NIKITA ONLINE отзывы

Никита онлайн. Компания, которая 20 лет работает в игровой индустрии. Уважаемая по всей стране компания, которая делает игры, в которые играют миллионы людей. Так бы прорекламировало свою компанию начальство. Но начальство этой компании живёт в какой-то параллельной вселенной. На самом деле компания не работает, а паразитирует на геймдеве вот уже 20 лет, да и вообще у всей IT-тусовки (по крайней мере в Ростове) мнение о компании немного отличается, и я расскажу, почему. Нищебродство. Эконимия на всём. Доходит до того, что даже туалетную бумагу нормальную покупают только тогда, когда приезжает начальство из Москвы. Бюрократия. В отличие от других IT-фирм, здесь наоборот стремятся как можно больше загонять людей в рамки, на каждый чих нужна бумажка, составленная с соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил, заверенная в тысячи и одном месте. Ориентированность на дисциплину. Опять же в отличие от других IT-фирм здесь важно, чтобы сотрудник пришёл вовремя, пообедал ровно час, и чтобы работал только в офисе и нигде больше. Ну если только не будет какого-нибудь завала. Тогда все эти правила отменяются, и уходить с работы можно не в чётко назначенное время, а на несколько часов позже, и даже можно все выходные проработать из дома, ведь офис будет закрыт. Использование древних технологий. Если будет выбор между современным, надёжным или трешовым - не сомневайтесь, руководство выберет самый трешовый вариант. Если CVS- то svn. Если CRM - то битрикс24(в котором вы каждую неделю должны будете писать полный отчёт о своей рабочей деятельности, а на это уходит несколько часов). Начальство из Москвы, которое абсолютно не владеет ситуацией, но постоянно норовит влезть в рабочий процесс. Ну и просто, как тут уже писалось неоднократно, зачастую начальство некомпетентно и неадекватно(Я действительно в первый раз вижу людей, настолько непонимающих, что им делать и как руководить IT-компанией). Отсутствие перспектив. Никто вас здесь не держит, незаменимых людей нет, и вообще когда вы устраивались работать, вы соглашались на определённую зарплату, вот с ней и работайте, а не нравится - уходите. Собственно очень высокая текучка людей по причине предыдущего пункта. Повышение по должности получаете, когда уходит тот, кто занимал эту должность ранее. Повышение зарплаты с визгами и только если вы уже нашли другое место работы, и стопроцентно уходите, и если в компании вас некем заменить. Кстати в отличие от остальных компаний, зарплата здесь повышается не на 15-20% от текущей, а на 3-5 тысяч рублей. Вот, лучшее, на что вы можете рассчитывать. Устаревшая техника. Техника просто не тянет инструменты разработки. То что всё будет тормозить это само собой, но плюс ко всему нередки синие экраны, просто зависая, с потерей всего, что не успел сохранить. Чтобы работать со звуком - необходимо за свои деньги покупать наушники. По-умолчанию наушники не положены. Как и второй монитор. Опять же выбивать его только с визгами, или свистнув под шумок у только что ушедшего сотрудника. Вообще здесь как будто специально всё направленно на то, чтобы работа была максимально неэффективной и ей не хотелось бы заниматься

Злостное нарушение трудового законодательства, нарушение лицензии, плагиат, условия работы отвратительные, оборудование отсталое, перспектив роста нет, зарплата ниже рыночной. Отсутствие души в проектах.

Владелец и основатель компании уехал и не работает в ней. Дела ведет генеральный директор Степан. Он хорошо умеет запугивать людей, хамить и наезжать, но больше ничего. Людей без айфона не уважает (это цитата), может слушать шансон, пока ты ему что-то докладываешь. На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены. Ограничение по траффику - 500 мб в месяц. По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают. Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела. Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают. На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются. Корпоративы по средам )) Показать полностью

Повезло что я не подошел этой конторе.Все началось с того что прибыв по адресу,оказалось что мне элементарно пропуска не заказали,пришлось им звонить и выражать свой гнев за такую несобранность.
Дальше-хуже.Пришлось час с копейками ждать пока этот руководитель освободится.Вроде освободился(точнее освободилась).Как только я вошел в переговорную,подошел руководитель по имени виктория.На ее хлебале написаны стервозный характер и свойство считать себя умнее других.Начала мне парить мозги в виде вопросов на которые нереально найти ответы без интернета.На очередном вопросе я заявил о том чтобы прервать собеседование.Взял я вещи и резко хлопнул дверью перед ее носом и быстрым шагом отправился к лифту.И посмотрев я на рабочий контингент,понял что здесь мне не будет комфортно.
я вообще сожалею что я ддоговорился с ними о встрече.Желаю этой конторе скорейшего развала.А викторий царствие небесное и пусть ей земля будет пухом.

Владелец и основатель компании уехал и не работает в ней. Дела ведет генеральный директор Степан. Он хорошо умеет запугивать людей, хамить и наезжать, но больше ничего. Людей без айфона не уважает (это цитата), может слушать шансон, пока ты ему что-то докладываешь.

На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены.
Ограничение по траффику - 500 мб в месяц.

По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают.

Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела.

Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают.

На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются.

