Апостол отзывы

Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, т.к. все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Зачем тратить свое время? Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься.

Приехала на первое собеседование. Прождала час! Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование. Другой офис находится на Белорусской. Долго искала здание по карте (обычно хорошо по картам ориентируюсь), оказалось это здание неприметное где-то в жилых дворах. Сразу насторожило (работаю в ОАО и знаю, что приличные компании в жилых дворах "не проживают"). Дресс-кода никакого, я бы это даже назвала анти-дресс код. Предуредили, что они так много работают, что переработки будут железно. Пообщалась с двумя челами (так и не поняла, чем они занимаются там) и по разговору несут какую-то охинею. В общем, разговор ни о чем. Далее спросили как я отношусь к штрафам в воспитательных целях. После этого вопроса сразу все встало на свои места. Потом пришла, почитала здесь отзывы и стал обидно за зря потраченное время. З/п естественно серая (сейчас это называется фиксированная и переменная часть, хотя суть от этого не меняется), что дает возможность для различного рода маневров, таких как задержки зп и пресловутые штрафы. В общем, шараш-монтаж контора.

Проработал полтора года. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится...Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1,5 месяца. Подавляющее большинство простых сотрудников оказалось в долговой яме. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по Рублевке в поисках комфортного домика. В свою очередь начальство не считает своим долгом не только извиняться за задержки, но возмущается, если им задают вопрос по поводу выплат в срок. Лично я довольно часто донимал их этим вопросом, чем заслужил справедливое презрение, как наймит, лишенный романтики бескорыстного служения "самой лучшей компании в России". При этом руководство позволяет себе мелить какую-то чушь об "инвестициях в сотрудников, миссии и целях". Работать естественно требуют 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Очень обижаются, когда голодные и злые сотрудники их посылают, ссылаясь на ТК и отсутствие денег. ТК кстати здесь представляется чем-то вредным и мало понятным. Начальнички настолько потеряли связь с реальным миром, что соблюдение прав сотрудников на отдых, зарплату и уважение - представляется некой бессмысленной и вредной тратой времени. Будь их воля, они вернули бы феодализм в отдельно взятый офис. Холопы должны знать свое место. Ну или что-то типа того. Впрочем, пробиться в "люди" и стать одним из тех, "кто плюет на тех, кто ползает" - одна из главных целей манагеров средней руки, стремящихся в "топы". Семья, мужья, жены, дети, здоровье - все это непрофильные активы, которые рано или поздно исчезают из жизни эффективных менеджеров. В среде таких "бизонов"-малолеток считается крутым припереться в офис насквозь больным и с температурой, объявить об этом во всеуслышание, чтобы до начальства дошло и как результат - перезаражать половину своих коллег. Впрочем, возьми они больничный - лишились бы немалой части ЗП, а самое главное - уважения начальника. Даже на больничном столе, со скальпелем в брюхе важно не забывать о миссии и целях компании. Болезни и отпуска в "апостоле" не приветствуются. Лучше не болеть и в отпуск не ходить - себе дороже. Радует одно, Трудовая инспекция уже заинтересовалась этой конторой;)