Re:Sale Expert отзывы

Нет официального трудоустройства, нет оклада, феноменальная текучка кадров, очень маленький офис, руководство врет, система штрафов, плохая репутация,... У всех сотрудников из продаж есть первостепенная задача от которой нельзя отступать - впарить клиенту бизнес. Причем чем хуже потенциальный клиент разбирается в бизнесе, тем лучше - в таком случае ему спокойно можно было обещать золотые горы и сотни тысяч прибыли, а также то, что компания все работы с его новым бизнесом возьмет на себя. Это конечно ложь. В целом, начальство не держит сотрудников за людей - они просто нужны для того, чтобы принести компании прибыль. Учитывая то, что оклада у нас не было, оформления по ТК не было, то можно было в месяц вообще не получить никаких денег, а учитывая плохую репутацию компании (слишком поздно узнал, увы) клиентов у них почти нет. Социального пакета нет, льгот нет и не было. Премий и поощрений нет, перспектив в компании нет - т.е. если вы начали брокером, то так им и останетесь. Офис крайне маленький - приходилось практически на головах друг у друга сидеть: две комнаты примерно 4х4, где вынуждены умещаться по 4-5 человек. Потенциальным работникам данной компании не рекомендую идти на собеседование - они берут всех, т.к. платить всё равно нечем, а также потому что окладной части нет. У нас там были люди, кто работал примерно 1-2 месяца, не получал вообще никаких денег и уходил, потому что нечем было платить за квартиру уже. Не тратьте время на них. Успехов.

Нет официального трудоустройства, нет оклада, феноменальная текучка кадров, очень маленький офис, руководство врет, система штрафов, плохая репутация,... У всех сотрудников из продаж есть первостепенная задача от которой нельзя отступать - впарить клиенту бизнес. Причем чем хуже потенциальный клиент разбирается в бизнесе, тем лучше - в таком случае ему спокойно можно было обещать золотые горы и...

Нет официального трудоустройства, нет оклада, феноменальная текучка кадров, очень маленький офис, руководство врет, система штрафов, плохая репутация, ... У всех сотрудников из продаж есть первостепенная задача от которой нельзя отступать - впарить клиенту бизнес. Причем чем хуже потенциальный клиент разбирается в бизнесе, тем лучше - в таком случае ему спокойно можно было обещать золотые горы и сотни тысяч прибыли, а также то, что компания все работы с его новым бизнесом возьмет на себя. Это конечно ложь. В целом, начальство не держит сотрудников за людей - они просто нужны для того, чтобы принести компании прибыль. Учитывая то, что оклада у нас не было, оформления по ТК не было, то можно было в месяц вообще не получить никаких денег, а учитывая плохую репутацию компании