Brand Factory отзывы

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей). 2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме. 3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет. 4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей). 2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме. 3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет. 4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на работу до понедельника» или «отдохнуть пару недель еще после отпуска». Эти дни разумеется оплачены не будут, ведь вы отдыхали. У компании нет заказов на работу, ничего личного. 5. Начальник. Русанов Петр Алексеевич. Человек с неуравновешенной психикой: иногда кидается предметами, хлопает крышкой ноутбука и орет на своего помощника (по совместительству «креативный директор», по совместительству сожительница). Человек с огромными комплексами, не сумевший реализовать себя в жизни, отчего часто зол и вспыльчив. К сожалению, этого не видно сразу. 6. Коллектив — типичная «контора Никанора». Весь состав 3 человека: начальник, секретарша, дизайнер. 7. Условия труда: одна комната в здании маленького бизнес-центра. Жесткие деревянные стулья из ИКЕА, собачий холод от кондиционера круглый год (начальнику всегда жарко ввиду телосложения), отсутствие приличных условий для питания (нет ни кухни, ни столовой в бизнес-центре, ни кафешек в шаговой доступности. Есть микроволновка, которая стоит в той же комнате, можно есть за своим рабочим столом, за компом), в кабинете не ловит мобильный телефон. 8. Перспектив работы разумеется никаких нет. Абсолютно. На собеседовании шла речь о предоставлении отдельного проекта для ведения и развития. Чушь. Таких «отдельных проектов» даже не бывает. Тупо работа по ТЗ. Перспектив роста заработной платы тоже нет.

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей). 2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме. 3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет. 4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на работу до понедельника» или «отдохнуть пару недель еще после отпуска». Эти дни разумеется оплачены не будут, ведь вы отдыхали. У компании нет заказов на работу, ничего личного. 5. Начальник. Русанов Петр Алексеевич. Человек с неуравновешенной психикой: иногда кидается предметами, хлопает крышкой ноутбука и орет на своего помощника (по совместительству «креативный директор», по совместительству сожительница). Человек с огромными комплексами, не сумевший реализовать себя в жизни, отчего часто зол и вспыльчив. К сожалению, этого не видно сразу. 6. Коллектив — типичная «контора Никанора». Весь состав 3 человека: начальник, секретарша, дизайнер. 7. Условия труда: одна комната в здании маленького бизнес-центра. Жесткие деревянные стулья из ИКЕА, собачий холод от кондиционера круглый год (начальнику всегда жарко ввиду телосложения), отсутствие приличных условий для питания (нет ни кухни, ни столовой в бизнес-центре, ни кафешек в шаговой доступности. Есть микроволновка, которая стоит в той же комнате, можно есть за своим рабочим столом, за компом), в кабинете не ловит мобильный телефон. 8. Перспектив работы разумеется никаких нет. Абсолютно. На собеседовании шла речь о предоставлении отдельного проекта для ведения и развития. Чушь. Таких «отдельных проектов» даже не бывает. Тупо работа по ТЗ. Перспектив роста заработной платы тоже нет. Показать полностью

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей). 2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия...

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей).
2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме.
3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет.
4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на работу до понедельника» или «отдохнуть пару недель еще после отпуска». Эти дни разумеется оплачены не будут, ведь вы отдыхали. У компании нет заказов на работу, ничего личного.
5. Начальник. Русанов Петр Алексеевич. Человек с неуравновешенной психикой: иногда кидается предметами, хлопает крышкой ноутбука и орет на своего помощника (по совместительству «креативный директор», по совместительству сожительница). Человек с огромными комплексами, не сумевший реализовать себя в жизни, отчего часто зол и вспыльчив. К сожалению, этого не видно сразу.
6. Коллектив — типичная «контора Никанора». Весь состав 3 человека: начальник, секретарша, дизайнер.
7. Условия труда: одна комната в здании маленького бизнес-центра. Жесткие деревянные стулья из ИКЕА, собачий холод от кондиционера круглый год (начальнику всегда жарко ввиду телосложения), отсутствие приличных условий для питания (нет ни кухни, ни столовой в бизнес-центре, ни кафешек в шаговой доступности. Есть микроволновка, которая стоит в той же комнате, можно есть за своим рабочим столом, за компом), в кабинете не ловит мобильный телефон.
8. Перспектив работы разумеется никаких нет. Абсолютно. На собеседовании шла речь о предоставлении отдельного проекта для ведения и развития. Чушь. Таких «отдельных проектов» даже не бывает. Тупо работа по ТЗ. Перспектив роста заработной платы тоже нет.

