Что делать Консалт отзывы

Сам пакет услуг Консультант+ так себе - большинство документов и так можно найти, семинары где-то через месяц-два начинают повторятся, линия консультаций ни о чем, какие-то студенты-теоретики. Но что вымораживает реально, так это менеджеры, которые прилипают как клещи и всеми возможными способами навязывают бессрочные договоры, которые невозможно расторгнуть нормально. И пишут, звонят, и шлют бесконечно акты, счета, пытаясь хотя за месяц срубить еще денег. Связавшись один раз с ними, невозможно от них отделаться.

Имели неосторожность связаться с компанией  ООО "ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ" Адрес: 127083, Москва г, Мишина ул, дом 56, этаж 3, комната 307

Но для того чтобы потом расторгнуть договор, так как отпала необходимость в услугах данной категории нас вынудили оплатить ещё 3 месяца услуг в адрес ООО "ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ" 
моё мнение что задача компании  содрать как можно больше денег любым доступным способом.
Вывод - ВНИМАТЕЛЬНО читайте Договор перед тем как подписывать.

Объективно по рабочим моментам:
Ответы на вопросы стандартные,  равнозначны по развёрнутости и наполнению таким же какие выскакивают в поиске через интернет ресурсы.
Платить за такие консультации явно не стоит.

Обман, еще на стадии собеседования. Зарплату говорят одну, а когда подписываешь договор, выясняется, что она меньше на порядок. При прохождении обучения, есть встречи с будущим руководителем, который (ая) рисует радужные перспективы заработка,роста по карьерной лестнице. Когда тебя приняли, начинает выясняться, что по факту , Ох, как все плохо. Тотальный контроль, постоянные тренинги и обучения,...

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Самое крупное млекопитающее, как известно, кит. А питается ...

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Денег мало-мальски приличных вы там не будете зарабатывать никогда. Дело в том, что у руководства компании стоят потомки шариковых- тупых черносотенцев-пролетариев, которые по природе своей человекообезьянье-собачьей, в принципе, не могут ничего организовать....

Неприятная компания. Сотрудники, которые занимаются прозвоном потенциальных клиентов безграмотны. Полное игнорирование просьб о прекращении звонков менеджерами. С руководством не соединяют.

Пригласила меня на собеседование милая,как сперва показалось, девушка Марина,причем позвонила она мне сама,так как нашла мое резюме на просторах интернета. По телефону предложила 2 вакансии, первая - оператор колл-центра, вторая - работа с постоянными клиентами. Ну,думаю,поеду на собеседование. От метро идти минут 15-20,но с дорогой у меня проблем не возникло. Встретила меня эта же Марина,...

ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства - не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги - постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжать из сотрудника по максимуму, а потом выкинуть. Раньше выгоняли просто и без затей - пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой...

Безобразная компания. Занимаются холодными звонками. Хамят,грубят,угрожают.Юридически безграмотны.

Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась Галиной. Галина предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать...

ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства – не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги – постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжимают из сотрудника по максимуму, а потом выкидывают. Раньше выгоняли просто и без затей – пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой хороший специалист... Но всё равно – пшёл вон! 3) За ВСЁ надо платить из своего кармана!!! - За корпоративные мероприятия. Сумма варьируется. На Новогодние "корпоративы", например, за последние 3 года собирали от 2-х до 3.5 тыс. - На чай-кофе-сахар и прочие плюшки-печенюшки собирают деньги с сотрудников отдела. - На ДР деньги тоже собирают с сотрудников отдела. - Если у работника что-то происходит, хорошее ли, плохое ли – опять собирают с коллег, ЧДК – в стороне! Хотя нет... ЧДК рассылает ВСЕМ письма, типа, у нашего сотрудника произошло такое-то событие. Подааааааайте кто сколько может! Вообще в ЧДК по отношению к финансам - политика двойных стандартов! Если это деньги ЧДК, то тебя удавят из-за копейки; а если ты хочешь вернуть свои деньги (или не хочешь тратить на что-то нужное ДЛЯ РАБОТЫ), то тебе с возмущением заявляют, типа, что, тебе жалко какие-то 2 (3 - 4 - 5...) тыщщи? Всё, что не для клиентов, печатают на бумаге, на которой уже что-то было напечатано. Но при этом могут в один день послать несколько человек по одному и тому же адресу (или рядом), оплатив работу всех ездивших! То есть экономят копейки, а тысячи пускают на ветер! 4) Отпуск в летний период (май – сентябрь) – не более 14 дней. 5) Постоянно пересматривают финансовые условия, чтобы платить меньше денег за бОльший объём работы. 6) С сотрудников, которые заняты ИНФОРМАЦИОННЫМ обслуживанием (СИО), постоянно требуют ПРОДАЖ! Так что если на собеседовании будут говорить, что продавать не надо – ВРАНЬЁ!!! 7) Если клиент отключил что-то из комплекта К+, а тем более весь комплект – штраф! Причём, вне зависимости от вины в этом отключении сотрудника ДИО. Некоторые специалисты, узнав о грядущем отключении, увольняются... Если клиент не платит вовремя, не подписывает вовремя документы... Тоже штраф. Это всё очень завуалировано, но суть от этого не меняется – штрафуют за всё! 8) Очень любят всяческие собрания! Раз в неделю – собрание отдела и "встреча" с начальником отдела. Раз в полгода – собрание департамента и блока. Раз в год – общее собрание, для которого последние 3 года снимается КЗ "Королевский" в Останкино. 9) Очень любят пускать пыль в глаза! - Периодически, когда в интернете выбирают лучшую компанию и т.п. "очень просят" зайти на этот сайт из дома, от клиентов, друзей и т.д. и проголосовать. Хорошо ещё, что отчётов не требуют! - Каким-то непостижимым образом из интернета исчезают отрицательные отзывы о ЧДК. Вот и при попытке в последние пару дней зайти на сайт http://jobrate.net/ выдаётся сообщение "Страница не найдена"... 10) ЧДК постоянно что-то мутит: периодически переименовывается; дробит бизнес – открывают несколько юр.лиц для экономии на налогах. Почему я записал это в минусы? Потому, что утрясать все проблемы с клиентом приходится СИО (специалисту информационного обеспечения). 11) На работу сейчас стараются брать молодых, не обременённых интеллектом и приезжих, а лучше, если это будет "три в одном". Почему именно таких берут? Такими управлять легче! Ну, и кроме этого, как говорится, молодец – против овец, а против молодца – сам овца! Показать полностью