Юркомконсалтинг отзывы

Плюсы Нет к сожалению Минусы Работала в данной компании по договору подряда с марта по июль, оплату жду до сих пор.

Работала в данной компании по договору подряда с марта по июль, оплату жду до сих пор.

Иногородних и иностранцев ближнего зарубежья ( Украина, Белорусия, Молдавия) трудоустраивают с удовольствием.



Студентам предоставляется отпуск на сессию.

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются

Плюсы

Иногородних и иностранцев ближнего зарубежья ( Украина, Белорусия, Молдавия) трудоустраивают с удовольствием.

Студентам предоставляется отпуск на сессию.

Минусы

Позиционирование себя на рынке услуг: ‘ ООО ‘Юркомконсалтинг’ более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании.’

В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО ‘Юркомконсалтинг’ действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется ‘ под ключ’. Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники — иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа ‘ бухгалтеров’ в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 — ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности — как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути:
‘Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением.’

О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия.
Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru…cy.php?id=15187

График: с 9 до 18.На практике — никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день.

Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют.

Требования
Возраст от 18 до 25 лет;
Пол: женский;
Образование: Неоконченное высшеее;
Владение ПК: 1С, Консультант Плюс;
Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года;

Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга.

Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 — 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников.
Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания — фикция.

Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н.
Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте.
Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам.

Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов — беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов — регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем.
Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала.

Плюсы Иногородних и иностранцев ближнего зарубежья ( Украина, Белорусия, Молдавия) трудоустраивают с удовольствием. Студентам предоставляется отпуск на сессию. Минусы Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники - иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа " бухгалтеров" в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 - ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности - как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути: "Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением." О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия. Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru...cy.php?id=15187 График: с 9 до 18.На практике - никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день. Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют. Требования Возраст от 18 до 25 лет; Пол: женский; Образование: Неоконченное высшеее; Владение ПК: 1С, Консультант Плюс; Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года; Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга. Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 - 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников. Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания - фикция. Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н. Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте. Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам. Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов - беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов - регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем. Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала.

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности:...

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники - иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа " бухгалтеров" в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 - ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности - как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути: "Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением." О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия. Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru...cy.php?id=15187 График: с 9 до 18.На практике - никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день. Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют. Требования Возраст от 18 до 25 лет; Пол: женский; Образование: Неоконченное высшеее; Владение ПК: 1С, Консультант Плюс; Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года; Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга. Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 - 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников. Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания - фикция. Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н. Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте. Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам. Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов - беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов - регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем. Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала.

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании."

В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники - иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа " бухгалтеров" в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 - ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности - как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути:
"Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением."


О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия.
Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru...cy.php?id=15187

График: с 9 до 18.На практике - никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день.

Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют.

Требования
Возраст от 18 до 25 лет;
Пол: женский;
Образование: Неоконченное высшеее;
Владение ПК: 1С, Консультант Плюс;
Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года;

Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга.

Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 - 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников.
Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания - фикция.


Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н.
Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте.
Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам.

Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов - беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов - регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем.
Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала.