопасность!"). Тестировал некий(с претензией на "самого остроумного"), которого очень удивило, что у меня периодически учащался пульс и подскакивало давление - стул неудобный, а сидеть нужно АБСОЛЮТНО неподвижно и не вздыхать! (не верьте тому, как показывают тестирование на полиграфе в телевизионных шоу), и при этом показатель уровня стресса на нуле. Думала, все. Ан нет, не тут-то было! Еще одно приглашение на полиграф (уже в аэропорт как на работу!, сколько же можно уже отпрашиваться было!). На этот раз приятная женщина, как зовут - не помню, сказала, что она - психолог. Беседа до тестирования была долгой, рассказала я ей практически всю свою жизнь (скрывать мне нечего), необходимость третьего раза она объяснила тем, что предыдущие тестирования показали "наличие фармакологии" - "таблетки принимали какие-нибудь: новопассит, глицин, афобазол? обезбаливающие?" "Да, глицин, афобазол - принимала, месяца три назад". "Ну вот! их действие сохраняется месяца два! зачем?" "Ну, блин, я не знала тогда, что нельзя! что в домодедово захочу на работу устроиться и тестирование проходить! А про обезбаливающие я говорила". Короче, прошла и тестирования, и медкомиссию. Далее - за примерно полторы недели до нового, 2018, года, звонок "Все, служба безопасности согласовала вашу кандидатуру. Согласны будете сразу пойти на обучение?" "Да". "Тогда конкретную дату я вам сообщу дополнительно". Так как рождественские каникулы длинные - перед новым годом перезвонила чтобы уточнить, точно ли меня берут. "А что вас смущает? Нет, то, что вас берут - это сто процентов. Только дату пока не согласовали - у нас структура изменилась, мы сейчас тоже этот порядок только обкатываем". И я написала заявление на увольнение. Отработала, уволилась. Отзвонилась , сказала, что уже не работаю, трудовая на руках, могу выйти в любой день. Она ответила, что перезвонит. Жду звонка.Перезвонила: "Получила сейчас служебную записку, послезавтра ждем вас на трудоустройство! Завтра позвоню, все конкретно расскажу - куда приезжать, в каком порядке инструктажи проходить". И на следующий день звонок: якобы некая начальница (с голосом и манерой разговора, совпадающими с предыдущей девушкой): "Ой, вы знаете, у нас для вас НЕ ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ(!!!) новости: служба безопасности вас НЕ СОГЛАСОВАЛА (!!!!!!!). Ой, вы нас извините, мы просим прощения, мы знаем вашу ситуацию - что у вас ипотека, вы уже заявление на увольнение написали..." "Что значит - написала? Я уволилась уже! И вам об этом говорила!" "Простите нас, пожалуйста, но вы не сможете работать в аэропорту"... (на минутку - у меня 22 года стаж работы на госслужбе, где проверяют сотрудников похлеще службы безопасности аэропорта дармоедово). "А кто же меня не согласовал?" "Ну служба безопасности вас проверяла, и медкомиссию вы проходили, кто-то из них. Нам нельзя эту информацию разглашать. Я и так уже вам очень много сказала". Далее продолжились сыпаться извинения, которые больше слушать я не стала. Вот такая попытка трудоустройства. Прочитав предыдущие отзывы, не жалею! P.S. Работу нашла. А дармоедово 03.05.2018 на hh снова вывесил эту вакансию - инспектор по налоговому контролю (до этого - в марте вывешивали, а я пробовалась в конце ноября 2017 года).

Работал в этой мутной конторе почти 5 лет. Зарплату толком не платят, сплошные штрафы, нелепые обучения, тесты. Руководство это вообще беда. Начальник подгруппы ничего сам не знает. При увольнении не заплатили за последний месяц работы, сказали расчетные получил за неотгуленные отпуска, радуйся этому. Не советую работать в этой компании.

Поездка за свой счет для неоднократных пыток со стороны будущего работодателя -тестирование, анкетирование и другое анонирование. Часовые ожидания непонятно чего. Провел несколько полноценных дней в НR-центре, пропустил текущую работу-даже не предложили глотка воды. Приглашали в Питер и Сочи трудоустраиваться в аэропорт-все расходы за счет принимающей стороны,билеты,гостиница,питание. Здесь-только что сортир бесплатный и то кажется это упущение исправят..

1. Собеседование.На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой Компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой до … Еще олжности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление.2. Оформление.Оформление длится примерно 4 месяца. Оформление включает, в том числе: медицинское обследование, получение ответов на запросы об отсутствии судимости, проверка на детекторе лжи (полиграфе), проверка на употребление наркотических и алкогольных продуктов и т.п.3. Подписание договора.После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу.Обратите внимание, ваша заработная плата по договору будет составлять от МРОТ до 20% от ставки, на которую вы договорились с руководителем. То есть, в случае, если ваша з/п превышает МРОТ, то вы будете удостоены чести получить 20% от ставки – оклад. Остальную часть (премиальную) вы должны будете заработать согласно Методике оплаты труда (МОТ) Компании, о которой в договоре ни слова.4. Заработная плата и поощрения.Не исключено, что как и многих других, вас поставят перед фактом, что з/п, о которой вы договорились ранее будет существенно ниже с перспективой повышения по результатам вашей работы. Учитывая, что предел повышения з/п составляет 10% ставки в рамках должности и этот процесс в большинстве случаев приравнивается к невозможному, скорее всего, вы останетесь с той з/п, которую согласовали в системе.Первые выплаты по премиальной части вы будете получать спустя два месяца работы. А при увольнении, вам не выплатят премию за последний месяц работы, что очень выгодно работодателю, но не вам.МОТ включает план, который сотрудник должен выполнять ежемесячно. В случае срабатывания МОТ в плюс (превышения ставки) вам блокируют з/п и выплачивают ставку (единицу). При этом пересматривают МОТ с увеличением плана, чтобы соблюдать баланс. Если у вас план не выполнен и МОТ не сработал на единицу, то вы получите з/п меньше настолько насколько не дотянули до плана согласно МОТ.Так ваша премиальная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов.Кроме того, из вашей ставки ежемесячно вычитается 1% на корпоративные нужды.Некоторые должности подпадают под бонусы, основания выплаты которых, предусмотрены актами Компании.Бонусы вам могут заплатить в полном объеме, частично и не заплатить никогда. Это решает руководство. Сроки выплаты не соблюдаются.В случае, если проработав длительное время в Компании вы захотите повышения з/п, то вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, которые не получили повышения увольняются. На их место берут других с з/п, порой, превышающей в два раза з/п уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь искать в этом логику.5. Отпускные и больничные.Если вы по каким-либо причинам не смогли уйти в ежегодный отпуск (зачастую могут не отпустить) в течение года, то вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а сам отпуск сгорает (не переносится на другой период).Отпускные и больничные рассчитываются особенным образом. Есть два вида расчета. Первый - это в соответствии с федеральным законодательством и второй – в соответствии с актами Компании. Если средняя з/п составляет, скажем, 50.000 руб., то на руки вы получите 43.500 руб., поскольку 6.500 руб. работодатель перечисляет в налоговую. Но…из следующей премиальной части 43.500 руб. вычтут вместе с теми 6.500 руб., что полагались налоговой. Итого, вы из своего кармана оплатите отпуск по полной и, если не хватит вашей премиальной части для погашения долга перед Компанией, то его вычтут из следующей премии.Вот вы и сходили в отпуск/«получили» компенсацию не просто за свой счет, а еще и заплатили Компании за эту возможность!6. Условия труда.Может вам и повезет с новым компьютером…Система тормозит, постоянные сбои – свою работу многие не могут в срок исполнить по причине отсутствия возможности и привязке к Lotus Notus. Однако, это ТОЛЬКО ваши проблемы. Штрафы за неисполненную в срок работу также ваши проблемы.В некоторых кабинетах холодно даже в 30-градусную жару и люди спасаются обогревателями, использование которых запрещено и карается штрафами. А в некоторых и без одежды невозможно находится в такую жару.Люди работают в зданиях, которые не сданы в эксплуатацию и вряд ли это случится.