Фабрикант.ру отзывы

Заказывали стулья в Рязанском филиале по рязанским ценам, оплатили счет, через неделю нам заявили, мол, так как мы сами находимся в Питере, то мы должны произвести доплату по питерским ценам, несмотря на то, что отгрузка по прежнему будет в Рязани. При том, что данный счет уже оплачен, а о том, что мы сами в Питере было известно с самого начала. Условия эта контора может поменять вам в минус задним числом.

Москва-сити. Красивые и чистые офисы Марина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа..

Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно))



Одним словом первое впечатление ужасное о компании...

Все устраивает на данном этапе!

Марина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа.. Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно)) Одним словом первое впечатление ужасное о компании...

Пришел на собеседование. К кадровичкой пообщались нормальной и тут вышел начальник отдела тестирования. Овратный, мрачный, худой, типичный злобный лимитчик с бородавкой на левом веке. Вопросы задавал тупые, в основном не касаемые тестирования. Спрашивал полную чужь собачую. Такое чувство, что специально приглашают на собеседование и "валят", то есть делают вид, что работают. Думаю, что это делается для того, чтобы показать руководству, какие они хорошие, а потом распилить премию. Разумеется, когда я увидел этого мерзкого типа, начальника отдела тестирования, я сразу понял, что он меня не возьмет. Потом пришел ответ, что я им не подхожу (какой ужас!:) кто бы сомневался?!:) Ему нужна какая-нибудь провинциальная девочка, любовница (вот кому-то повезет). Господа с "фабриканта". Хватит пудрить людям мозги. Я давно наблюдаю за вами - у вас месяцами "висит" вакансия тестировщика, вы никого на нее не берете. СОВЕТУЮ ВСЕМ - НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В "ФАБРИКАНТ.РУ". ИМ НЕ НУЖНЫ ЛЮДИ, ОНИ ПРОСТО ДЕЛАЮТ ВИД. Советую главе отдела тестирования вывести бородавку. Чувак, это не так больно, всего 5 минут и проблема решена, а то она тебя реально уродует, поверь мне...:) Показать полностью

Компания была просто отличная. Грамотное руководство, отличный коллектив, всегда была уверенность в завтрашнем дне. Сейчас новое руководство которое не представляет как руководить компанией за пол года при их руководстве ушли все топ менеджер и большинство сотрудников которые работали много лет. Руководители оба бывшие госслужащие, пытаются проэцировать эту систему на коммерческую компанию....

Неопрятная девушка на ресепшен, всё-таки она лицо компании - моё мнение, что джинсы и футболка тут не допустимы. Отдел HR - настоящие "кадры". Пришла во время...сидела ждала около 10-15 минут пока девушки между собой обсудят детские вещички и прочие прелести жизни. Собеседование было с Мариной Вагановой....мягко говоря девушка не компетентна в рамках своей работы, а именно - безалаберна, да и над речью нужно работать, слышать от HR - "эээээ", "эммммм", "ммммм" с частой периодичностью - не допустимо, возможно она начинающий специалист. Поэтому компании и её сотрудникам желаю развития и самосовершенствования. Без доли злости и обиды на кого-либо конкретного.

До собеседования не дошло,но я думаю их не будет Откликнулся на вакансию, там есть контакты,но так как мой отклик неделю не просматривался я решил позвонить.

Отвечает девочка колл центра -я спрашиваю Татьяну(как написано в вакансии) мне говорят что она занята(я звонил неск раз за два дня) и оставьте свой номер тел. она вам перезвонит. но никто так и не перезвонил.

Из моего опыта следует что раз там сидят такие курицы, которые по ходу занимаются чем угодно только не исполнением своих обязанностей-то компания отстой,т.к в нормальных компаниях эйчару нужно закрывать вакансии быстро, профи смотрит или перезвонит и скажет ДА или НЕТ. Кстати вакансия висит уже три месяца,с таких отношением я думаю еще долго не найдут .К соискателям обращаюсь-не тратьте свое время на эту шарагу! Цените себя! И не разменивайтесь на дешевые компании.

1. Кидают с должностью и зарплатой, изначально договариваешься на одно, а когда доходит до дела, то ссылаясь на недоработки штатного расписания урезают оклад на 15%, обещая как-нибудь доплатить разницу. 2. Странная атмосфера, все ходят с натянутыми улыбками, при этом за улыбками - пустота, там и на помощь рассчитывать нечего, и на обычные "привет пока приятного аппетита". Но при этом держать вас...

