Стройотдел отзывы

- много начальников, мало тех, кто работает

- скотское отношение начальства к тем, кто работает - считают сроки при условии чуть ли не круглосуточной работы, при этом постоянно отвлекают на всякую мелочь, которую могли бы сами сделать, а когда не успеваешь - все шишки тебе, про премию можно забыть, руководители проекта с сего момента относятся как к грязи и будто ты им всем обязан

- много народу работают в отделе кадров и бухгалтерии - преимущественно сидят отдыхают за зарплату (впрочем, как и менеджеры проектов, которых на проект по 2, не считая ещё и ГИПов)

- начальники отделов непонятно зачем нужны - руководители и гипы всё равно все указания дают работникам напрямую и мнение начальника отдела ничего не значит, по-большому счёту

- молчали до последнего, что оклад составляет только половину заявленной суммы, остальное - премия (якобы 100% её получаешь, но понятное дело, что повод её не дать всегда найдут, либо просто задержат, пока повод не появится)

- в договоре указан ненормируемый рабочий день и компенсация за это - 3 дня отпуска в год дополнительно; более переработки никак не вознаграждаются, а при работе по вечерам и по выходным они составят, конечно, намного больше 3-х дней. Конечно, менеджеры обещают дополнительные премии, но только на словах

- 9 рабочих мест на 30 кв. метров - многовато; компьютеры слабые, криворукие сисадмины не в состоянии нормально поставить нужные программы

- постоянная текучка рабочих людей также свидетельствует о скотских условиях; руководителям плевать на людей, им надо выжать как можно больше и сменить человека по окончанию его сил

- ужесточение контроля работы - шпионские программы, музыку из интернета слушать нельзя и пр. Опоздание больше 10 минут - штрафы с зарплаты. Запрет на джинсы в любом виде. Для такой шараги с бардаком в руководстве и не особо нормальным уровнем зарплат - слишком много правил

- инструкция по охране труда тупо скачана из интернета и не откорректирована - можно увидеть, что она относится к работникам супермаркета=)

ИТОГО: проектировщиком туда идти работать нельзя, штрафуют, не платят, отношение скотское, контролируют каждый шаг, пашешь за троих или четверых. Сами руководители - разгильдяи, бардак полный, с постановкой задачи тянут до последнего, заранее ничего сказать не могут, чтоб люди хоть подумать успели или иначе распланировали работу. Результат большого количества руководителей и начальников - снижается их чувство индивидуальной ответственности, отсюда и бардак и пр.

Сотрудники могут столкнуться с идиотскими задачами, поставленными руководством в стиле "обсуждению не подлежит". Вообще, руководство ждет от сотрудников преданности и самопожертвований, не скупится при этом на намеки о том, что "моя благодарность не будет знать никаких границ". Однако не стоит обольщаться, никакой благодарности само собой не последует. Зарплата пусть частично, но черная, ее ПОСТОЯННО задерживают, никого об этом заранее не предупреждая. В случае конфликта с руководством, получить неофициальную часть зарплаты практически нереально. Если же отношения с руководством складываются хорошо, то тебе будут доверительно рисовать воздушные замки, кормить обещаниями, при этом по факту все будет происходить ровно наоборот. Заявление на отпуск подписывают с лицом, как будто ты всех предал. Руководство предпочитает не платить подрядчикам, стараясь бесконечными претензиями выставить их виноватыми в сложившейся "непростой ситуации". Вопросы организационного характера и общение с подрядчиками на стадии "идите на хер" поручено помощнику гендира, главные преимущества которого крупное телосложение и служба в воздушно-десантных войсках. РЕЗЮМЕ: заработать денег в этой организации получится врят ли, обстановка постоянно нервозная, руководство на сотрудников не стесняется кричать. Если вы хотите закалить себя в сложной рабочей обстановке, добро пожаловать, в дальнейшем работа в любой компании покажется вам отдыхом и манной небесной.