Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга отзывы

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе: Внутри система устроена следующим образом: - начальник всегда прав и вариантов нет; - начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать; - начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности); - начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем); - коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных; - если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы

Плюсы

Граждане и организации реализуют свои права на земельные участки на территории Санкт-Петребурга по средством обращения в указанный государственный орган. По сути, орган создан и существует для предоставления государственных услуг для гаждан и организаций.
Государственные гражданские служащие призваны помогать решать проблемы заявителей.
Существует нормативная база специально регулирующая отношения государственных служащих с гражданами и организациями, госслужащих внутри госоргана, много различных бонусов к стабильной заработной плате, отпуску и конечно заветная государственная пенсия.
Большая корпорация с возможностью потенциального роста и развития.

Минусы

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:
Внутри система устроена следующим образом:
— начальник всегда прав и вариантов нет;
— начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;
— начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);
— начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами — налогоплательщики это очень одобряем);
— коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;
— если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы — вы изгой;
— средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;
— прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;
— прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;
— практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов — имитация объёма работы;
— завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);
— лизать и прикрывать задницу начальника — это возведено в ранг нормы;
— некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;
— если вы изгой, вас будут выдавливать;
— у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;
— плохо организована система внутреннего документооборота;
— плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;
— желаете участвовать в конкурсе — пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;
— вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;
— есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;
— начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта — госслужащие ликуют;
— на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.
А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом ‘Государственной Дуры’ обществом государственных служащих.

Плюсы Граждане и организации реализуют свои права на земельные участки на территории Санкт-Петребурга по средством обращения в указанный государственный орган. По сути, орган создан и существует для предоставления государственных услуг для гаждан и организаций. Государственные гражданские служащие призваны помогать решать проблемы заявителей. Существует нормативная база специально регулирующая отношения государственных служащих с гражданами и организациями, госслужащих внутри госоргана, много различных бонусов к стабильной заработной плате, отпуску и конечно заветная государственная пенсия. Большая корпорация с возможностью потенциального роста и развития. Минусы На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе: Внутри система устроена следующим образом: - начальник всегда прав и вариантов нет; - начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать; - начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности); - начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем); - коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных; - если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой; - средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива; - прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников; - прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика; - практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы; - завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе); - лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы; - некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать; - если вы изгой, вас будут выдавливать; - у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием; - плохо организована система внутреннего документооборота; - плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее; - желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение; - вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета; - есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы; - начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют; - на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни. А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.