Последние три года компания сильно изменилась. Грамотным разработчикам надо или водить шашни с начальником или, что лучше, нечего там делать, только трудовую пачкать и ждать проклятий от пользователей за постоянную некомпетентную работу этой ТП.

Откликнулся на вакансию, там есть контакты,но так как мой отклик неделю не просматривался я решил позвонить. Отвечает девочка колл центра -я спрашиваю Татьяну(как написано в вакансии) мне говорят что она занята(я звонил неск раз за два дня) и оставьте свой номер тел. она вам перезвонит. но никто так и не перезвонил. Из моего опыта следует что раз там сидят такие курицы, которые по ходу занимаются чем угодно только не исполнением своих обязанностей-то компания отстой,т.к в нормальных компаниях эйчару нужно закрывать вакансии быстро, профи смотрит или перезвонит и скажет ДА или НЕТ. Кстати вакансия висит уже три месяца,с таких отношением я думаю еще долго не найдут .К соискателям обращаюсь-не тратьте свое время на эту шарагу! Цените себя! И не разменивайтесь на дешевые компании.

владелец компании - добрый, учтивый вежливый и понимающий человек... .... в отличии от многих его замов. Больные люди. Уволилась, хоть морально и трудно отвязаться от коллектива - но зарплата ниже среднего. У них получала в первое время 35, через два года повысили на 5 т.р. и больше о повышении мягко попросили не заикаться. Сейчас ушла, получаю 65 т.р. и нет дурных начальников отдела и глупых тренингов.

Все прослушивается и просматривается, обстановка страха, на словах все всем довольны и улыбаются друг другу до неприятного. Коллектив "обрабатывают" по типу новичков в "сетевом маркетинге".

удобное место расположение Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...

Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит. Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться. Показать полностью

Ну начнем.. Компания сама по себе была хорошая, на тот момент когда я устроился все вообще было идеально, квалифицированный персонал, соответствующее руководство. Но пришел 2015-2016 годы.. Был ДМС - не стало дмс, были сушки - не стало сушек. Компания в лице её ИО ген. директора начала терять все, что можно было потерять. Господа, Вы хотите развиваться, да сделайте что нибудь для этого! IT- департамент уходит из-за некомпетентного руководства, которое все что может - это "руководить" и делать более не собирается. Ольга Александровна, я понимаю что вы хотите прибыль, так она была у вас почти в руках, пока наши доблестные руководители ИТ департамента не решили подвинуть все приоритеты для того что бы сделать какую-то неведомую фигню (Юрий, вы конечно молодец..). Люди бегут оттуда и говорят почему, вам не нужно мнение правильно? наберем новых и желательно за копейки. Отдел входящих. Вот тут вообще красота. Некоторые сотрудники, работающие 2 мать его года не могут объяснить клиенту чем занимается компания. Я сам слушал их и был просто в шоке. Зато их очень хорошо повышают, логика конечно есть, они же не выпендриваются, они просто слишком глупые для этого. И текучка там почему-то. Если в 2014 раз в пол года увольнялись, то тут постоянно кто то меняется. Очень долго можно писать про эту тему, ооочень долго. В последнее время никому и ничего не надо, кроме прибыли конечно. Ну так подумайте что нужно клиентам а не вам. Наведите порядок в кадрах. Все «старенькие» прекрасно понимают, что тут шапито. А новым как это обьяснить? Да никто не может тупо официальный ответ направить. 3 дня передают юристам, «супервайзерам» и прочее. Пока сам не написал (жалко клиента). В общем если брать компанию, то пойдет. Если углубляться, то хана. Можно сидеть и не рыпаться, все равно за хоть какие-нибудь заслуги повысят. Если бюджет позволит конечно. А вообще не советую соваться сюда, сейчас это не то что было раньше. P.S. Не сказал про генерального. Сергей Владиленович, я очень уважаю Вас как человека. На мой взгляд Вы единственный адекватный человек в этой компании. Прислушайтесь к людям которые знают это из нутрии!

