Петро-Хэхуа отзывы

См отзывы ниже. Исходя из того, что видел и слышал на собеседованиях, очень похоже на правду.

Проработал там довольно долго. Всё китайские сотрудники грезят себя начальниками а русские сотрудники рабы. Хотят много и бесплатно. Считают что они осчастливили вас взяв на работу. Обещенные премии или бонусы бред или на один раз. Читайте договор внимательно могут обмануть с зарплатой. Что бы вы не делали но это всё равно вы не достаточно хорошо работали. Малая часть коллектива русских сотрудников адекватные, остальные стучат начальству и китайцам. Карьерного роста нет не было и не будет. Даже … Еще если отмажите от полиции только улыбка и спасибо. Большая тякучка кадров. Скрыть

Рекомендации для юристов и других сотрудников, устраивающихся в ООО «Петро-Хэхуа». Никогда не читала и не относилась к отзывам серьезно, считала, что их пишут неудачники и обиженные на весь мир люди, но после того как одним из аргументов руководства компании в процессе работы услышала, нужно было читать отзывы, решилась написать) Читайте)Хочу Вам поведать свою историю не продолжительной работы в данной компании.1. Учитывайте, что Вы устраиваетесь в иностранную КИТАЙСКУЮ компанию, … Еще к людям с другим менталитетом и другими ценностями. В компании нет никаких налаженных бизнес-процессов, есть Вы сам по себе, без структуры подчиненности и куча китайцев, которые считают, что придя к ним, Вы согласились быть вассалом. Можно быть и вассалом, только платить за это не будут.2.Не учите их не чему. Все, что им от Вас нужно, это заставить Вас научить китайского специалиста тонкостям Вашего дела. Как только они освоили (как им кажется), Вы больше не нужны.3. Если Вас вдруг посетят мысли о том, что Вы сделаете очень много и покажете какой Вы умный и господа «поднебесной» Вас оценят и начнут Вам достойно оплачивать Ваш труд, разочарую Вас, этого не произойдет, а наоборот Вам придется вкалывать в том же ритме за копейки. Русских специалистов в данной компании не ценят и не уважают. И никакие обещания данные собеседовании не выполняются. Цель только одна- выжать из Вас по максимуму и уволить. С Вами даже общаться не будут, никаких собраний, никаких коммуникаций между сотрудниками. Вам будут ставить задачи, а то, что для их решения нужно мнение бухгалтера или других сотрудников, это никого не интересует. Если Вы вдруг начнете копаться в тонкостях, Вас запишут в шпионы . По-возможности , не задавайте вопросов, сделайте так, как поставили задачу (Вы все равно ни за что не отвечаете). Относитесь к ним, как они к вам…. (Вы временный для них).4. Если Вы вдруг решились, при трудоустройстве требуйте заключение с Вами трудового договора и должностные обязанности в первый день трудоустройства. Не удивляйтесь, что Вы вдруг окажетесь в подчинении Директора по персоналу Янины Николаевны Д., работающей в компании 2 месяца. Не дай Вам Бог не покорится данной женщине. Ведьма в полном смысле этого слова. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!!! Если Вы бережете свой покой, учитывать данную информацию.Разносторонняя женщина, оказывающая услуги http://www.ramanati.ru/index/0-2 Эзотерика:Изгнание подселения, различных сущностей.Ликвидация родовых проклятий.Упокоение усопших.Чистка помещений от приведений.Записаться на консультацию можно по тел.8-929-54-04-250; e-mail: ramanati@mail.ru5. Если нужно пересидеть, то здесь можно, только не относитесь серьезно к возможности профессионального и карьерного роста. Скрыть

Рекомендации для юристов и других сотрудников, устраивающихся в ООО «Петро-Хэхуа». Никогда не читала и не относилась к отзывам серьезно, считала, что их пишут неудачники и обиженные на весь мир люди, но после того как одним из аргументов руководства компании в процессе работы услышала, нужно было читать отзывы, решилась написать) Читайте) Хочу Вам поведать свою историю не продолжительной работы в данной компании. 1. Учитывайте, что Вы устраиваетесь в иностранную КИТАЙСКУЮ компанию, к людям с другим менталитетом и другими ценностями. В компании нет никаких налаженных бизнес-процессов, есть Вы сам по себе, без структуры подчиненности и куча китайцев, которые считают, что придя к ним, Вы согласились быть вассалом. Можно быть и вассалом, только платить за это не будут. 2.Не учите их не чему. Все, что им от Вас нужно, это заставить Вас научить китайского специалиста тонкостям Вашего дела. Как только они освоили (как им кажется), Вы больше не нужны. 3. Если Вас вдруг посетят мысли о том, что Вы сделаете очень много и покажете какой Вы умный и господа «поднебесной» Вас оценят и начнут Вам достойно оплачивать Ваш труд, разочарую Вас, этого не произойдет, а наоборот Вам придется вкалывать в том же ритме за копейки. Русских специалистов в данной компании не ценят и не уважают. И ни какие обещания данные собеседовании не выполняются. Цель только одна- выжать из Вас по максимуму и уволить. С Вами даже общаться не будут, ни каких собраний, ни каких коммуникаций между сотрудниками. Вам будут ставить задачи, а то, что для их решения нужно мнение бухгалтера или других сотрудников, это никого не интересует. Если Вы вдруг начнете копаться в тонкостях, Вас запишут в шпионы . По-возможности , не задавайте вопросов, сделайте так, как поставили задачу (Вы все равно ни за что не отвечаете). Относитесь к ним, как они к вам…. (Вы временный для них). 4. Если Вы вдруг решились, при трудоустройстве требуйте заключение с Вами трудового договора и должностные обязанности в первый день трудоустройства. Не удивляйтесь, что Вы вдруг окажетесь в подчинении Директора по персоналу Янины Николаевны Д., работающей в компании 2 месяца. Не дай Вам Бог не покорится данной женщине. Ведьма в полном смысле этого слова. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!!! Если Вы бережете свой покой, учитывать данную информацию. Разносторонняя женщина, оказывающая услуги http://www.ramanati.ru/index/0-2 Эзотерика: Изгнание подселения, различных сущностей. Ликвидация родовых проклятий. Упокоение усопших. Чистка помещений от приведений. Записаться на консультацию можно по тел.8-929-54-04-250; e-mail: ramanati@mail.ru 5. Если нужно пересидеть, то здесь можно, только не относитесь серьезно к возможности профессионального и карьерного роста. Показать полностью

Непрофессиональный отдел кадров, трата времени, специалиста не видят. Берут только по принципу, кто-кому понравился, в профессии ничего не понимают. Янина совершенно некомпетентна. Общение с ней сразу показывает, что ей надо закрыть вакансию каким-нибудь непроблемным человеком, без навыков даже, только, чтобы человек был никакой, молчал, не высовывался, не выделялся.