Корпоративы по средам ))

Офис далеко от метро, отсутствие соц. пакета, строго с графиком прихода на работу. До этого я много работал в сфере gamedev, практически во всех компаниях такого типа - график с 9 до 11, тоесть можно приходить как удобно, главное отработать положенные часы и делать работу качественно. Здесь мне сразу объявили, что за опоздание - штраф. На собеседовании дали тестовое задание, а если точнее - руководитель сидел и 10 минут рисовал что-то на бумажке, потом передал ее мне и сказал найти оптимальное решение. Оказалось там текст и схема какой-то задачки. Видимо я очень долго разбирался в его каракулях или ответил неправильно. Но не суть важно, условия работы мне там все равно не подходили.

Очень оригинальный работодатель, ищут специалистов на зп в среднем раза два меньшую по рынку, при этом хотят от него как от гуру. Про соцпакет здесь, конечно, не слышали, зато слышали про штрафы - 10% за опоздания. От метро километра два топать наверное по грязному шоссе. В очередной раз убедился, что на Юге Москвы приличных работодателей практически не сидит, в основном вот такие шарашки.

Nikita-Online – ведущий трешмейкер России. Фирма не предоставляет отпуска своим сотрудникам и не платит зарплату! С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon). В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней. В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм. Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online. Показать полностью

Никита онлайн. Компания, которая 20 лет работает в игровой индустрии. Уважаемая по всей стране компания, которая делает игры, в которые играют миллионы людей. Так бы прорекламировало свою компанию начальство. Но начальство этой компании живёт в какой-то параллельной вселенной. На самом деле компания не работает, а паразитирует на геймдеве вот уже 20 лет, да и вообще у всей IT-тусовки (по крайней мере в Ростове) мнение о компании немного отличается, и я расскажу, почему. Нищебродство. Эконимия на всём. Доходит до того, что даже туалетную бумагу нормальную покупают только тогда, когда приезжает начальство из Москвы. Бюрократия. В отличие от других IT-фирм, здесь наоборот стремятся как можно больше загонять людей в рамки, на каждый чих нужна бумажка, составленная с соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил, заверенная в тысячи и одном месте. Ориентированность на дисциплину. Опять же в отличие от других IT-фирм здесь важно, чтобы сотрудник пришёл вовремя, пообедал ровно час, и чтобы работал только в офисе и нигде больше. Ну если только не будет какого-нибудь завала. Тогда все эти правила отменяются, и уходить с работы можно не в чётко назначенное время, а на несколько часов позже, и даже можно все выходные проработать из дома, ведь офис будет закрыт. Использование древних технологий. Если будет выбор между современным, надёжным или трешовым - не сомневайтесь, руководство выберет самый трешовый вариант. Если CVS- то svn. Если CRM - то битрикс24(в котором вы каждую неделю должны будете писать полный отчёт о своей рабочей деятельности, а на это уходит несколько часов). Начальство из Москвы, которое абсолютно не владеет ситуацией, но постоянно норовит влезть в рабочий процесс. Ну и просто, как тут уже писалось неоднократно, зачастую начальство некомпетентно и неадекватно(Я действительно в первый раз вижу людей, настолько непонимающих, что им делать и как руководить IT-компанией). Отсутствие перспектив. Никто вас здесь не держит, незаменимых людей нет, и вообще когда вы устраивались работать, вы соглашались на определённую зарплату, вот с ней и работайте, а не нравится - уходите. Собственно очень высокая текучка людей по причине предыдущего пункта. Повышение по должности получаете, когда уходит тот, кто занимал эту должность ранее. Повышение зарплаты с визгами и только если вы уже нашли другое место работы, и стопроцентно уходите, и если в компании вас некем заменить. Кстати в отличие от остальных компаний, зарплата здесь повышается не на 15-20% от текущей, а на 3-5 тысяч рублей. Вот, лучшее, на что вы можете рассчитывать. Устаревшая техника. Техника просто не тянет инструменты разработки. То что всё будет тормозить это само собой, но плюс ко всему нередки синие экраны, просто зависая, с потерей всего, что не успел сохранить. Чтобы работать со звуком - необходимо за свои деньги покупать наушники. По-умолчанию наушники не положены. Как и второй монитор. Опять же выбивать его только с визгами, или свистнув под шумок у только что ушедшего сотрудника. Вообще здесь как будто специально всё направленно на то, чтобы работа была максимально неэффективной и ей не хотелось бы заниматься Показать полностью

В этой компании нет абсолютно никаких перспектив. Политика компании "незаменимых людей нет" остается из года в год неизменной. Хорошие руководители увольняются, на их место приходят изгои IT тусовки, которых выгнали изо всех остальных компаний за некомпетентность - их всех пригреют здесь. И вы будете работать под их началом, пока их не уволят. Не рассчитывайте на карьерный рост, или повышение зарплаты, здесь это большая редкость. Какую вам предложат Зп по истечению испытательного срока, с такой вы и будете сидеть года 3 а то и 5.

Nikita-Online – ведущий трешмейкер России. Фирма не предоставляет отпуска своим сотрудникам и не платит зарплату!

С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon).
В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней.
В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм.

Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online.