ООО «Международные информационные системы» отзывы

Вспомнил как я ездил на собеседование в эту хуету. Дело было так, откликнулся на вакансию, позвонила девушка, бла-бла стандартный диалог про оформление, опыт, испытательный срок. Говорю - я вам отправил резюме, придется ли анкету заполнять по приезду? Нет, мы просто поговорим, проверим ваши скилы и все можете выходить на работу.Какая зарплата спрашиваю я - она 50К. Ну ок. В конце разговора...

Вспомнил как я ездил на собеседование в эту хуету. Дело было так, откликнулся на вакансию, позвонила девушка, бла-бла стандартный диалог про оформление, опыт, испытательный срок. Говорю - я вам отправил резюме, придется ли анкету заполнять по приезду? Нет, мы просто поговорим, проверим ваши скилы и все можете выходить на работу.Какая зарплата спрашиваю я - она 50К. Ну ок. В конце разговора уточнил - оклад 50 к? Телка отвечает - ну я же вам сказала что да. Ок, скинули на почту схему. На след. день выдвигаюсь. Благо на машине, ехать надо 74 км от дома. Жара под 30. Приезжаю, машину некуда поставить, это даже не бизнесс центр а бизнесс городок какой-то. Как они это называют - бизнес- парк. Куча ботов и много машин под 10 лимонов. Откуда у офисных крыс такая роскошь? Причем машин

Собеседовалась на вакансию дизайнера. На оговоренное время, помимо меня, пришло еще порядка трёх-четырёх соискателей. Было предложено заполнить анкету со стереотипными вопросами, плюс, в поле 2х5 см требовалось изобразить алгоритм работы пользователя с порталом cargotogo. Далее. Само общение с рекрутером проходило в коридоре, на диване. До кабинетов, видимо, доходили только избранные. Пообщались, в общей сложности, минут 5. Ждала обещанного тестового задания от них. Не дождалась. Осадок неприятный. Как будто корову выбирают, а не дизайнера. Сочувствую тому бедняге, на кого пал их выбор.

В самой вакансии указано, что менеджер по работе с клиентами без поиска и холодных звонков, оклад + % от 50 000 руб. Зная нынешние заманухи, по телефону сразу уточнила, какой стартовый оклад - мне сообщили 50 т.р. Приехав на собеседование попросили заполнить анкету, где заново надо писать о своем опыте, о достижениях, о том какие были стрессовые ситуации на прошлом месте работы и как с ними справлялись. Справившись с анкетой, отправляетесь к HR девушка Юля. Она еще раз спрашивает о предыдущем месте работы и тут вопрос: как Вы относитесь к холодным звонкам? Я изначально была против них, тем более, что в вакансии прямо сказано, что их нет. Но раз уж приехала, решила идти до конца (любопытство знаете-ли). Юлия проводила меня к руководителю отдела и тут понеслось. Руководитель - приятный мужик средних лет, этакий здоровяк хохмач, сразу выкатил мне схему оплаты труда. внимание ОКЛАДА НЕТ!!!! Холодная база, нужно сделать не менее 100 звонков в день длительностью не менее 91 сек каждый, из них потом должно сконвертироваться не менее 40 активностей на сайте и сколько то реальных покупок через сайт. Если в месяц набираешь 360 активных клиентов, то к 3П еще 3000 руб. Еще у них есть продажа спец техники неизвестно чьей и продажа сайтов, как все это они объединили в одно - неясно. В итоге - лучшие менеджеры могут заработать около 300 000 руб! Да, Вы не ослышались))) А через пол года стать руководителем пяти человек. Если каждый из пяти твоих подчиненных будет зарабатывать 40 тр в месяц, то тебе к зарплате еще 10 тр прилипает. Вообщем этакая пирамида телемаркетинга. Идти туда или нет - решать Вам)

В самой вакансии указано, что менеджер по работе с клиентами без поиска и холодных звонков, оклад + % от 50 000 руб. Зная нынешние заманухи, по телефону сразу уточнила, какой стартовый оклад - мне сообщили 50 т.р. Приехав на собеседование попросили заполнить анкету, где заново надо писать о своем опыте, о достижениях, о том какие были стрессовые ситуации на прошлом месте работы и как с ними...

В самой вакансии указано, что менеджер по работе с клиентами без поиска и холодных звонков, оклад + % от 50 000 руб. Зная нынешние заманухи, по телефону сразу уточнила, какой стартовый оклад - мне сообщили 50 т.р. Приехав на собеседование попросили заполнить анкету, где заново надо писать о своем опыте, о достижениях, о том какие были стрессовые ситуации на прошлом месте работы и как с ними справлялись. Справившись с анкетой, отправляетесь к HR девушка Юля. Она еще раз спрашивает о предыдущем месте работы и тут вопрос: как Вы относитесь к холодным звонкам? Я изначально была против них, тем более, что в вакансии прямо сказано, что их нет. Но раз уж приехала, решила идти до конца (любопытство знаете-ли). Юлия проводила меня к руководителю отдела и тут понеслось. Руководитель - приятный