Итак, бизнес план на 2017. Уволить нахрен Вилкова Ю.А., Батраеву О.А., Синявина В.В. и т.д. (некоторых уже поперли я так понимаю). Особенно бесила Лобзунова Н. Скоро будет продвигаться закон о 223-фз - если только С.В. Габестро сможет обеспечить возможность вашей работы в этой сфере, то еще как нибудь заживете. А в целом трындец площадке. Администрацию они сделали.. Давайте будем честными, вы нихрена не знаете о том как живет компания..

Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит. Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.

Хороший вид на стройку из окна и много возможностей учиться на чужих ошибках.

Отрицательных сторон у компании гораздо больше чем положительных. Сотрудников не ценят, начальство говорит что если что то не устраивает, то валите, рынок труда переполнен и найдут кого нибудь еще, лишь бы зп не поднимать короче. Зп копеечные при достаточно большом объеме работы. Повышают в основном только тех, кто лижет пятую точку начальству. Бюджета у компании нет, экономят прктически на всем. Говорят что те, кто проработал якобы больше года не уходят, так вот это полнейший бред, только с начала 2016 года компанию покинуло очееень много старичков и опытных сотрудников. Некомпетентное и ничуть не лояльное начальство, как кричит руководство компании. Практически все руководители и начальники в основном занимают свои должности благодоря умению лизать пятую точку, НО никак не из-за опыта, либо больших знаний. Высчитывается каждая минута опозданий, либо недоработки и потом заставляют отрабатывать, хотя если ты задерживаешься после работы не по своей воли, то переработку не засчитывают. Да и вообще накидывают кучу обязанностей, которые ты делать не должен по сути. Короче, фабрикант загинается, особенно это стало видно с началом 2016 года. Много отзывов было о том, что директор по персоналу Войт якобы плохая и тд., но поверьте мне, с ее уходом в долгосрочный отпуск стало еще хуже. Вот и я с удовольствием уволился и ничуть не пожалел об этом. Сейчас на новом месте понимаю, как должны работать нормальные компании, а не те которые только языком болтают как фабрикант.

Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...

Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит.
Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.

Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...

Ну начнем.. Компания сама по себе была хорошая, на тот момент когда я устроился все вообще было идеально, квалифицированный персонал, соответствующее руководство. Но пришел 2015-2016 годы.. Был ДМС - не стало дмс, были сушки - не стало сушек. Компания в лице её ИО ген. директора начала терять все, что можно было потерять. Господа, Вы хотите развиваться, да сделайте что нибудь для этого! IT- департамент уходит из-за некомпетентного руководства, которое все что может - это "руководить" и делать более не собирается. Ольга Александровна, я понимаю что вы хотите прибыль, так она была у вас почти в руках, пока наши доблестные руководители ИТ департамента не решили подвинуть все приоритеты для того что бы сделать какую-то неведомую фигню (Юрий, вы конечно молодец..). Люди бегут оттуда и говорят почему, вам не нужно мнение правильно? наберем новых и желательно за копейки. Отдел входящих. Вот тут вообще красота. Некоторые сотрудники, работающие 2 мать его года не могут объяснить клиенту чем занимается компания. Я сам слушал их и был просто в шоке. Зато их очень хорошо повышают, логика конечно есть, они же не выпендриваются, они просто слишком глупые для этого. И текучка там почему-то. Если в 2014 раз в пол года увольнялись, то тут постоянно кто то меняется. Очень долго можно писать про эту тему, ооочень долго. В последнее время никому и ничего не надо, кроме прибыли конечно. Ну так подумайте что нужно клиентам а не вам. Наведите порядок в кадрах. Все «старенькие» прекрасно понимают, что тут шапито. А новым как это обьяснить? Да никто не может тупо официальный ответ направить. 3 дня передают юристам, «супервайзерам» и прочее. Пока сам не написал (жалко клиента). В общем если брать компанию, то пойдет. Если углубляться, то хана. Можно сидеть и не рыпаться, все равно за хоть какие-нибудь заслуги повысят. Если бюджет позволит конечно. А вообще не советую соваться сюда, сейчас это не то что было раньше. P.S. Не сказал про генерального. Сергей Владиленович, я очень уважаю Вас как человека. На мой взгляд Вы единственный адекватный человек в этой компании. Прислушайтесь к людям которые знают это из нутрии! Показать полностью

низкая оплата труда

Марина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа..
Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно))

Одним словом первое впечатление ужасное о компании...