Бюро SPEECH отзывы

Знаковые объекты, посредственный парафраз на немецкую архитектуру, копеечные зарплаты и всем известный мат и хамство Чобана. Работа валом валит через бывшего сотрудника, который стал главным архитектором Москвы. Инвесторы без намека понимают, что градсовет легче пройти когда проект от СПИЧ, а не сторонней архитектурной мастерской. Чобан все ловко обштопал. Но что это, если не классическая...

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ.Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта.Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания.Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелопе … Еще еры с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов! Скрыть

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение; 6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку; 7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов; 8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям; 9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном; 10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров; 11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу. Показать полностью

уже появились?? Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ.

Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта.

Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания.

Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Работать чувствуя себя муравьем, которого эксплуатируют - неприятно! Это шарага посредник - отбирающая работу у архитектурных мастерских по всей стране! Отобрав заказ - они его предлагают сделать всем желающим - но по цене 10% от сметной стоимости. Те кто готовы работать за 10% цены - могут корячиться. Их еще и обманут указав на якобы нарушения договора, и это если вообще удастся подписать договор!!! Нередко выжимают проектные предложения и так далее даже не заплатив ни гроша! В самой фирме на 320 человек нет ни одного специалиста! Со словами "мы вероятно не справимся" они предлагают делать работу за них, а руководство дальше жиреет ничего не делая, кроме как "договориться" с теми кто распределяет заказы.

1. Местоположение – недалеко от метро Новослободская (5 мин. пешком);

2. Хорошее соотношение белой и серой з/п – 3/5 и 2/5 соответственно;

3. Вовремя выплачивают з/п, без задержек.

какие еще достоинства? понты шефа? Работать чувствуя себя муравьем, которого эксплуатируют - неприятно!

Это шарага посредник - отбирающая работу у архитектурных мастерских по всей стране!

Отобрав заказ - они его предлагают сделать всем желающим - но по цене 10% от сметной стоимости. Те кто готовы работать за 10% цены - могут корячиться.

Их еще и обманут указав на якобы нарушения договора, и это если вообще удастся подписать договор!!! Нередко выжимают проектные предложения и так далее даже не заплатив ни гроша!

В самой фирме на 320 человек нет ни одного специалиста!
Со словами "мы вероятно не справимся" они предлагают делать работу за них, а руководство дальше жиреет ничего не делая, кроме как "договориться" с теми кто распределяет заказы.

рабская атмосфера рабочего процесса, безграмотный и не профессиональный подход проектирования, не знание элементарных навыков и нормативной базы со стороны руководства.....очень низкая и плохая логистика ведения проекта, что сказывается на постоянных переделках, корректировках и переработках....клановая система элитного персонала..

-туалет по пропуску или с кодом,если добежал......а пропуск забыл.................. ))))) пожалуй это самое фееричное,с чем приходилось когда-либо сталкиваться.-в столовку также-выходить по пропуску и за свой счет питание.Но лучше не есть вообще-а только работать.-з/п низкая и серая-оупен-спейс на всю величину бюро, планировочно дешево и сердито-но как на заводе.Компьютеры расставлены-как швейные машинки в китайском цеху.-неграмотно ставят задачи-бесконечные переделки,то есть тако … Еще ой же завод-клепание без права инициативы личного профессионализма, тоска и безысходность.-многие из среднего руководства-откровенные дебилы-отсутствие карьерного роста и наработки профессионализма-соцпакет-одно название-сотрудники в основном провинциалы,вынужденные в этой дыре перебиваться до лучших времен,коих им не светит-растеряют последние навыки; впрочем,навыков зачастую нет-в этом весь секрет кадровой "политики".-Переработки! Эта работа-это одна большая переработка.За счет сотрудника,естественно. Норма сидеть допоздна,переделывая очередную чухню на новую чухню,чтобы эту новую чухню опять заказчик назвал полной чухней-и опять переделывать-изобретая еще одну новую чухню,и так до бесконечности,пока либо заказчик не повесится,либо не повесится его подрядчик. Один раз и продуманно,с учитыванием норм и конструкций-это то,чего делать не разрешается ни в коем случае!Потому что эффективность -это ересь,искореняется увольнениями и прочими казнями.-отсутствие корпоративной культуры ; даже отметить чье-то день рождение -нет приватной зоны,только если в столовой))Наверняка не полный список-сразу всего то и не упомнишь спустя время Скрыть

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с пахабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более;2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают;3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта;4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё гл … Еще лавное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы);5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение;6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку;7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов;8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям;9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном;10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров;11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу. Скрыть

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с пахабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Плюсы какие? Минусы Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с пахабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа...

Плюсы уже появились?? Минусы Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Плюсы какие еще достоинства? понты шефа? Минусы Работать чувствуя себя муравьем, которого эксплуатируют - неприятно! Это шарага посредник - отбирающая работу у архитектурных мастерских по всей стране! Отобрав заказ - они его предлагают сделать всем желающим - но по цене 10% от сметной стоимости. Те кто готовы работать за 10% цены - могут корячиться. Их еще и обманут указав на якобы нарушения договора, и это если вообще удастся подписать договор!!! Нередко выжимают проектные предложения и так далее даже не заплатив ни гроша! В самой фирме на 320 человек нет ни одного специалиста! Со словами "мы вероятно не справимся" они предлагают делать работу за них, а руководство дальше жиреет ничего не делая, кроме как "договориться" с теми кто распределяет заказы.

Работать чувствуя себя муравьем, которого эксплуатируют - неприятно! Это шарага посредник - отбирающая работу у архитектурных мастерских по всей стране! Отобрав заказ - они его предлагают сделать всем желающим - но по цене 10% от сметной стоимости. Те кто готовы работать за 10% цены - могут корячиться. Их еще и обманут указав на якобы нарушения договора, и это если вообще удастся подписать договор!!! Нередко выжимают проектные предложения и так далее даже не заплатив ни гроша! В самой фирме на 320 человек нет ни одного специалиста! Со словами "мы вероятно не справимся" они предлагают делать работу за них, а руководство дальше жиреет ничего не делая, кроме как "договориться" с теми кто распределяет заказы.

какие? Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ.



Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта.



Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания.



Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с пахабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Плюсы 1. Местоположение – недалеко от метро Новослободская (5 мин. пешком); 2. Хорошее соотношение белой и серой з/п – 3/5 и 2/5 соответственно; 3. Вовремя выплачивают з/п, без задержек. Минусы 1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение; 6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку; 7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов; 8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям; 9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном; 10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров; 11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу.

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того,

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и...

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение; 6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку; 7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов; 8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям; 9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном; 10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров; 11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу.

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более;
2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают;
3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта;
4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы);
5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение;
6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку;
7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов;
8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям;
9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном;
10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров;
11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу.

При зачислении зарплаты нарушают тк, скрывается часть зарплаты, Не оплачивается питание, Нет нормальной кухни, Невсегда дают отпуск, когда просишь