КМБ - банк отзывы

Плюсы

Не указаны

Минусы

беспредел, работают, только жополизы
менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу
сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

беспредел, работают, только жополизы менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на, , , улицу сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

беспредел, работают, только жополизы
менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу
сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

беспредел, работают, только жополизыменеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицусейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь фун...

Плюсы Не указаны Минусы беспредел, работают, только жополизы менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

их просто нет увольняют людей только лишь потому что ты просто не понравился самодурам, коррупция достигла аппогея, ужасный климат в банке, текучка просто ужасная, выжимают людей,

Плюсы

Не указаны

Минусы

О, и до сюда докатилась ‘волна’: сократили всех договорников!
Оставшиеся пашут за двоих-троих.
Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников!
Оставшиеся пашут за двоих-троих.
Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников!Оставшиеся пашут за двоих-троих.Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

Плюсы Не указаны Минусы О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников! Оставшиеся пашут за двоих-троих. Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

Плюсы

Полностью довольна работой в этом банке — замечательные условия, замечательный коллектив. Работа просто в удовольствие

Минусы

их нет

их нет

их нет

КМБ-Банк (ЗАО) практикует 1) уменьшение оформляемой з/пл в 1, 5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (! ) уйти вовремя. 2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне". Факты: - ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона"

Плюсы

за довольно долгий период — только одна: в нек.отделах (далеко не всех) пятница — сокращенный раб.день, что, впрочем, давно уже является нормой для большинства банков.

Минусы

КМБ-Банк (ЗАО) практикует
1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет ‘качать права’ в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя.
2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были ‘уличены’ в поиске работы ‘на стороне’.
Факты:
— ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды ‘шмона’ по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами.
— всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, ‘помогли’ уйти или прямо указали молчать.
— тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету.
— годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично).
— бонусы, стажировки и ‘возможности’ обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :).
— нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового).
— на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как ‘временный’ форс-мажор, но, к сожалению, этот ‘временный’ форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится.
— на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.

КМБ-Банк (ЗАО) практикует 1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и...

КМБ-Банк (ЗАО) практикует 1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень м...

КМБ-Банк (ЗАО) практикует
1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя.
2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне".
Факты:
- ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами.
- всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать.
- тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету.
- годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично).
- бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :).
- нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового).
- на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится.
- на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.

Плюсы за довольно долгий период - только одна: в нек.отделах (далеко не всех) пятница - сокращенный раб.день, что, впрочем, давно уже является нормой для большинства банков. Минусы КМБ-Банк (ЗАО) практикует 1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя. 2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне". Факты: - ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами. - всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать. - тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету. - годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично). - бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :). - нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового). - на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится. - на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.