Стоимость формы вычитается из премиальной части в безакцептном порядке.7. Штрафы.Очень прогрессивная система штрафов. Они предусмотрены за всё:- несоблюдение сроков выполнения поручений, которые могут быть в количестве, превышающем возможности человеческого ресурса, и не является освобождением от наказания;- распитие неалкогольных напитков в рабочем кабинете/коридоре/иных местах, не относящихся к месту, разрешенному для их распития (то же самое касается любой еды);- наличие фантиков, использованного пакетика заварки, коробочка от йогурта и т.п. в мусорном ведре (неважно кто бросил туда эти предметы);- использование электричества для зарядки своих устройств;- использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может изъять с последующей проверкой информации на вашем устройстве);- использование обогревателя;- ваш пропуск расположен не на том месте;- любые документы на вашем столе, тумбочке (независимо от того, кто их туда положил);- незаблокированный компьютер;- потеря пропуска;- можно бесконечно дополнять сей список…Штрафы могут «съесть» всю вашу премиальную часть и тогда вы будете довольствоваться только окладом.Пределов у штрафов нет!На предприятиях есть группа Контроля качества. В нее входят люди, которым платят з/п за то, что они находят ваши ошибки (поставил точку (не должно быть) в конце наименования темы в Lotus Notus при подготовке документа; что-то не написали или есть техническая ошибка, что не соответствует Стандартам Компании; наличие напитков и продуктов в кабинете; не соблюдены сроки исполнения поручений и т.д.). Если Контроль качества не будет выполнять свой план, то их также будут штрафовать.8. Обучение.Обучение за счет Компании – факт.В течение двух месяцев после оформления вы должны будете сдать профдопуск. В противном случае вас либо уволят, либо переведут на должность соответствующей вашей квалификации. Об этом долго распространяться не буду – это нужно пережить.Вам будут приходить постоянные приглашения на обучение. Есть короткий перечень причин, по которым вы можете отказаться от него. В остальных случаях вы обязаны принять приглашение и явиться на обучение с последующей сдачей теста. Неявка на обучение, равно как и не сданный тест – штраф. Тема может быть любой и не иметь какого-либо отношения к вашей работе. Вы экономист, а пришло приглашение с темой как доить коров, выбирать помидоры или столы. Вперёд и с песней! Количество часов и предмета обучения может быть от терпимого до превышающего терпение. Это всё в ваше рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время по несделанной работе, ибо сроки-штрафы…Все, что вам прочитают на лекции, вы могли бы прочитать сами на рабочем месте.9. Коллектив.Никому не верьте как бы вам того не хотелось и как бы вам не казалось, что этот человек ТАКОЙ замечательный. Стукачество и подставы в Компании распространенное явление. Более того, за это платят деньги, большие деньги! По отзывам сотрудников, имевшим возможность поработать в разных предприятиях Компании, Domodedovo Development (DD) самое «гнилое» предприятие из всех.Сотрудники Компании, которые работали с коллективом DD, особенно в законотворчестве, столкнулись с хамством, оскорблениями, распространением сплетен, моральным унижением людей, откровенным подсиживанием с подставами и т.п. И самое удивительное, что это остается безнаказанным, учитывая информированность руководства.Многие кандидаты, которые уже прошли все проверки и должны были выходить на работу, отказывались от работы в последний момент. Некоторые не выходили после первого рабочего дня. Кто-то дотягивал до двух недель. Самые стойкие работали три месяца, чтобы следующий работодатель не сомневался в том, что сотрудник не прошел испытательный срок.Те, кто трудится на благо жадной Компании, приводят разные причины:- рядом живут, а другой работы нет;- кредиты, ипотеки;- те, кто ушёл на волю говорят, что там плохо (парадокс, но люди готовы работать в неволе) и т.д.То есть там работают либо топ-менеджеры, которых ещё не уволили, либо забитые системой сотрудники, ну и студенты, обязанные отбывать свой срок в связи с договором о компенсации затраченных средств на их обучение. Многие работают там потому, что их навыки нигде больше не применить (например, методисты).