ВЕРФАУ Медикал Инжиниринг отзывы

Была в компании на паре собеседований по вакансии Главный бухгалтер. Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему. На второе собеседование пригласили на встречу с финансовым директором, но к моему удивлению там также присутствовала директор по персоналу. Финансовый директор несмотря на довольно юный возраст произвел приятное впечатление образованного и воспитанного человека с легкостью способного обсудить любой вопрос также в приятном доброжелательном ключе и найти устраивающий стороны компромисс. Пожалуй, единственным

Была в компании на паре собеседований по вакансии Главный бухгалтер. Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему. На второе...

Была в компании на паре собеседований по вакансии Главный бухгалтер. Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему.На второе собеседование пригласили на встречу с финансовым директором, но к моему удивлению там также присут … Еще тствовала директор по персоналу. Финансовый директор несмотря на довольно юный возраст произвел приятное впечатление образованного и воспитанного человека с легкостью способного обсудить любой вопрос также в приятном доброжелательном ключе и найти устраивающий стороны компромисс. Пожалуй, единственным недостатком его являлось только отсутствие понимания, что взрослые дяди и тети предпочитают проводить беседу с ключевым сотрудником лично, самостоятельно оценивая все "за" и "против". Думаю однажды он к этому придет, как же иначе.Главная кадровичка произвела на меня весьма неприятное впечатление. В ходе нашей встречи я пришла к выводу, что дама эта весьма высокомерна, плохо воспитана и к кадровая работа ей прямо противопоказана, поскольку она не заинтересовывает потенциальных кандидатов, а отталкивает их. В дальнейшем довольно часто ловила себя на мысли что пора бы поправить ей лопатой корону на голове.Началась беседа с повторения всех вопросов, которые на прошлой встрече мне уже задавала Анна. Было очень трудно поддерживать разговор на финансовые темы. Кадровичка хотела непременно доминировать во всем, даже в вопросах о которых не имеет ни малейшего представления. Не стеснялась постоянно перебивать. Главный вопрос который ее интересовал это не свихнусь ли я от зависти по поводу премий которые в компании получают местные небожители. Я заинтересовалась системой премирования и оказалось что Главный бухгалтер никаких премий получать не будет. Сразу стало понятно почему на самом деле ушел предыдущий главбух и ее зам. Также большой вопрос вызывает отсутствия принципа единоначалия в отделе бухгалтерии. И все встало на свои места - главбух там не ключевой сотрудник, а просто раб на галерах. Желание работать в этой фирме стало улетучиваться на глазах. Интересным было и обсуждение самого животрепещущего вопроса - размер з/п. Она не полностью белая, как тут любят козырять на сайте, а только процентов на 90 по словам кадровички (это еще нужно проверить!!). Сумма значится в моем резюме изначально, но когда я ее озвучила ее лицо вытянулось. Это не была запредельная сумма, вполне средняя по городу. И тут оказалось что я должна ее подтвердить справкой 2НДФЛ чтобы мне поверили(!!) Компания где я работала серая поэтому конечно у меня нет справки на всю сумму. Я изначально на первой встрече правдиво ответила на данный вопрос. Но даже если бы у меня была эта справка я конечно не стала бы предоставлять ее в ответ на запрос в таком ключе. Сожалею лишь о напрасно потраченном времени, если бы этот вопрос был задан изначально, то я бы просто встала и ушла. По-настоящему хорошая компания действует всегда уважительно и корректно. Я поняла что ВЕРФАУ это просто шарага( Но хорошо, что это выяснилось до трудоустройства) Скрыть

Прочитав предыдущий отзыв, думал, что пишет обиженный кандидат. Но пройдя собеседование, я с ним полностью согласен. Собеседование проводила девушка, уровень интеллекта которой явно вызывает недоумение и логичный вопрос - каким образом она сама устроилась в компанию и кто из боссов привел ее туда за ручку. Помимо внешних атрибутов - перекиси водорода на длинных волосах, высоченных каблуках, в каких стоят приезжие девочки на трассе и прозрачной блузки и с синяком на голой коленке удивил спектр вопросов к конструктору на собеседовании, которые касались отнюдь не навыков , умений, построенных объектов, владения нормами и программами. Вопросы касались "а почему вы уволились из этой компании, а из этой почему? Аааа.....ясноооо.... Какие набраны сотрудники таким hr - вывод очевиден. После оценки внешне по типу "

Не увидел

Не увидел

Прочитав предыдущий отзыв, думал, что пишет обиженный кандидат. Но пройдя собеседование, я с ним полностью согласен. Собеседование проводила девушка, уровень интеллекта которой явно вызывает недоумение и логичный вопрос - каким образом она сама устроилась в компанию и кто из боссов привел ее туда за ручку. Помимо внешних атрибутов - перекиси водорода на длинных волосах, высоченных каблуках, в каких стоят приезжие девочки на трассе и прозрачной блузки и с синяком на голой коленке удивил спектр вопросов к конструктору на собеседовании, которые касались отнюдь не навыков , умений, построенных объектов, владения нормами и программами. Вопросы касались "а почему вы уволились из этой компании, а из этой почему? Аааа.....ясноооо.... Какие набраны сотрудники таким hr - вывод очевиден. После оценки внешне по типу " нравлюсь - не нравлюсь , я был информирован тем, что если ( маловероятно) мне позвонят, то далее будет собеседовать гл. Констр. Мне так и не дали слово рассказать о 15-летнем опыте проектирования КЖ, КМ и КМД, работе на заводах КМ и ведении строек, но это, по видимому, hr не так уж важно. Зря тащил на собеседование ноутбук. Всем удачи пишите если кто пройдет через эту девушку, расскажете, какой же там штат.

