PARU GROUP отзывы

     Компания была основана в 2010 году как продолжение университетского кружка студентами Российской Правовой Академии, которые в рамках кружка занимались тендерным сопровождением участников госзакупок.

Первое название компании Специализированная тендерная организация "ФАВОРИТ"

     На сегодня  - это успешно развивающаяся на финансово-посредническом рынке компания с зоной охвата - вся Россия. Мы определили для себя, что кризис - это время возможностей и роста, когда остальные "сворачивают удочки".

Наши услуги:

Оформление заявок на участие в госзакупках;

Оформление тендерных займов;

Оформление Банковских гарантий для обеспечения госконтрактов;

Страхование строительства.

Структура Компании "PARU GROUP"

Генеральный директор

Финансовый директор

Отдел продаж: 3 сотрудника

Отдел оформления фин. продуктов: 6 сотрудников.

Тендерный отдел: 4 сотрудника.

Бухгалтерия: 2 сотрудника.

Наша компания отличается исключительным индивидуальным подходом к каждому клиенту и их проблемам.

Мы стремимся качественно оказать каждую услугу, не гонясь за количеством и сверхприбылью, так, что бы нашим сотрудникам

не было стыдно за свою компанию. 

Мы верим в исключительную важность человеческого капитала нашей компании.

Главное составляющее нашего успеха - это высококвалифицированная команда профессионалов, объединенных общими целями и ценностями.

Для нас важен каждый член команды. Мы делаем ставку на его развитие и рост. Помогая увеличить производительность труда и высвобождая тем самым силы для полноценной личной жизни и отдыха.

Наша миссия

Качественное оказание финансовых и финансово-посредничесих услуг, обеспечивая финансовую свободу и возможность для гармоничного роста Клиентов - Участников государственных и коммерческих тендеров.

Наши ценности:

Честность

Мы всё делаем правильно, даже если никто не наблюдает за нами. Мы стремимся поддерживать высокий уровень честности и постоянства в наших взаимоотношениях с клиентами и внутри нашего коллектива. Отсутствие порядочности недопустимо.  

Результат – ДА!

У меня есть цели, они ограничены сроками и имеют четкие параметры. Совершая действия и принимая решения, я слежу за тем, чтобы они приближали меня к моим целям. В рамках коммерческой организации все измеримо, результат – понятная и очевидная вещь. Поэтому я хочу на вопрос «Сделано?», всегда отвечать гордо «Да!». Я воспринимаю цели команды и компании как свои собственные, независимо от той роли, которую я занимаю в команде. Я мыслю как предприниматель, радеющий за свое дело.

ЯКоманДА

Я чувствую себя частью команды и эмоционально связан с ней. Для меня важно быть сопричастным, важно разделять с командой как головокружительные успехи, так и последствия ошибок. Я поддерживаю лидеров команды, внимателен к инициативам других участников, понимаю свою роль в команде и готов исполнять ее наилучшим образом. 

Вместо того, чтобы ждать, когда кто-то «ответственный за процесс» примет решение и направит команду, я готов брать инициативу на себя. Я считаю себя автором происходящего, а все внешние препятствия я рассматриваю как условия задачи. Я готов поддерживать тех, кто сомневается в своих силах, предлагать решения, быть лидером вне зависимости от моего формального статуса. 

Свежесть

Обычно мне легче решать задачи проверенными способами, но мир меняется быстро, и выбранные привычки перестают давать результат. Поэтому я готов слышать альтернативные мнения, особенно если эти мнения не согласуются с моим. Я готов действовать по-новому и привносить свежесть. Если закрыться от всего нового, можно очень быстро стать прошлым. Моя цель – быть будущим. Я являюсь источником новых идей, человеком который активно совершенствует процессы. Я предлагаю свежие решения своим коллегам и партнерам. Для меня поиск новых идей и способов важная и постоянная часть моей работы. Я понимаю, что перестать меняться – это значит остановить свой рост и развитие своей компании.

Радость – ДА!

Я ищу вдохновение в своих даже небольших успехах и успехах моих коллег, я стремлюсь получать удовольствие от взаимодействия с единомышленниками, людьми близкими мне по духу. Для меня важно чувствовать радость от того, что делаю.

Я выбираю быть источником радости вне зависимости от обстоятельств. Трудности в работе можно рассматривать как повод впасть в уныние и создать вокруг себя атмосферу упадка и напряжения. Но мой выбор – позитивное отношение. Сталкиваясь с препятствиями, я ищу решения. Создавать радость – для меня способ быть эффективней и получать больше удовольствия от жизни. 

Скорость – ДА!

Я готов поддерживать предлагаемый партнерами темп. Я понимаю, что от результатов на моем участке зависит наша общая скорость. Для меня важно исполнить взятые обязательства в оговоренные сроки. Я предлагаю амбициозные сроки, ищу способы увеличить скорость решения задач.

Все это легло в основу нашей Философии ДА!

Ценности обретают смысл, когда я использую их для оценки СВОИХ проявлений. Самое бесполезное в ценностях – это следить за тем, как проявляются в них другие. Важно, когда я сам понимаю, насколько я соответствую ценностям компании, насколько я сам командный игрок.

Значимой частью проявлений в наших ценностях является обратная связь. По сути, это любая реакция людей на мои действия и моя реакция на действия людей, окружающих меня. Я ее даю, и я ее получаю. Когда я даю обратную связь, важно позаботиться о том, чтобы это было сделано в позитивно-доброжелательной атмосфере и с согласия того, кому я ее даю. Для команды также важно, как я реагирую на обратную связь: готовность слушать и принимать".

Здесь будет блок с вакансиями