Если акты Компании написаны так, что невозможно исполнять ваши обязанности без штрафов, то готовьтесь к тому, что ваши методисты останутся безучастными к вашим проблемам.В Компании каждый сам за себя!Скорее всего, именно вам придется потрудиться над обоснованием внесения изменений, которые будут отражать не вашу выгоду, а Компании, а потом потрудиться помочь этот акт согласовать в системе за счет вашего времени (вам никто не запрещает работать ночью). Но, скорее всего, вы зря потратите время.Сами сотрудники говорят о том, что им страшно уходить из Компании, поскольку из-за применяемой в Компании системы они деградировали и им нечего предложить другим работодателям. 80-90% работы технической даже у таких специальностей как финансисты, бухгалтеры, юристы, кадровые сотрудники и др.Характер любой работы в Компании формальный. Важно соблюдать акты Компании, которые в большинстве своем противоречат федеральному законодательству и обязательны для соблюдения сотрудниками.10. Льготы и преференции.Отсутствуют!Вы будете проходить обязательное ежегодное медицинское обследование, которое является профанацией.Все корпоративные мероприятия за ваш счет. То, что из вашей зарплаты вычитают под предлогом расходов на корпоративные мероприятия, остается за кадром.Специальные банковские предложения – издевательство.Вряд ли у вас будет время посещать спортивные секции.Никаких скидок на авиабилеты нет.Компенсации мобильной связи нет.Парковка для сотрудников льготная, но платная.Любое ваше опоздание вычтут из вашей зарплаты, так как это за ваш счет.Привилегии в любых их проявлениях отсутствуют.11. О разном.Готовьтесь к ненормированному рабочему дню и ежедневному противостоянию системе.И не верьте, что отзывы написаны обиженными мстительными мелкими людишками. Их пишут люди, имеющие чувство собственного достоинства, желающие расти и развиваться и реально оценивающие происходящее в Компании. В DME это всё растаптывают и люди сами не замечают как они стали теми, кем являются сейчас.Главное для Компании и вашего руководства заработать сейчас и много. Если, по-мнению руководства, вы получили больше приличного, то следующим шагом будет отъем денежных средств посредством новой МОТ, изменений соответствующих актов Компании…В идеале данная цель достигается за счет использования квалифицированных кадров в рамках оклада.Обучение, полученное в рамках Компании, вам не пригодится как в самой Компании, так и за ее пределами.Карьерный рост – миф. В большинстве случаев сотрудники сами отказываются из-за параметров (штрафов), которые добавятся к этой должности вместе с дополнительной нагрузкой.В основном люди работают от безысходности, некоторые из них сами ее придумали и свято верят в ее наличие.Характеристика актов Компании – это отдельная тема. Вкратце: методисты используют особый вид наркотиков при подготовке и согласовании своих творений. Слово «бред» не отражает всей действительности и безоговорочной болезненности таких документов.«…Если по требованиям справедливости ущемляются интересы сотрудника, а корпоративным актом предусмотрено иное, то законность приоритетнее, чем справедливость.Если по требованиям корпоративного акта ущемляются интересы сотрудника, то требования справедливости должны быть приоритетнее, чем корпоративный акт.Интерпретация законности и справедливости в каждом конкретном случае – функция администрации.При возможности неоднозначного трактования нормативного акта при проведении проверки по нормируемому параметру (штрафу), расследовании и принятии решения по спорной карточке контроля параметра, трактование нормативного акта производится в пользу Компании, а не центра ответственности…»12. Резюме.Высшая степень бюрократизма, невыполнимые поручения, обман, интриги, индифферентность руководства и отсутствие сплоченности коллектива делают непривлекательным DME как работодателя.МОТ предусматривает оплату определенной работы. Остальную работу вы будете делать бесплатно. Какую именно? Это сюрприз!Вам открыто скажут на ваши возражения, что если вас что-то не устраивает, то вас никто не держит. Люди – это расходный материал. Выживают забитые и те, кто забил забитых.Хотите лично убедиться в правдивости отзыва и вы альтруист – добро пожаловать в DME! Скрыть