Прочитав предыдущий отзыв, думал, что пишет обиженный кандидат. Но пройдя собеседование, я с ним полностью согласен. Собеседование проводила девушка, уровень интеллекта которой явно вызывает недоумение и логичный вопрос - каким образом она сама устроилась в компанию и кто из боссов привел ее туда за ручку. Помимо внешних атрибутов - перекиси водорода на длинных волосах, высоченных каблуках, в...

Компания оставила неприятное впечатление на начальном этапе. На данном этапе ищут сотрудников на разные позиции. Поиском персонала занимается Спиридонова Анна - абсолютно не компетентная и безграмотная девица. Умудряется высылать отказ на резюме даже предварительно его не просмотрев. Такое ощущение что отбирает специалистов не по уму, опыту и знаниям а исключительно по фотографиям. Или просто создают видимость что ищут сотрудников, а на самом деле место приготовлено для очередного знакомого...

Компания оставила неприятное впечатление на начальном этапе. На данном этапе ищут сотрудников на разные позиции. Поиском персонала занимается Спиридонова Анна - абсолютно не компетентная и безграмотная девица. Умудряется высылать отказ на резюме даже предварительно его не просмотрев. Такое ощущение что отбирает специалистов не по уму, опыту и знаниям а исключительно по фотографиям. Или просто создают видимость что ищут сотрудников, а на самом деле место приготовлено для очередного знакомого...

Компания оставила неприятное впечатление на начальном этапе. На данном этапе ищут сотрудников на разные позиции. Поиском персонала занимается Спиридонова Анна - абсолютно не компетентная и безграмотная девица. Умудряется высылать отказ на резюме даже предварительно его не просмотрев. Такое ощущение что отбирает специалистов не по уму, опыту и знаниям а исключительно по фотографиям. Или...

Была в компании на паре собеседований по вакансии Главный бухгалтер. Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему. На второе собеседование пригласили на встречу с финансовым директором, но к моему удивлению там также присутствовала директор по персоналу. Финансовый директор несмотря на довольно юный возраст произвел приятное впечатление образованного и воспитанного человека с легкостью способного обсудить любой вопрос также в приятном доброжелательном ключе и найти устраивающий стороны компромисс. Пожалуй, единственным недостатком его являлось только отсутствие понимания, что взрослые дяди и тети предпочитают проводить беседу с ключевым сотрудником лично, самостоятельно оценивая все "за" и "против". Думаю однажды он к этому придет, как же иначе. Главная кадровичка произвела на меня весьма неприятное впечатление. В ходе нашей встречи я пришла к выводу, что дама эта весьма высокомерна, плохо воспитана и к кадровая работа ей прямо противопоказана, поскольку она не заинтересовывает потенциальных кандидатов, а отталкивает их. В дальнейшем довольно часто ловила себя на мысли что пора бы поправить ей лопатой корону на голове. Началась беседа с повторения всех вопросов, которые на прошлой встрече мне уже задавала Анна. Было очень трудно поддерживать разговор на финансовые темы. Кадровичка хотела непременно доминировать во всем, даже в вопросах о которых не имеет ни малейшего представления. Не стеснялась постоянно перебивать. Главный вопрос который ее интересовал это не свихнусь ли я от зависти по поводу премий которые в компании получают местные небожители. Я заинтересовалась системой премирования и оказалось что Главный бухгалтер никаких премий получать не будет. Сразу стало понятно почему на самом деле ушел предыдущий главбух и ее зам. Также большой вопрос вызывает отсутствия принципа единоначалия в отделе бухгалтерии. И все встало на свои места - главбух там не ключевой сотрудник, а просто раб на галерах. Желание работать в этой фирме стало улетучиваться на глазах. Интересным было и обсуждение самого животрепещущего вопроса - размер з/п. Она не полностью белая, как тут любят козырять на сайте, а только процентов на 90 по словам кадровички (это еще нужно проверить!!). Сумма значится в моем резюме изначально, но когда я ее озвучила ее лицо вытянулось. Это не была запредельная сумма, вполне средняя по городу. И тут оказалось что я должна ее подтвердить справкой 2НДФЛ чтобы мне поверили(!!) Компания где я работала серая поэтому конечно у меня нет справки на всю сумму. Я изначально на первой встрече правдиво ответила на данный вопрос. Но даже если бы у меня была эта справка я конечно не стала бы предоставлять ее в ответ на запрос в таком ключе. Сожалею лишь о напрасно потраченном времени, если бы этот вопрос был задан изначально, то я бы просто встала и ушла. По-настоящему хорошая компания действует всегда уважительно и корректно. Я поняла что ВЕРФАУ это просто шарага( Но хорошо, что это выяснилось до трудоустройства) Показать полностью

Не ценят сотрудниковНеправильный перерасчет отпускныхПлатят налом на руки...Много бюрократии!((Не платят за больничные