Плюсы

Компания хороша для соискателей без опыта работы в качестве дизайнера — здесь можно наработать портфолио для дальнейшего развития в других компаниях.

Минусы

1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей).
2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме.
3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет.
4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на работу до понедельника» или «отдохнуть пару недель еще после отпуска». Эти дни разумеется оплачены не будут, ведь вы отдыхали. У компании нет заказов на работу, ничего личного.
5. Начальник. Русанов Петр Алексеевич. Человек с неуравновешенной психикой: иногда кидается предметами, хлопает крышкой ноутбука и орет на своего помощника (по совместительству «креативный директор», по совместительству сожительница). Человек с огромными комплексами, не сумевший реализовать себя в жизни, отчего часто зол и вспыльчив. К сожалению, этого не видно сразу.
6. Коллектив — типичная «контора Никанора». Весь состав 3 человека: начальник, секретарша, дизайнер.
7. Условия труда: одна комната в здании маленького бизнес-центра. Жесткие деревянные стулья из ИКЕА, собачий холод от кондиционера круглый год (начальнику всегда жарко ввиду телосложения), отсутствие приличных условий для питания (нет ни кухни, ни столовой в бизнес-центре, ни кафешек в шаговой доступности. Есть микроволновка, которая стоит в той же комнате, можно есть за своим рабочим столом, за компом), в кабинете не ловит мобильный телефон.
8. Перспектив работы разумеется никаких нет. Абсолютно. На собеседовании шла речь о предоставлении отдельного проекта для ведения и развития. Чушь. Таких «отдельных проектов» даже не бывает. Тупо работа по ТЗ. Перспектив роста заработной платы тоже нет.

Компания хороша для соискателей без опыта работы в качестве дизайнера — здесь можно наработать портфолио для дальнейшего развития в других компаниях.

Плюсы Компания хороша для соискателей без опыта работы в качестве дизайнера — здесь можно наработать портфолио для дальнейшего развития в других компаниях. Минусы 1. Зарплата, обсуждаемая на собеседовании не будет совпадать с реальной. Обязательно найдется причина «урезать» доход (некомпетентность, недостаток творческих идей, переизбыток творческих идей). 2. Оформление в компании «серое». Ближе к черному. Официальная зп — 6000 рублей минус 13%, на полставки. Остальное — в бумажке, раз в месяц, иногда раз в два месяца, это зависит от наличия или отсутствия клиентов у компании. Никогда не выплачивается вовремя в полном объеме. 3. Неоплачиваемый больничный (оплачивается только белая часть 6000 рублей минус 13%), это конечно станет неприятным сюрпризом, так как заранее об этом никто не скажет. Вообще отсутствует социальный пакет. 4. Частенько возникают ситуации такого характера: на почту приходит письмо от начальника с просьбой «не выходить на работу до понедельника» или «отдохнуть пару недель еще после отпуска». Эти дни разумеется оплачены не будут, ведь вы отдыхали. У компании нет заказов на работу, ничего личного. 5. Начальник. Русанов Петр Алексеевич. Человек с неуравновешенной психикой: иногда кидается предметами, хлопает крышкой ноутбука и орет на своего помощника (по совместительству «креативный директор», по совместительству сожительница). Человек с огромными комплексами, не сумевший реализовать себя в жизни, отчего часто зол и вспыльчив. К сожалению, этого не видно сразу. 6. Коллектив — типичная «контора Никанора». Весь состав 3 человека: начальник, секретарша, дизайнер. 7. Условия труда: одна комната в здании маленького бизнес-центра. Жесткие деревянные стулья из ИКЕА, собачий холод от кондиционера круглый год (начальнику всегда жарко ввиду телосложения), отсутствие приличных условий для питания (нет ни кухни, ни столовой в бизнес-центре, ни кафешек в шаговой доступности. Есть микроволновка, которая стоит в той же комнате, можно есть за своим рабочим столом, за компом), в кабинете не ловит мобильный телефон. 8. Перспектив работы разумеется никаких нет. Абсолютно. На собеседовании шла речь о предоставлении отдельного проекта для ведения и развития. Чушь. Таких «отдельных проектов» даже не бывает. Тупо работа по ТЗ. Перспектив роста заработной платы тоже нет.