Пока не влился работу не смогу сказать что улучшить. Но при собеседовании сказали что будут слушать и прислушиваться.

Все выше обьяснил

Руководство аэропорта всячески противится любым адекватным решениям и здравому смыслу. Штрафы на персонал? Берем! Убогая система мотивации? Дайте две! Позиция - человек не уникален, его может заменить любой и привнести что-то новое - конечно, хороша и работает, но только если вы берете на работу действительно профессионала. Кого же берет на работу дме? Естественно выпускников, которые вообще не представляют, куда они идут. Что они дадут компании помимо имеющегося застоя и деградации? Подозреваю, что ничего. Но это же хорошо, тут людей набирают ежемесячно. Вот только лучше от этого не становится никому. Люди, которые пишут, что им там хорошо, кто Вы? Уверена, что это те самые бедные пиарщики, зарплата которых завязана на количестве положительных отзывов... держитесь (денег нет, но...) зарплата вообще отдельная песня. Никаких слов великого русского языка не хватит, чтобы описать цензурно работу мотиваторов. Вся зарплата будет зависеть от того, "сколько птичек полетело задом наперед" - твоя мотивация будет зависеть от кого угодно, но только не от тебя. Руководство, надеюсь, что вы это читаете, поймите одну вещь, аэропорт - это место, где летают самолеты. Как деятельность аэропорта может быть не связана с полетами? Почему основная деятельность должна быть неавиационной? Господин владелец, не кладите свое "фи" на авиацию! Если вам это не интересно, откройте торговый центр, пользы будет явно больше...

1. Очень далеко от метро, вечная грязь, пробки. 2. На собеседование я приезжала 2 дня. Как мне говорили, я прошла все тесты прекрасно. Но! Мне сказали, что сначала надо устроиться стажером, а потом можно перевестись на маркетолога (куда я и хотела). На второй день другая девушка мне сказала, что это невозможно. Спрашивается - зачем я столько времени теряла там? Не очень серьезное отношение. Кадровики не очень умные.

Потерял много времени и денег в пустую Все трудоустройство заняло 2,5 месяца а в итоги позвонили и сказали что вакансия упразнина(

В аэропорту рабское отношение к сотрудникам. Все построено на постоянном штрафовании сотрудников. При трудоустройстве называют совершенно другие цифры оплаты, а на деле со всеми штрафами выходит только 70-60% от заявленной суммы. Из за этого огромная текучка постоянно. Такая крупная компания не может даже бесплатно обеспечить своих сотрудников формой, транспортом. Скидки на парковку минимальные, как и в столовой. Так что большая часть оставшейся после штрафов зарплаты будет уходить на парковку или еду, ну и чтобы добраться

Устраивался на работу в аэропорт Домодедово на вакансию "Инспектор службы авиационной безопасности (профайлинг)" 24 мая приехал в аэропорт в отдел по подбору персонала для трудоустройства. выдали здоровую анкету на 10 листах с вопросами, которые вообще не имеют никакого отношения к работе как таковой. Заполнял эту анкету стоя у подоконника в холле центра около 1. 5 часа (нет ни стульев ни столов). После этого отправили меня на собеседование к руководителю САБ, которое прошло нормально и быстро.. На следующий день необходимо было пройти так называемое психологическое тестирование, которое длилось 2, 5 часа - какие то анкеты, тесты, вопросы и прочая туфта. Все написал и сдал. Спустился назад в отдел по подбору персонала и мне сказали, что необходимо через 2,5 часа мне пройти еще одно собеседование в терминале аэропорта у КПП № 5 с руководителем группы профайлеров. Два часа слонялся по территории аэропорта, затем около 40 минут ожидал собеседования, которое прошло прямо у стоек регистрации пассажиров. после опять вернулся в отдел по подбору персонала, где меня направили к руководителю ШМУ, пришлось ехать на корпоративном автобусе на окраину аэропорта с целью третьего собеседования за два дня. вообщем, все бумаги были подписаны и я уже в третий раз за день вернулся в центр по подбору персонала. Сказали, что теперь через неделю мне перезвонят, т.к. в течение 5 дней меня будет согласовывать служба безопасности и какое-то начальство. Со спокойной душой поехал на 308 автобусе домой. И вот прошла неделя и мне сегодня звонит девушка из центра по подбору персонала и говорит, что меня не могут взять на работу, т.к. служба безопасности и какой-то (какой -не сказали) руководитель меня отклонили... Взяли других кандидатов. На мой вопрос о причине отказа - не могу сказать, не знаем... И вообще она мне сказала, что у нас конкурсная система отбора... Я долго смеялся над ее последними словами о конкурсе на должность, которая предусматривает работу стоя по 12 часов и минимальную зарплату. Ну да ладно!!! Вот так и закончилась попытка моего трудоустройства в САБ аэропорта Домодедово.

Как на подбор. Расписывать здесь смысла нет - достаточно почитать отзывы предыдущие. Все так. Просто держитесь от этого места подальше.

Как на подбор. Расписывать здесь смысла нет - достаточно почитать отзывы предыдущие. Все так. Просто держитесь от этого места подальше.

Плюсы Нет их Минусы Как на подбор. Расписывать здесь смысла нет - достаточно почитать отзывы предыдущие. Все так. Просто держитесь от этого места подальше.

-зарплата. Зарплату обещали на собеседование одну, а платят совершенно другую. По 6 тысяч каждую неделю и итого 24 тысячи в месяц, если тебе прислали больше, то это везение. Хватит врать нагло людям, которые приходят сюда устраиваться в надежде на ту зарплату, на которую их позвали. Начальству вообще похер где ты и что ты. Ещё нужно и отрабатывать год по трудовому договору, это где вообще видано такое???? Это треш полный. Люди, которые отработали меньше года, как вы увольнялись из этого ада?

Улучшить, а лучше сменить весь состав сотрудников HR Домодедово!!! Некомпетентные, сидящие на перегретых местах. Не понимающие сути работы отдела в котором работают (вернее делают вид что работают)!!! Не тратьте своё время и нервы с общением с этими дегенератами по приему на работу!!! Куда смотрит руководство???!!! Наверное, руководство состоит из таких же выходцев. Очень жаль за аэропорт!

На данный момент таковые не присутствуют...

1) жуткая текучка 2) непрофессиональные сотрудники 3) система идиотских штрафов 4) каждый думает, как обойти систему так, чтобы самому ничего не делать, а делегировать полномочия на другого. Отсюда жуткий непрофессионализм. 5) никогда вы не будете уверены не то, чтобы в завтрашнем дне, а и сколько получите з/п 6) мотивационная часть з/п писалась под грибами (тобишь бонусная) 7) всем на тебя плевать - крутись, как умеешь 8) после полугода работы развивается стокгольмский синдром - ты начинаешь хвалить и защищать компанию, которая тебя ни во что не ставит и нагло тебя обдирает 9) остаются только серые убожества, неудачники и те, кто уже не умеет работать по-другому.

1) жуткая текучка 2) непрофессиональные сотрудники 3) система идиотских штрафов 4) каждый думает, как обойти систему так, чтобы самому ничего не делать, а делегировать полномочия на другого. Отсюда жуткий непрофессионализм. 5) никогда вы не будете уверены не то, чтобы в завтрашнем дне, а и сколько получите з/п 6) мотивационная часть з/п писалась под грибами (тобишь бонусная) 7) всем на...

1) жуткая текучка
2) непрофессиональные сотрудники
3) система идиотских штрафов
4) каждый думает, как обойти систему так, чтобы самому ничего не делать, а делегировать полномочия на другого. Отсюда жуткий непрофессионализм.
5) никогда вы не будете уверены не то, чтобы в завтрашнем дне, а и сколько получите з/п
6) мотивационная часть з/п писалась под грибами (тобишь бонусная)
7) всем на тебя плевать - крутись, как умеешь
8) после полугода работы развивается стокгольмский синдром - ты начинаешь хвалить и защищать компанию, которая тебя ни во что не ставит и нагло тебя обдирает
9) остаются только серые убожества, неудачники и те, кто уже не умеет работать по-другому.

Плюсы Положительная сторона одна: вам что-то платят Минусы 1) жуткая текучка 2) непрофессиональные сотрудники 3) система идиотских штрафов 4) каждый думает, как обойти систему так, чтобы самому ничего не делать, а делегировать полномочия на другого. Отсюда жуткий непрофессионализм. 5) никогда вы не будете уверены не то, чтобы в завтрашнем дне, а и сколько получите з/п 6) мотивационная часть з/п писалась под грибами (тобишь бонусная) 7) всем на тебя плевать - крутись, как умеешь 8) после полугода работы развивается стокгольмский синдром - ты начинаешь хвалить и защищать компанию, которая тебя ни во что не ставит и нагло тебя обдирает 9) остаются только серые убожества, неудачники и те, кто уже не умеет работать по-другому.

Все что вы не делаете система играет против вас. Если вы не сват брат то будете вкалывать за копейки пока вас не выкинут как использованно изделие. Или сами не пошлете всех к черту. Система построена таким образом чтобы сделать из вас овощ. Жутчайшее кумовство, свои как в карусели прыгают по должностям из года в год. Со стороны можно только рассчитывать на должности с огромными штрафами и не исполняемыми обязанностями. При этом вам будут лить в уши что за забором все очень плохо. Основной контингент приезжие из деревень, которым на все пофиг. Плюс студенты которые играют в аэропорт.

1.Ложь в описании вакансии. В качестве примера можно привести пункт из описания условий труда: "Собственные программы здравоохранения сотрудников". На территории аэропорта есть мед.центр, при трудоустройстве необходимо проходить там обследование. На этом функции этого мед.центра заканчиваются: ни лечения, ни банальной консультации. В течении рабочей недели попасть в какую-либо больницу не представляется возможным, в силу удаленного расположения аэропорта от населенных пунктов. 2.Процедура трудоустройства: включает в себя множество собеседований с hr-менеджерами, начальством разного уровня, вышеописанный мед.осмотр и полиграф. И да, для каждой процедуры вы должны найти время среди рабочей недели, чтобы приехать и пройти данную процедуру. У меня она заняла 1,5 месяца, и по оценкам коллег это довольно быстро. Так же по счастливой случайности мне удалось избежать внутреннего обучения, длящегося полгода, по прохождении которого нередко случается (по рассказам коллег), что вакансия, на которую ты изначально пришёл трудоустроиться, уже неактуальна. 3.Транспорт. Корпоративный транспорт не предусмотрен (только внутриаэропортовый, чтобы доехать с парковки до своего предприятия, например). НЕОХРАНЯЕМАЯ ПЛАТНАЯ ПАРКОВКА с ограничением по времени (улететь из DME и оставить машину на парковке просто так не получится)! Минимум 150 рублей в сутки (у меня в Москве охраняемая без ограничений – въезд-выездов дешевле обходится). По временным и финансовым затратам на дорогу совершенно очевидно, что имеет смысл туда трудоустроиться, только в случае, если проживаете в близлежащих населенных пунктах МО. 4. ЗАРПЛАТА. Областной уровень. На выбор предоставляется зарплатные карты всего двух банков (что, кстати, по закону нарушает права работника, поскольку мы имеем право сами выбирать любой банк для перечисления зп). Процедура повышения зп занимает, примерно, 1,5 месяца с момента когда все уже согласны с данным фактом. Автоматическое ежемесячное отчисление в кор.актив. Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ: Выплачивается с задержкой в месяц (в конце апреля за март). Т.о., первый месяц вы работаете, вообще не получая никакой отдачи. Выплачивается по серой схеме: официально – минимум, предусмотренный законом (сейчас 14т), всё остальное – премия, рассчитываемая по какой-то весьма специфичной формуле, на усмотрение Ген. директора. Понимаете, да, чем чревато? Если вы всё ещё наивны, как я до недавнего времени, то объясняю – поощрять (чего ни разу на моей памяти ни с кем не происходило) и наказывать, как посчитает нужным ген.директор. И ни одна налоговая инспекция мира Вам не поможет. Конкретный пример? Отпускные при увольнении не выплачиваются!! И это вполне законно в рамках этой схемы выплат. Т.е. Фактически, вам их выплатят в последний рабочий день, но бухгалтер предупредит, что эта сумма будет удержана из последней премии. Как помните, платят с задержкой в месяц. Вы отпахиваете месяц, тратя деньги на проезд. А в результате получаете… правильно, официальную часть зарплаты! Итог. Если вы всё же намерены трудоустроиться в аэропорт домодедово, требуйте оффер с чётким прописанием сроков и размера зп, обезопасьте себя от этого вполне законного произвола.